Déclaration liminaire au comité technique local du 10 juin 2021

Monsieur le Président,

 Le télétravail s’est imposé durant cette crise sanitaire comme la mesure phare du gouvernement pour protéger la santé des personnels et limiter la propagation du Sars-Cov2.

Si un engouement pour le télétravail s’est clairement fait sentir au début de la crise sanitaire, après son installation plus massive et plus pérenne, le bilan est beaucoup plus nuancé.

Nous pouvons pointer du doigt un certain nombre d’attentes et de besoins de la part des personnels.

 Le protocole que le DGFIP souhaite mettre en œuvre n’apporte pas de plus-value notable pour les agents.

Si le télétravail peut parfois présenter certains intérêts sur le plan personnel et sanitaire, il ne faut pas nier qu’il a des effets sur les collectifs et les organisations du travail.

Des tensions montent dans les services entre les agents en présentiel et les agents en distanciel.

Les personnels en présentiel ont le sentiment d’assumer le travail ingrat qui ne peut être télétravaillé (accueil, traitement du courrier).

Concernant le protocole télétravail, des avancées sont constatées :

- une gestion au fil de l’eau des demandes reconductibles automatiquement

- les 12 jours de télétravail flottants

- le télétravail exceptionnel

- le télétravail par demi-journée

En revanche, des points fondamentaux manquent dans ce protocole

- la prise en charge des frais générés par le travail à domicile

- la mise à disposition d’un poste de travail complet et ergonomique

-des mesures de prise en compte des effets du télétravail sur la santé

SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES demande à ce qu’une partie Santé et Sécurité au travail soit intégrée dans le protocole.

Il pourrait être ajouté le rappel de la présomption d’imputabilité des accidents se produisant dans le temps et sur le lieu de télétravail, ainsi que les renvois réglementaires sur les possibilités d’adaptation du poste de travail.

Nous dénonçons la mise en œuvre d’un télétravail sans compensation financière et matérielle, et sans volet de santé-sécurité au travail. En effet, il faut comprendre que sur ce temps, le lieu personnel devient une extension du lieu professionnel.

De plus, SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES rappelle que le nomadisme et le télétravail sont 2 sujets différents. Les personnels nomades ne sont pas des télétravailleurs. Ce ne sont pas des modalités incompatibles, mais ce n’est pas la même chose.

SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES ne peut approuver ce protocole, tant que l’ensemble de ses revendications ne seront pas prises en comptes.