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Bonjour à toutes et tous
Comme vous le savez la réforme des retraites ne s'arête pas malgrè la mobilisation dans la rue hé bien ne nous arrêtons pas non plus
Un appel à la grève les 7 et 8 mars est lancé par l'intersyndicale pour toutes les raisons que nous connaissons tous !
Une HMI est organisée sur tous les sites du département le lundi 6 mars
Alors tous à la HMI et surtout tous en grève et DANS LA RUE !
Dans la fonction publique d’État, seuls 177.000 candidats se sont présentés en 2021 pour 41.000 postes offerts, contre 642.000 (pour 38.800 postes offerts) en 1997. 6,2 % d'inflation le mois dernier, des augmentations supérieure à 20 % pour les produits alimentaires, et un maigre 3 % d'augmentation l'an dernier de l'indice. Sans compter le passif sur 40 ans.
Mais il n'y a, pour notre administration, aucun problème d'attractivité lié aux salaires... Et encore moins pour les titulaires!
On continue sur ce dogme d'une dévaluation nominale compétitive des salaires (masquée) comme depuis 45 ans.
Bonjour à toutes et tous
Comme vous le savez c'est le moment de la campagne d'évaluation. En effet, cette année l'application EDEN RH est remplacée par l'application ESTEVE mais il n'y a pas que cela qui va changer.
Nouveauté 2023, le tableau synoptique devient littéral pour les inspecteurs et inspectrices, alors que jusqu'alors il était sous forme d'un profil croix. Les items restent les mêmes, mais il a été indiqué dans le guide de l'évaluation que le nombre d'items en excellent doit être impérativement limité à 4. Méfiance donc, une minoration drastique de votre CREP (compte rendu d'évaluation professionnelle) pourra être néfaste dans le cadre d'une mutation, d'une candidature sur un poste à profil ou encore à une promotion.
Pour l'ensemble des agentes et des agents de la DGFiP qui passent par la moulinette de l'évaluation, il y a des risques inhérents à l'exercice. Solidaires Finances Publiques vous alerte à nouveau sur les dangers de l'exercice d'autant que cette année avec l'arrivée d'Esteve, l'administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses et pas forcément à l'avantage des personnels (ex . Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater sur un poste au choix, à une mutation ratée,...
La première étape de l'évaluation professionnelle, c'est l'entretien. Nous te rappelons qu'il n'est pas obilgatoire de s'y rendre.
Concernant les résultats obtenus, avec le NRP, où beaucoup d'entre vous ont changé de métier, avec les dysfonctionnements de la DGFiP, rien de tout cela ne doit aucunement être imputable aux personnels.
Par conséquent, si ton CREP ne te satisfait pas, tu dois formuler un recours : c'est ton droit, utilise le!
A la lecture de ton CREP, tu peux avoir des interrogations, des doutes, des incompréhensions,... Et bien ne reste pas seul.e, sollicite les représentantes et représentans locaux de Solidaires Finances Publiques, elles et ils te conseilleront et t'aideront au mieux de tes intérêts.
Pour résumer, "bon" ne veut pas dire "bon", "a les capacités de faire" ne veut pas dire" fait" et "pointilleux" ne signifie pas "efficace" ... en un mot ayez un regard critique sur votre notation
Concernant les recours, ceux-ci seront rédigés directement dans l’application.
En revanche, ESTEVE ne permettra pas de recueillir la réponse de l’autorité hiérarchique (AH), l’outil n’étant pas adapté à nos procédures...
ESTEVE permettra seulement de savoir si l’AH a fait une admission, une admission partielle ou un rejet sans connaître la réponse argumentée ni le contenu des modifications proposées. Cela est inadmissible dans la mesure où premièrement, l’agent qui exerce un recours doit le motiver lorsqu’il écrit à l’autorité hiérarchique, il est donc bien en droit de recevoir une réponse argumentée et motivée en retour. Deuxièmement, l’AH ne pourra pas elle-même modifier le CREP mais devra signifier les modifications à opérer par l’évaluateur de premier niveau seul habilité à modifier le CREP. Dés lors comment l’agent pourrait-il s’assurer du bon complètement du CREP n’étant pas destinataire de la réponse de l’autorité hiérarchique ?
L’administration sensible à nos arguments va donc réfléchir à cette question.
A savoir que malgré nos relances la DDFIP 64 n'a pas encore fourni le compte rendu du PV d'appel de notation de 2022 mais aussi de 2021 !!!
Un unité spécial "évaluation professionnelle" va être mis à ta disposition dans les prochains jours.
Solidaires Finances Publiques sera toujours là à tes côtés pour t'informer et te défendre.
Donc on reste vigilent(e)s et on lâche rien !!
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
Bonjour à toutes et tous
le 16 février , encore un pas de plus vers la lutte contre la réforme des retraites.
Rendez vous même heure et même combat
10h 30 à Pau et Bayonne sous la banderole Solidaires !
130223_Reforme_des_retraites_alternatives.pdf
APPEL_intersyndical_16_FEVRIER_2023.pdf
on lâche rien !
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
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