CAPL - Carrières, mutations, évaluation professionnelle

COMPTE RENDU

CAP LISTE D'APTITUDE

de B en A - de C en B

du 9 NOVEMBRE 2018

 

pdfCR LA 2019 C en B et B en A 311.96 Ko

Les trois CAPL étant maintenant terminées, l'Administration fait croire que les mutations sont un long fleuve tranquille. C'est sans compter sur la cascade de postes vacants dans le département.

Pour les Cadres A, par exemple, il manque 8 postes, alors qu 'en 2017, nous avions 3 postes en excédent dans le 54 ! ( Tagerfip 118, effectifs réels 110 dont 17 ALD).

Pour les cadres B, il manque 15,30 postes (Tagerfip 352 effectifs réels 336,7 dont 23,4 ALD).

Pour les cadres C, tous grades confondus, il manque 5,7 emplois (Tagerfip 254 effectifs réels dont 34 ALD ).

Soit un total de 28 emplois vacants au 1er septembre 2018 et de 74 agents ALD !

pdf Déclaration finale de l 'Expert des CAPL affectation cadres A et C et titulaire B