CAPL - Carrières, mutations, évaluation professionnelle

Après les suppressions de postes, l’ASR et la remise en cause des règles de gestion, les annonces explosives sur le devenir de la fonction publique nous font changer d’ère. La remise en cause des instances de représentant(e)s des personnels s'inscrit dans cette logique. Il en va ainsi de la limitation des prérogatives des CAP et la réduction de leurs moyens. En matière de recrutement, de formation, de rémunération, de mobilité et de déroulé de carrière, le gouvernement entend en effet briser les garanties collectives actuelles et veut imposer une gestion individualisée des personnels.

pdfLiminaire CAPL Mouvement A du 26/06/2018

Impossible, à l’heure où nous tenons cette CAP, de ne pas revenir sur le contexte dans lequel elle se tient, un moment «clef» de l’histoire de notre administration. Au cours de ces dernières années, les pouvoirs publics ont organisé l’affaiblissement de la DGFiP dans ses moyens humains et budgétaires, dans la reconnaissance de ses agents et, par conséquent, dans sa capacité à assurer un service public efficace et de qualité.

pdfLiminaire CAPL Mouvement C du 14/06/2018