CAPL - Carrières, mutations, évaluation professionnelle

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La campagne d'entretien professionnel 2022 bat son plein et l'importance du CREP (compte-rendu d'entretien professionnel) dans le déroulement de carrière n'est plus à démontrer.

La mise en application des lignes directrices de gestion en matière de promotion par tableau d'avancement ou par liste d'aptitude en est un exemple frappant. En effet ces promotions sont largement conditionnées par l'analyse de l'évaluation professionnelle et en particulier sur celle du tableau synoptique.

En matière de mutation, on assiste à l'augmentation de nombre de postes au choix notamment en catégorie A. Ceci allié, au plan local, avec le retour en force de la notion d'intérêt du service, le directeur local peut s'appuyer sur le contenu du CREP pour valider ou non une mobilité choisie par une agente ou un agent.

Tu trouveras ci-dessous la déclaration liminaire des élu.es de Solidaires Finances Publiques lors de la CAPL de recours des agent.es C.

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Liminaire CAPL recours 2021 agents C