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Suite à ce que nous écrivions dans notre article du 10 février 2021 (cliquez le relire) sur la campagne d'évaluation professionnelle, nous vous invitons à examiner attentivement l'info suivante qui nous vient du site national de Solidaires Finances Publiques :

« Dans le cadre du GT LDG (Ligne Directrice de Gestion) promotion, l'administration envisage de durcir les conditions en matière d’évaluation pour l’élaboration des tableaux d’avancement. »

Pour ceux qui ne s’en rappellent pas, le tableau d’avancement, c’est le passage des grades :

Cet avancement est normalement automatique et se fait sous certaines conditions d’échelon, de durée de carrière dans le grade, mais aussi de conditions budgétaires (il ne faudrait pas que ça coûte trop cher à l'administration), que nous ne détaillerons pas ici.

Si vous souhaitez plus d'infos sur la question, vous pouvez consulter les fiches carrières sur le site national de Solidaires ou nous saisir directement.

On enchaîne :

« Jusqu’alors, parmi les agents remplissant les conditions statutaires, l'administration écartait automatiquement de la promotion, tout agent ayant au moins une croix en « insuffisant ». »

Ça, on savait, mais c’est avec la suite que ça se gâte :

« Dans son projet, la DG veut durcir les conditions en imposant un minimum de trois cotations « Très bon » sur chacune des 3 dernières évaluations.

Lors de ce GT, Solidaires Finances Publiques a dénoncé et exigé le retrait de cette régression.

À ce jour, la décision n’est pas arrêtée, mais il faut être dès à présent très vigilant sur votre évaluation de cette année et des suivantes.

Si vous n’avez pas au moins 3 croix en « très bon », vous risquez d’être écarté du tableau d’avancement si la DG maintient son projet. »

Pour éviter cela, et si vous avez le moindre doute à ce sujet, n’hésitez pas à vous rapprocher des militants de Solidaires Finances Publiques.

Nous sommes là pour vous conseiller et vous aider dans le dépôt d’un recours éventuel contre votre évaluation.

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