L’évaluation professionnelle est devenue un élément très important dans la carrière et la vie des
agent.es, notamment avec la multiplication des postes au choix. La campagne annuelle des
entretiens d’évaluation vient de débuter.
Voici nos conseils pour votre entretien annuel d’évaluation professionnelle.

Conseils pour bien préparer son entretien annuel

Dès le début de la campagne d’évaluation

Relisez votre Compte Rendu d’Évaluation Professionnelle (CREP) de l’année précédente et posez
vous les questions suivantes :

• « Ai-je atteint tous mes objectifs ? », et dans le cas contraire, préparez des arguments
et explications à faire valoir lors du prochain entretien.
• Si vos objectifs étaient trop lourds, voire irréalisables, préparez des arguments et
éléments objectifs pour le démontrer et veillez à ce que les objectifs qui seront fixés
pour 2026 soient réalistes.
• Mettez en perspective votre CREP de l’année n-1 avec celui des années précédentes
(n-2 et n-3), afin de voir les évolutions de l’évaluation.

Dès réception de l’invitation pour l’entretien, nous vous conseillons de demander à votre N+1
communication du projet de CREP

• En pratique, vous pouvez répondre au mél d’invitation avec une formule du type «
Afin de préparer mon entretien, je vous demande de bien vouloir me transmettre le
projet de CREP qui servira de base à l’entretien.»

Toute cette préparation vous permettra d’arriver à l’entretien avec des arguments fondés, des
réponses en cas d’objectifs non atteints ou partiellement atteints et devrait permettre un véritable
dialogue avec votre N+1.

De plus, cela montrera à votre N+1 votre implication professionnelle et personnelle dans
l’accomplissement de vos missions.

Important : un délai minimum de 8 jours doit être respecté entre l’offre de rendez-vous et
l’entretien : profitez bien de ce délai pour préparer l’entretien, et n’hésitez pas à contacter un.e
militant.e qui pourra vous aider et vous conseiller.

Pendant l’entretien : la discussion avec votre N+1 autour de votre CREP

Important : Toutes les rubriques du CREP doivent être servies et peuvent faire l’objet de
recours

Attention, certaines rubriques sont spécifiques à certains grades :

• pour les cadres B :

• Pour les B exerçant des fonctions d’encadrement = « capacité à organiser et animer
une équipe » et « capacité à définir et évaluer des objectifs »

• pour les cadres A :

• les capacités d’adaptation
• les compétences managériales : à examiner de manière très rapprochée avec le
document intitulé « Grille de compétences managériales » qui définit 4 profils de
managers – pour les inspecteurs non encadrants nous vous conseillons de vous
référer notamment au profil « Manager transverse » -

Cette rubrique doit être obligatoirement servie, même si le A n’est pas
manager !

Nous avons eu de nombreux cas les années précédentes où cette rubrique n’était pas
servie à tort et, sur nos conseils, les collègues concerné.es ont réussi à convaincre
leur n+1de faire remplir cette rubrique obligatoire.

Rubrique « Appréciation générale » : très importante car cela peut être la seule rubrique lue lors
de l’examen rapide d’un dossier de candidature par exemple lorsque l’agent postulera sur un autre
poste.

Pour plus de détails sur les différentes rubriques, contactez un.e militant.e et reportez-vous à
l’Unité spécial Évaluation professionnelle (accès réservé aux adhérent.es.).

Après l’entretien d’évaluation et réception du CREP définitif : les suites et voies de recours possible : ceci fera l’objet d’un prochain article qui donnera des informations sur :

• Le recours hiérarchique auprès du n+2
• Le recours en CAP Nationale