Les représentants des personnels élus en CAPL B (Solidaires Finances Publiques 43 et FODGFIP 43) ont lu leurs déclarations liminaires, auxquelles la Présidente de la CAPL a répondu comme suit :
-s'agissant du risque d'arbitraire accentué avec la nouvelle place qui va être donnée à l'entretien d'évaluation, elle considère que le collectif de travail est primordial. Si l'agent est dans un bon collectif de travail il en retirera les avantages.
Les élus Solidaires Finances Publiques 43 rétorquent que dans la meilleure équipe de foot tous les joueurs n'ont pas le même cachet. Ainsi à l'intérieur d'un même groupe de travail, si la rémunération au mérite est mise en place, tous les agents ne percevront pas le même salaire et l'entretien individuel sera la variable d'ajustement.
