Déclaration_liminaire.pdf

Lors de cette Formation Spécialisée divers points ont été abordés

Délibération de visite des locaux Spallis.

L’ensemble des représentants des personnels ont voté une délibération pour visiter de nouveau les locaux du Spallis mis à disposition de la DIRCOFI IDF.

Cette visite sera l’occasion pour la délégation de constater les problématiques des conditions de travail des aménagements actuels.

N’hésitez pas à faire remonter vos problèmes à la délégation le jour de son passage dans vos bureaux, espaces…

Avant même cette visite, n'hésitez pas à nous transmettre toute observation qui vous parait nécessaire concernant vos conditions de travail.

Catalogue des formations STT. (cf mail de la direction du 16/04/2026)

Le budget alloué à la FS fait l’objet une nouvelle fois d’une diminution dans le contexte de la loi de finances. C’est une nouvelle baisse qui n’est pas acceptable dans une instance qui doit mettre en œuvre des mesures liées à la prévention, la sécurité et la santé des agents.

Sur les formations proposées les représentants de Solidaires ont fait part de certaines observations.

Sur les formations de gestion du stress et de gestion des conflits, nous ne voulons pas que ces formations soient juste un renvoi à une mauvaise gestion individuelle sans que soient posées les questions organisationnelles de la réalisation de nos missions.

Sur la formation des managers à la gestion des équipes hybrides, pour Solidaires, cette formation est intéressante mais devrait s’inscrire dans le parcours des managers et non financée par le budget de la FS.

Ces observations faites, nous avons voté pour l’ensemble de ces formations avec l’ensemble des représentants des personnels.

Questions diverses.

Les échanges ont porté essentiellement sur le Spallis.

Au niveau de la cantine, les problèmes d’ouverture avant midi seraient liés aux difficultés que rencontre le prestataire avec le renouvellement des équipements.

Sur les environnements bruyants, le directeur considère que la responsabilité vient des collègues qui sont trop bruyants pendant leur pause. L’absence de cloisons et de portes des espaces en question est pourtant la véritable source du problème, comme nous le répétons depuis le premier projet d’aménagement des bureaux.

Nous n’avons appris les problèmes électriques de lundi qu’en sortant de l’instance, nous demanderons donc ultérieurement des explications sur ce problème.

N’hésitez pas à nous remonter tout soucis et à venir à notre rencontre durant la visite de site.

En tant qu’adhérentes et adhérents de Solidaires Finances Publiques, vous l’êtes également à la FGR-FP* et à l’UNIRS*.

Comme votre Comité de Liaison et votre syndicat préférés, nos camarades de la FGR-FP et de l’UNIRS ont la plume bien acérée. Ils nous offrent des publications périodiques qui pourraient vous intéresser. Pour être certains qu’elles arrivent bien jusqu’à vous, nous vous avertirons désormais de leurs parutions, libre à vous bien entendu de les lire ou pas !

Voici donc le dernier bulletin du retraité de la FGR-FP ainsi que la dernière note mensuelle de l’UNIRS. Bonne lecture.

Le courrier FGR-FP : 1936-2026, 90 ans déjà

UNIRS - Note n° 138 aux retraitées et retraités adhérant à Solidaires

*FGR-FP : Fédération Générale des Retraités-Fonction Publique
*UNIRS : Union Nationale Des Retraité.es Solidaires

Dialogue social ou déjeuner ?

Solidaires Finances Publiques DISI Sud-Ouest a été convoqué avec les trois autres Organisations Syndicales représentatives de la DISI pour une rencontre avec le Directeur du Service des Systèmes d'Information.

Celui-ci rend visite annuellement à chacune des directions informatiques dans le cadre du Dialogue de Performance Globale (DPG).

Comme à son habitude, il rencontre les OS sur le temps de la pause méridienne. La rencontre prévue initialement à 11h30 a débuté à 12h.

Le temps de parole par OS est très court, et les visites du directeur national sont très rares dans nos services déconcentrés. Comment choisir quels sujets abordés au vu des enjeux actuels et incidents majeurs qui impactent nos services informatiques, la DGFIP, et les usagers et contribuables ? 

Cette année, Solidaires Finances Publiques DISI Sud-Ouest a décidé de marquer son désaccord avec cette forme de dialogue social expédié à une heure où tous les agent.e.s sont entrain habituellement de déjeuner. Nous avons lu la déclaration ci-dessous et nous avons quitté la séance.

Télécharger notre déclaration :

SFPD33-Liminaire-ChefSSI-Bordeaux-20260416.pdf

Les orientations pour 2026 s’inscrivent dans un contexte de restrictions budgétaires, avec une baisse des crédits d’actions locales (CAL) d’environ 5 %.

Dans ce cadre, la qualité des dispositifs existants (restauration, logement, vacances et loisirs) est globalement maintenue.

Le budget alloué à la Saône-et-Loire pour l’année 2026 s’élève à 22 612 €, s'inscrivant dans la même dynamique de réduction des crédits observée au niveau national. 

En ce qui concerne le départ à la retraite de la déléguée à l'action sociale, Mme Ghislaine Servignat, aucun remplaçant n’est à ce jour désigné.

La responsable régionale, Mme Bove-Gault, récemment nommée à son poste, assurera au mieux l’intérim de la mission. Toutefois, il est à prévoir que l’organisation de plusieurs sorties s’avère complexe cette année, voire entraîne des annulations. Dans ce cas, le budget non utilisé serait redéployé vers d’autres actions afin d’augmenter le nombre de bénéficiaires.

L’ensemble des membres du CDAS a soutenu la nécessité d’un remplacement à temps plein, afin d’assurer la continuité du service, de préserver un accompagnement de proximité et de maintenir la bonne mise en œuvre des actions locales, dans un contexte de besoins croissants et de dispositifs de plus en plus complexes.

La responsable régionale a indiqué qu’elle appuierait cette demande auprès du Secrétariat Général et a sollicité la transmission d’arguments en ce sens de la part de tous les membres du CDAS.

Dès lors, la décision relève du Secrétariat Général. La publication de la fiche de poste devrait intervenir dans les prochains mois, pour un recrutement espéré au plus tard en septembre.

Le sujet des séances de psychologue prises en charge par l’action sociale a fait débat.

Les membres du CDAS ont rappelé que ces séances n’avaient pas vocation à permettre un suivi dans la durée, mais à constituer un premier accompagnement.

Le président du CDAS, M. Le Gallou, a toutefois souligné que le renouvellement régulier des demandes pouvait traduire un besoin réel, et qu’il convenait de ne pas laisser ces agents sans solution.

Vos représentants Solidaires Finances Publiques 71 ont rappelé que le soutien psychologique, lorsqu’il est en lien avec les conditions de travail, relève de la responsabilité de l’employeur. Le financer sur le budget du CDAS, déjà contraint, revient à déplacer cette responsabilité au détriment de l’action sociale.

Ils demandent en conséquence que ces prises en charge soient assurées par l’employeur et non par le CDAS.

En outre, il convient de rappeler l’existence du dispositif « Mon soutien psy », permettant de bénéficier de 12 séances prises en charge par la sécurité sociale et la mutuelle, ainsi que la prise en charge de 30 € x 4 séances/an par  ALAN pour les consultations non remboursées par la sécurité sociale.

Concernant l’organisation des actions locales, le départ de la déléguée départementale risque de rendre leur mise en œuvre particulièrement complexe.

Mme Bove-Gault a interrogé les membres du CDAS sur les priorités à retenir en cas de contraintes, notamment entre les sorties destinées aux actifs/familles et celles à destination des retraités. Elle a indiqué privilégier le maintien des actions en direction des actifs et des familles.

Vos représentants Solidaires Finances Publiques 71 ont évoqué la possibilité de recourir à un système de billetterie afin de simplifier l’organisation des événements.

L’Arbre de Noël 2026 (ADN) pourrait se tenir au cinéma de Mâcon.

Vos représentants Solidaires Finances Publiques 71 ont proposé d’envisager, pour les années à venir, l’organisation d’événements culturels (théâtre, spectacles de Noël). Cette orientation permettrait à la fois de diversifier l’offre proposée et de maîtriser les coûts, tout en favorisant un accès plus large sur l’ensemble du territoire départemental.

Au titre des questions diverses, vos représentants Solidaires Finances Publiques 71 ont demandé la tenue de trois CDAS par an, conformément aux dispositions en vigueur, afin d’assurer un meilleur suivi des crédits et des actions locales.

Enfin, l’ensemble des organisations syndicales a déposé un vœu commun demandant le retour à l’ancien système de demandes pour les colonies de vacances, et dénonçant le fonctionnement actuel basé sur le principe du « premier arrivé, premier servi ». 

Voeu_intersyndical_CDAS_71.pdf

Ce CDAS confirme une tendance désormais installée : celle d’une action sociale maintenue, mais sous tension budgétaire permanente.

Par ailleurs, le départ de la déléguée met en lumière la fragilité du fonctionnement local : sans remplacement rapide et à temps plein, c’est l’ensemble de l’organisation de l’action sociale de notre département qui peut être impacté.

Solidaires Finances Publiques 71 restera attentif :

• au maintien des prestations,

• à leurs conditions d’accès,

• et aux moyens humains alloués à l’action sociale.

Compte Rendu du CSAL Emploi du 10/04/2026.

Vous trouverez en pièces-jointes la déclaration liminaire de Solidaires Finances Publiques lue en début de séance, ainsi que le compte rendu du CSAL Emploi du 10 avril 2026.

L'ordre du jour concernait notamment:

• la situation des emplois à la Dircofi Nord;

• la création de la cellule de programmation;

• les questions diverses.

Nous vous en souhaitons bonne lecture.

Liminaire-solidaires-finances-publiques_-_CSAL_du-10-avril-2026_.pdf

Compte_rendu_réunion_CSAL_emploi_du_10.04.2026_.pdf

NR_20260410.pdf
Pour une mobilisation massive le 1er mai !

CRCTL20260316.pdf

Ce qui est présenté comme une prise en compte des temps partiels cache un autre objectif : ne plus rendre visibles les emplois vacants et baisser les moyens humains dans les services.

CRCTL20260408-1.pdf

CR_CDAS_09_04_26.pdf

Voici notre déclaration liminaire : Liminaire_CSAL_7_avril_2026.pdf

et notre compte-rendu : CR_CSAL_du_7_avril_2026_2.pdf

Voici les dernières "pas bonnes nouvelles" de l'action sociale au niveau départemental, entre le RIA qui n'ouvre toujours pas et la convention avec le Grand Hôtel qui se termine en eau de boudin fin avril, les tickets-restau au CCPRO qui disparaissent pour les femetures estivales de la cantine du Lycée agricole, le budget d'actions locales en baisse, etc.

Vous trouverez donc en pièces jointes le compte-rendu complet de cette instance ainsi que la déclaration liminaire lue à l'ouverture.

Bonne lecture !!!

Solidaires_Finances_compte-rendu_CDAS_14-4-2026.pdf

Solidaires_Finances_Liminaire_CDAS_14-04-2026.pdf

Face à l'urgence sociale, manifestons toutes et tous !

• Nantes – 10h – Cité des Congrès
• Saint-Nazaire – 10h30 – place de l’Amérique Latine
• Chateaubriant – 10h – Mairie
• Ancenis – 10h – Station Esso

Le tract de Solidaires 44 : 1er_mai_2026_Solidaires_44.pdf

le mardi 2 juin à la salle Bonnaire au 1 rue Koufra à Nantes.

Bloquez la date dans vos agendas !

On vous y attend nombreuses et nombreux !

Concernant le repas, merci de remplir le bulletin ci-dessous et de nous le retourner avant le 20 mai 2026.

Affiche_AG_du_2_JUIN_2026.pdf

Compte-rendu de la réunion du 14 avril 2026

Une réunion d’information a été organisée entre la Direction et les Organisations syndicales ce mardi 14 Avril 2026 au cours de laquelle nous a été présentée la déclinaison en locale de la note du 21 janvier 2026 relative à la prise en charge par l’administration des frais de déplacements temporaires engagés par les agents dans le cadre de leur service. Solidaires Finances Publiques 95 a tenu à se rendre à cette réunion afin de pouvoir porter la voix des agents et des agentes et pour affirmer notre position quant à une déclinaison qui mettrait à mal la sécurité et les conditions de travail des agents dans le cadre de leur mission.

Que dit cette note  ?

Cette note vise à réduire le budget alloué au frais de déplacement, en particulier des agents et agentes dits nomades et des EDR sous couvert d’une notion d’éco-responsabilité mais aussi bien évidemment et surtout d’économie budgétaire. Solidaires Finances Publiques avait dénoncé cette note et son application abusive dans certaines directions dès le début du mois de février 2026 ( cf article). Cependant, nous tenons à préciser que la note FDD concernera tous les agents et agentes du Val d’Oise dans le cadre de leur déplacement professionnel (mission, formation, réunion etc...)

La direction du 95 a souhaité s’entretenir avec tous les personnels nomades et a organisé des réunions successives avec les huissiers, les techniciens-géomètres, les BDV ainsi que les EDR.

Elle nous a informés également qu’une circulaire devrait voir le jour prochainement sur la sobriété énergétique de l’état et donc qu’elle aurait un impact-encore-sur les FDD et les conditions de travail des agents et des agentes.

Sur la notion de résidence administrative ou familiale :

Lors de nos échanges, Solidaires Finances Publiques 95 a remis en cause le principe de la résidence administrative comme point de départ systématique dans l’ OM. En effet, les textes réglementaires en vigueur – décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 et arrêté ministériel du 1er novembre 2006 modifiés – ne précisent pas les modalités selon lesquelles doit s'opérer le choix des résidences de départ et de retour prises en compte pour la détermination des frais de transport. Cependant, le guide de mise en œuvre ministériel de la réglementation précise seulement que ce choix doit être fait avant les déplacements. En outre, il nous semble incohérent de prendre la résidence administrative comme point de départ et d’arrivée pour un EDR, qui est défini comme étant le centre des Finances Publiques le plus proche de chez lui, si ce dernier n’y passe jamais dans le cadre de ses missions. Un EDR n’a pas de bureau, ni de dossier à chercher dans sa résidence administrative. Par conséquent, Solidaires Finances Publiques 95 a demandé à ce que le point de départ et d’arrivée pour les EDR soit leur résidence familiale et non leur résidence administrative. Nous avons également rappelé le rôle des valideurs qui ont le choix, après discussion avec leurs agents d’accepter ou non un départ de leur résidence administrative ou familiale.

Sur les frais de transports :

Le principe ne repose plus sur une notion de gain de temps mais de rationalisation du coût ! Aussi, l’utilisation des transports en commun doit être privilégiée et tant pis si le trajet dure 2 heures contre 40 min en voiture. Ce sera considéré comme le choix de l’agent ! Des véhicules électriques sont mis à la disposition des agents et agentes. On en compte 7 au total pour toute la DDFIP 95… Solidaires Finances Publiques 95 rappelle que ces véhicules ont été mis à disposition pour assurer la sécurité des agentes dans le cadre de leur mission et non pas pour réaliser une économie budgétaire ! Les agents sont habilités à transporter des tiers ( ex : chercher ou dépôt d’un enfant à l’école) et

nous rappelons à la direction que le véhicule peut être conservé le week-end ou jour férié ( ex prise du véhicule un vendredi pour une intervention le lundi matin). Mais sur ce sujet, la direction n’y serait pas favorable… un manque de confiance ? A voir...

Si l’agent.e choisit de prendre son véhicule personnel ( avec autorisation au préalable obligatoire), il ou elle sera remboursé(e) sur la base du barême IK. Ce sera le cas systématiquement pour les personnes en situations de handicap ou de santé ou d’emport de matériel encombrant incompatible avec les transports en commun. Pour les autres, ils ou elles devront justifier d’un départ de leur domicile ( s’il le faisait en transports en commun ou voiture de service) avant 7h pour une arrivée dans les services avant 9h30 (8h30 pour les EDR) et un retour après 19h30 pour une prise en charge de leur frais de transport sur le barème IKM SNCF 2ème classe si non pas de remboursement.

Frais de repas

La direction nous informe que les attestations sur l’honneur ne feront plus foi et que les factures deviendront l’unique justificatif pour un contrôle systématique et non plus ciblé. Comme mesure de simplification, on repassera !

Dans un contexte politique et économique bouleversé où le prix du gasoil atteint presque les 3 €, chercher à faire des économies budgétaires sur les modalités de remboursement est scandaleux ! Nous dire que l’on peut prendre les transports en commun 3 heures par jour n’est en rien une amélioration de nos conditions de travail. Y aller de sa poche pour aller sur le terrain pour nos missions car le barème IKM SNCF 2ème classe ne couvrira pas le prix au litre du gasoil est inacceptable !

Les causes en sont connues : c’est la destruction des protections qui existaient dans le droit du travail, des instances de représentation du personnel de proximité, des moyens de l’Inspection du travail, pour permettre aux employeurs d’exploiter toujours plus. La lutte des classes se traduit aussi dans l’appropriation de la vie.

Pour notre santé, faisons du 28 avril, puis du 1er mai, des journées de combat !

Lundi 1er juin 2026 se tiendra la première Assemblée Générale

de Soldaires Finances Publiques SRE 

dans les locaux de Solidaires 44

9 rue Jeanne d'Arc

44000 Nantes

Venez nombreuses et nombreux

Affiche_SRE_AG_1er_juin_2026.pdf

Nous avions boycotté la première instance pour ne pas cautionner les suppressions d’emplois. Nous avons décidé d’assister à la seconde convocation afin d’obtenir des précisions sur la déclinaison locale du nouveau référentiel emplois qui au demeurant, semblait pour le moins nébuleux et pouvoir ainsi vous les restituer.

Ce qui est présenté comme une « modernisation » cache une réalité beaucoup plus préoccupante.
Elle conduit principalement à une diminution des emplois visibles et donc à une baisse des moyens humains dans les services.
Les capacités de travail diminuent bien réellement.

Nous refusons cette baisse déguisée des effectifs, cette présentation biaisée de la réalité, qui participe à la dégradation continue des conditions de travail.
Nous revendiquons la transparence sur les suppressions d’emplois, le maintien des effectifs dans les services et des moyens à la hauteur des missions.

Par un tour de passe-passe, entre 2025 et 2026, la DDFiP 66 perd 22 emplois référencés :

• 8 C - 19 B + 5A

D’un volume global de 603 emplois en 2025, on passe à 581 emplois en 2026 !

À chacun d’apprécier la pertinence d’un tel choix pour continuer de faire fonctionner au mieux les services et maintenir de bonnes conditions de travail !

Le détail par service dans le tract ci-joint.

CSAL emplois 16-04-26.pdf

Nous avons également envoyé ce matin une lettre ouverte à l'ensemble des chefs de service et de leurs adjointes et adjoints pour faire le point sur cette situation. Cette lettre a été lue en liminaire de cette instance.

Adresse aux chefs de services et à leurs adjoints - CSAL Emploi.pdf

Dans toutes les autres instances, aucune occasion n'est perdue pour dire à la direction, tout le tort, que ces emplois qui manquent à l'accomplissement de nos missions, cause aux conditions de travail de nos collègues et à la qualité de nos missions de service public.

Cette année est particulière avec l'arrivée du nouveau référentiel emploi sur lequel nous avons déjà beaucoup communiqué :

• Notre compte rendu du CSAL du 21 novembre 2025

• Notre tract du 19 décembre 2025, Les étrennes du grinch

• Notre tract du 20 mars 2026, Emplois 2026, on nous aurait menti ?

Et ce n'est qu'au regard de ce nouveau référentiel que nous avons fait le choix d'aller confronter la direction à nos questionnement, dans une démarche intersyndicale (à l'exception de la CFDT qui s'est désolidarisée de la démarche).

Sans surprise, la Direction est restée très évasive, se contentant de reprendre les élements de langage de la DG : Elle ne nous a pas convaincus ! Au bout d'une heure d'échange stérile, nous avons fait le choix de quitter la séance.

Tu trouveras à suivre la déclaration liminaire et le compte rendu communs de nos trois organisations syndicales :

Alpes_et_midi__compressed.pdf

Lors de la presentation de la campagne Ir , notre expression ( cf notre communiqué de presse ) a été reprise lors de la publication parue ce jour sur Alpes et midi . 
bonne lecture 

et en supplément, la date de notre prochaine Assemblée Générale, pense à bloquer la date !!!

L'équipe de Solidaires finances publiques 30 est heureuse de vous accueillir

JEUDI 4 JUIN

DOMAINE MOULIN GAZAY à Nîmes à partir de 8h30

Nous prendrons un petit déjeuner en plein-air  et nous commencerons notre AG à partir de 9H, jusqu'à 12H30.

Celle-ci sera suivie d'un apéritif sous la merveilleuse glycine, nous nous retrouverons autour du verre de l'amitié et de la solidarité.

Pour cette journée nous vous rappelons que vous bénéficiez d'une autorisation d'absence de la direction.

Parce que Solidaires Finances Publiques c’est avant tout un COLLECTIF, adhérents et sympathisants, venez nombreux faire vivre VOTRE SYNDICAT.

Invitation_AG_2026.pdf           Menu_vegetarienpdf.pdf

Merci de nous confirmer votre présence au repas et votre choix de menu ( standard ou végétarien )  le plus tôt possible ( vendredi 22 au plus tard ).

LE COLLECTIF EST NOTRE MEILLEUR ATOUT

Il est navrant voire désespérant de constater l'incapacité de nos directeurs locaux et nationaux à prendre une décision dans une situation de crise, et d'attendre le messie pour proposer une solution.

Il est consternant de voir nos directeurs locaux pour contourner cette difficulté à prendre une décision d'invoquer une solution à la problématique, le co-voiturage, qui auraient été naturellement trouvées par les agents.

Nous le constatons, tu le constates, nos directeurs.rices ont de plus en plus de difficultés à agir pour l'intérêt de leurs agents (nous ne ferons pas l'insulte de parler de collaborateurs). 

Bon, parce qu'elle a tout de même un côté humain, notre DG a tout de même concédé qu'il peut être accordé du télétravail complémentaire, au cas par cas... ci-dessous extrait de sa réponse à notre secrétaire générale.

En conclusion, si venir travailler en véhicule équipé d'un moteur thermique entraîne une perte de ton pouvoir d'achat ou/et entraine un déséquilibre dangereux du bugdet personnel, et si tu as la possiblité de télétravailler à domicile voire travailler en déporté (hélas, oui, ce terme peut déranger...), n'hésite pas à en faire la demande et bien entendu informer de ta démarche les représentants des personnels de ton choix.

Dans tous les cas, nous restons mobilisés !

Extraits de la réponse de notre DG à notre secrétaire générale :

Dès le 12 décembre nous avions communiqué sur l'évolution négative du nombre d'emplois alloués à la DDFiP48 :

https://sections.solidairesfinancespubliques.info/480/162-et-hop-moins-onze-emplois.html

Et une semaine avant le CSALnous écrivions au directeur/président pour lui demander la nouvelle structure des emplois par grade et par service... sans réponse de sa part.

Avant l'ouverture de la réunion, les élus de Solidaires Finances Publiques Lozère ont donné lecture de la déclaration suivante :

Finances publiques du Morbihan : les syndicats dénoncent le manque de transparence sur les suppressions de postes

Le 02 avril 2026 Télégramme

L’intersyndicale des finances publiques du Morbihan dénonce des suppressions de postes dans le département sans savoir combien sont concernés, ce qu’ils reprochent à leur direction.

Les syndicats de la Direction départementale des finances publiques déplorent le manque de transparence de leur direction sur les suppressions d’emplois dans le Morbihan en 2026. (Le Télégramme/Céline Le Strat)

Les syndicats (Solidaires, CGT, FO et CFDT) ont boycotté le deuxième, comme le premier, Comité social d’administration local de la Direction départementale des finances publiques (DGFiP) du Morbihan. Ils dénoncent le manque de transparence concernant la suppression de postes dans le département. « 550 postes seront supprimés en France mais en local, on ne sait pas. De quatre à 40, voilà ce que nous savons », déplorent les syndicats.

En cause, le mode de calcul de ces suppressions qui a changé par rapport à l’an passé. « Aujourd’hui, on parle de suppression d’équivalent temps plein mais combien cela fait en chaise, en poste ? Il y a de l’opacité et aucune communication dans les services. » Selon l’intersyndicale, ce sont les contribuables qui vont payer ces suppressions de postes. « L’usager paye ses impôts pour un service public qui ne lui est plus rendu. Les impôts c’est le début d’une chaîne sociale, s’il y a des erreurs ce sont des droits auxquels on ne peut pas accéder : CAF, chèque énergie, etc. », préviennent-ils.

Des risques psychosociaux

Ils alertent également sur les risques psychosociaux de ces suppressions de postes. En 2025, les syndicats avaient déjà alerté après une vague de suicides. Ils dénoncent d’ailleurs des problèmes de souffrance au travail à Lorient. « Six agents ont signé une fiche de signalement dénonçant leurs conditions de travail. « L’an passé, il y a eu 19 tentatives et 21 suicides à la DGFiP et nous pensons que la réponse locale n’est pas au niveau. » Contactée, la DGFiP n’a pas donné suite à nos sollicitations.

^{Les organisations syndicales de la Direction départementale des finances publiques du Morbihan alertent sur le climat social de leur service public.}

^{Ouest-France Delphine Rathier-Landay}

Des agents des impôts alertent sur les conditions de travail

Les organisations syndicales de la Direction départementale des finances publiques  (DDFIP) du Morbihan (Force Ouvrière, CGT et CFDT) alertent sur de nouvelles suppressions d’emplois. Elles tirent également la sonnette d’alarme sur «  des situations dramatiques dans lesquels sont les services et les agents du Morbihan »  . 

Hier, une délégation intersyndicale a dressé les constats.  « La problématique sur la suppression d’emplois c’est qu’on n’a pas le mode calcul. Au plan national, à compter de septembre, on nous annonce 550 emplois supprimés, localement nous n’arrivons pas à savoir. »

Des risques psychosociaux

Le Morbihan compte plus 800 équivalents temps plein,  « on ne sait pas combien d’agents cela représente. On comprend que quarante sont potentiellement menacés, mais cela ne nous dit pas humainement ce que cela veut dire. »Une diminution de moyens que condamnent les syndicats.  « Il est évoqué la suppression de postes vacants. D’ici trois ans, en France, 19 000 postes doivent être supprimés alors même qu’on nous confie des missions complémentaires, comme la facturation électronique. » Elle devient obligatoire pour toutes les entreprises, y compris les autoentrepreneurs. 

Les agents alertent sur la dégradation de l’accueil du public.  « Les contribuables payent leurs impôts et sont en droit de recevoir un service de qualité. C’est aussi le consentement à l’impôt qu’on risque d’abîmer. Nous sommes le premier maillon d’un ensemble de services. » Dernier point, les risques psychosociaux :  « Nous avons de la souffrance au travail à Lorient. Six agents ont signé une fiche de signalement pour dénoncer un management toxique dans un service. » Une alerte amplifiée par un constat national.  « On n’a jamais eu autant de suicides et de tentatives de suicide dans nos services. »

Contactée, la direction du Morbihan n’a pas souhaité réagir.

Même si la direction générale a, suite à notre demande, abandonné l’idée de réclamer aux ayants droits de collègues décédés le trop perçu d’ACF garantie (fallait oser), la situation demeure pour Solidaires Finances Publiques inacceptable.

Seule la carence de l’administration explique que quelques 1500 agentes et agents (actifs et retraités) aient reçu une demande de remboursement de ce qui constitue pourtant une garantie de maintien de rémunération mise en place en 2014 à l’occasion de la fusion des nouveaux régimes indemnitaires à la DGFiP et ce dans le contexte de la fusion entre la DGI et la DGCP.

De plus, le montant de cette garantie ne devait pas être modifié en cas d’avancement d’échelon ou d’évolution de la valeur du point d’ACF. Ainsi, l’application tardive du décret du 19 janvier 2016, dont les termes sont en contradiction avec les engagements pris quelques mois seulement avant son adoption, ne peut être vécue que comme une double peine.

Suite à la consultation de notre avocat, nous avions conseillé aux collègues concernés de solliciter un titre de perception afin de pouvoir engager, à réception de celui-ci, une procédure de remise des sommes réclamées. 649 collègues ont fait cette demande. Solidaires Finances Publiques va donc proposer à ses adhérentes et adhérents un accompagnement afin de présenter, dans un premier temps, au comptable en charge du recouvrement, une demande argumentée juridiquement. Dans un second temps, si la saisine du tribunal administratif s’avère utile, une assistance sur la base d’un mémoire pré-rédigé sera également proposée.

Afin d’assurer le bon déroulement de cette opération en lien avec notre avocat, nous demandons aux collègues de nous contacter via l’adresse suivante : carriere@solidairesfinancespubliques.org

Si vous souhaitez que les élu.es de Solidaires Finances Publiques 56 vous accompagnent, envoyez-nous en retour un courriel à solidairesfinancespubliques.ddfip56@dgfip.finances.gouv.fr

Message d’accueil aux nouveaux contrôleurs à la DDFIP54

Solidaires Finances Publiques est la première organisation syndicale nationale au sein de la DGFIP et la seconde au niveau local.

Ce qui nous confère une certaine légitimité lorsque nous nous retrouvons face aux représentants de la direction. Ce que nous ne nous privons pas de leur rappeler.

Cette légitimité nous la tirons des élections professionnelles qui ont lieu tous les 4 ans. Elles vous permettent de désigner vos représentants nationaux et locaux.

Forts de ces mandats, notre organisation vous accompagne tant au plan national que local tout au long de votre carrière professionnelle au sein de la DGFIP. Car ce sont vos représentants qui portent votre voix au sein des instances organisationnelles ou fonctionnelles telles que les Comités Sociaux d’Administration Locaux ou Nationaux (CSA) et les Formations Spécialisées (FS).

Pour info : les CSAL traitent du volet organisationnel au plan local alors que les FS traitent tout ce qui a trait aux conditions de travail (hygiène, sécurité, etc...).

Malgré nos différences, Solidaires Finances Publiques recherche en priorité et dans votre intérêt, l’unité la plus large possible avec les autres organisations syndicales représentatives. Et on peut dire que dans le 54, l’Intersyndicale fonctionne plutôt bien tant au niveau des mobilisations que dans les instances.

Solidement implanté au sein de la DGFIP, Solidaires Finances Publiques est un syndicat professionnel et technicien qui défend et met en œuvre un syndicalisme d’adhérents et de proximité mais également un syndicalisme de transformation sociale, féministe et anti-raciste.

Même si la défense des intérêts matériels et moraux des agentes et agents de notre administration demeure notre première préoccupation, notre champ d’intervention dépasse celui de la seule DGFIP.

Nous participons en effet aux réunions de l’Interpro Solidaires 54.

Car si nous sommes des fonctionnaires, des agentes/agents des Finances Publiques, nous sommes avant tout des citoyennes/citoyens et des contribuables. Nous aspirons à une société plus juste et plus solidaire et de ce fait, nous ne pouvons pas nous exonérer d’appréhender certains sujets de société, tels que :

- la fiscalité et les finances publiques en tant qu’outil de redistribution des richesses,

- la défense des services publics,

- l’égalité femme/homme, la lutte contre toutes les formes de discrimination, la défense de l’environnement …

Au sein de notre département et comme vous pourrez le constater, notre direction n’est pas épargnée par les suppressions d’emplois et les restructurations incessantes. Elle voit son réseau se resserrer de manière drastique avec la fusion de nombreux services.

Les droits et garanties qui encadraient jusque-là la gestion des personnels se réduisent au fil du temps. La mise en œuvre des nouvelles règles de gestion (LDG) et la suppression des CAP nationales et locales de mutation ont mis à mal ce qu’il convient d’appeler les « relations sociales ».

Dans une DGFIP qui glisse subrepticement d’une administration au service du public et de l’intérêt général vers une administration de services et où une certaine dérive managériale emprunte ses pratiques délétères au privé, le syndicat constitue bien souvent le seul rempart et élément actif dans les défenses individuelles ou collectives, pour des fonctionnaires de plus en plus fragilisés.

En cas de soucis, surtout, ne restez pas seul, contactez-nous.

En fonction de l’actualité, des difficultés rencontrées, vos organisations syndicales peuvent vous proposer d’assister à des Heures Mensuelles d’Information (HMI). N’hésitez pas à vous y rendre lorsqu’elles vous sont proposées.

Vous pourrez également assister à l’Assemblée Générale « annuelle » du syndicat de votre choix (une seule autorisation par an et par agente/agent).

Des autorisations d’absence existent. Servez-vous en.

Sans ses adhérents, le syndicat n’est rien.

Vous avez donc la possibilité d’adhérer à l’organisation syndicale de votre choix.

Adhérer, c’est manifester, de manières concrète et directe, son attachement à des valeurs de défense de l’intérêt général, son rejet de l’arbitraire et du clientélisme, et son aspiration à une société plus juste et plus solidaire … entre autres.

C’est aussi l’assurance de pouvoir bénéficier d’un appui technique en cas de difficultés (demande de révision d’un entretien d’évaluation, conseils pour une demande de mutation, assistance lors d’un conseil de discipline ...)

L’ensemble de la section Solidaires Finances Publiques 54 vous souhaite la bienvenue dans votre nouvelle direction et surtout une bonne installation dans vos services.

N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin. BALF syndicale : solidairesfinancespubliques.ddfip54@dgfip.finances.gouv.fr

Nous tenons, chaque mercredi, une permanence au bâtiment Daum de l’ancienne cité administrative, 45 rue Sainte-Catherine à Nancy.

Vous pouvez également consulter notre site (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/540/) où vous retrouverez tous les comptes-rendus des dernières instances rédigés par les représentants des personnels élus de notre organisation et vous trouverez notre journal local le Pavé de Stanislas.

deux CSA se sont tenus le 07/04/2026. Vous trouverez ci-joint le compte rendu du CSAL qui s'est tenu le 07/04 matin . 

Au programme de celui -ci :

• Approbation des PV des dernières séances
• Bilan budgétaire 2025 et budget initial 2026 (pour information)
• Bilan 2025 de l'accueil de proximité
• Campagne IR 2026
• Bilan de la campagne d'évaluaton professionnelle 2025
• Questions diverses

Vos élu.es restent à disposition pour toute question, remontée.... 

Bonne lecture

Vos élu.es au CSAL

Compte_rendu_CSAL_du_7_avril_2026.pdf

vous trouverez ci-joint le compte rendu du CSAL Emploi qui s'est tenu en 2ème convocation le 07/04/2026. 

bonne lecture !

Vos élu.es au CSAL

Compte_rendu_CSAL_Emplois.pdf

Vous trouverez, en pièce jointe, le bulletin du mois d'avril consacré à notre Assemblée Générale qui s'est tenue le 26 Mars 2026 en présence de Sandra Demarcq, notre Secrétaire Générale et de David Cocault, référent du CLR.

Un coup de chapeau a été fait à Christian Boulais, ancien Secrétaire Général qui quitte le Bureau du CLR et à Thi-Trinh Lescure qui quitte la présidence du CLR et sera remplacée par François Xavier Ferrucci.

Bonne lecture.

Le bureau du CLR.

Bulletin du CLR d’avril 2026

une CSAL FS a eu lieu le 7 avril 2026 dans un contexte tendu ou le directeur a refusé que l'instance se tienne sur une journée.

Il a donc unilatélament réduit l'ordre du jour mais nous n'avons pas pu pour autant aborder l'ensemble des points prévus malgré cette version allégée.

Nous dépolrons grandement ce déni de dialogue social ou des sujets graves tels que les fiches de signalement n'ont pu etre évoquées.

compte_rendu_FS_07042026-3-1.pdf 

Nous avions reçu une convocation pour le CSAL mentionnant un point 4 (pour information) : la réforme des PCE.

Le sujet a forcément été abordé hier. 

Voici un compte rendu rapide sur ce point un peu compliqué. 

retour_sur_le_point_la_réforme_des_PCE.pdf

Pour les autres points, pas de commentaires spécifiques.

Bonne Lecture, 

Solidairement, 

C'est grâce à la mobilisation collective que nous devons arracher des victoires sur des droits déjà existants et rappeler que la majorité s'attache surtout à casser systématiquement les acquis sociaux.

Mais n'oublions pas: ce sont les travailleuses et travailleurs les plus précaires qui travaillent le 1er mai.

Employé·es du commerce, du nettoyage, de la logistique, de la sécurité, de la santé ou de la restauration - souvent des femmes, souvent mal payé·es, souvent peu protégé·es. 

Solidaires revendique au contraire l'extension effective du droit au repos le 1er mai, et une reconnaissance pleine et entière de celles et ceux qui travaillent déjà ce jour-là.

Pour une mobilisation massive le 1er mai !

Solidaires Finances Publiques 62 appelle à rejoindre les manifestations et actions prévues dans le Pas-de-Calais ce 1er mai 2026 :

• rassemblement à Hénin-Beaumont: 10h30
• Le festival Nos Futurs à Lens, 10h30-18h
• d'autres lieux sont à venir

Déclaration liminaire Solidaires- CSAL 10 avril 2026

L'ordre du jour était le suivant:

• aménagament des modalités d'accueil des trésoreries hospitalières (pour avis)
• plan prévisionnel de formation 2026 et bilan de la formation 2025 (pour avis)
• budget-opérations immobilières: bilan 2025 et prévisions 2026 (pour information)
• suivi des engagements pris en séance (pour information)

Notre compte rendu de l'instance est en cours de rédaction.

1/ Point sur le Registre santé, sécurité, conditions de travail

2/ Présentation du Plan d'actions pluriannuel sur la période 2025-2027 visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les risques suicidaires

3/ Budget FS 2026 et bilan 2025

4/ Présentation de la nouvelle lettre de mission de l'assistante de prévention

5/ Suivi des fiches de signalement

6/ Compte rendu des exercices d'évacuation 

7/ Point immobilier

8/ Présentation du kit ministéreil aménagement poste de travail

9/ Questions diverses

Vous trouverez ci joint la déclaration liminaire, la délibération relative au plan d'actions et le compte rendu de cette instance :

Liminaire_SFP_CSAL_FS_du_17_03_2026.pdf

Délibération_Plan_action_actes_suicidaires_FS_du_17_03_2026.pdf

Compte_rendu_du_CSAL_en_FS_du_17_mars_2026.pdf

Vous trouverez en PDF la liminaire et le compte-rendu de cette réunion.

Liminaire_07.04.2026

Compte_rendu_07.04.2026

Ca y est ! La première commission départementale de l’action sociale (CDAS) a enfin eu lieu ce lundi 13 avril. L’absence de budget national a retardé la redescente des crédits de l’action locale dans les départements et donc la mise en place des instances.
Bref, Solidaires en a profité pour rappeler le sens de l’action sociale et attirer l’attention sur la question de la restauration et des vacances avec le système premier arrivé, premier servi, contraire à toute notion sociale. Nous vous laissons le soin de lire notre liminaire et le vœu formulé par Solidaires Finances, auquel les autres organisations ont adhéré ensuite !

Concernant la restauration, n’hésitez pas à nous faire remonter par mail les dysfonctionnements que vous constatez ou sur l’adresse mail de SELFY78. Des cahiers de « suggestion » sont à votre disposition sur tous les sites (mais cela concerne le prestataire et non SELFY78).

liminaire_cdas_13_avril_2026_1.pdf

voeux_solidaires_finances_13_04_2026_.pdf

Pour de plus amples infos, RDV ci-après ;-)

LIMINAIRE CDAS DE HAUTE SAVOIE DU 14 AVRIL 2026

L’action sociale interministérielle voit son budget 2026 diminué de 19 millions d’euros. Les SRIAS ont un budget amputé de 60 %, s’agissant de leurs actions locales.

Autant dire que l’Action sociale interministérielle voit ses possibilités réduites quasiment à néant, s’agissant des actions locales, pour l’année 2026.

Une fois de plus au CDAS 74, nous allons devoir faire seuls, avec nos maigres moyens locaux et ce alors que les Crédits d’Actions Locales sont déjà insuffisants, alors que l’inflation continue d’augmenter et alors que les besoins des personnels en matière de restauration, de logement, d’aide à la parentalité, de vacances-loisirs, de culture augmentent.

Le Secrétariat général parle de soutenabilité budgétaire, en totale rupture avec une volonté d’amélioration des conditions de vie des agentes et des agents.

Solidaires Finances parle lui du rôle essentiel de l’Action sociale pour les personnels, actifs et retraités.

Au final, les agentes et les agents seront les perdants de ces restrictions budgétaires. 

Nous rappelons qu’ au niveau national, les organisations syndicales ont voté contre le budget à l’unanimité.

Concernant les Titres-restaurant :

Dans un département ou une grosse majorité des agents n’ont pas accès à un restaurant administratif, la valeur faciale maintenue à 6 euros et datant de 2015 est plus qu’insuffisante.
Solidaires Finances continue de réclamer sa hausse, à la charge de l’État-employeur. 

Concernant les vacances familles :

Les réservations pour les séjours vacances loisirs été-automne 2026 se sont ouvertes le 13 janvier à 13h et les collègues ont à nouveau subi les dysfonctionnements et l’iniquité engendrés par le système d’inscription « 1er arrivé - 1er servi », déjà dénoncés maintes fois par Solidaires Finances.

Nous continuons à vous alerter sur cette situation qui ne saurait perdurer .

A croire que si l’ASF VACANCES voulait décourager voire dissuader les agents d’avoir recours à ses prestations qu’elle ne s’y prendrait pas autrement.

Toujours les mêmes problèmes : impossibilité de se connecter, messages d’erreur, indisponibilité des séjours, offres prises d’assaut impossible à réserver.

Sans compter les appels téléphoniques à ASF VACANCES qui restent sans réponse car personne ne décroche à l’autre bout du fil ou que la ligne est saturée.

Colonies de vacances :

Solidaires Finances a adressé un courrier au président d’ASF Vacances au sujet de la mise en ligne de l’offre de colonies de vacances de 18 jours pour l’été 2026, particulièrement inégale au niveau des points de départ proposés.

Les familles ont manifesté leur mécontentement en découvrant les points de départ proposés pour les quelques séjours de 18 jours, désormais réservés aux seuls enfants de 14 à 17 ans, SANS PRÉACHEMINEMENT.

Le constat est déconcertant : la moitié de la France, c’est Paris !

En juillet, 50 % des places proposées pour les colonies de 18 jours le sont au départ de Paris, tandis que seulement 14 % le sont au départ de Bordeaux et 12 % au départ de Lyon, Nantes et Montpellier. Idem en août

Localement, pour notre zone géographique (qui s’étend bien plus loin que la région puisque les autres villes de départ les plus proches sont Paris ou Montpellier), une seule proposition de colo de 18 jours au Maroc !Il faudrait faire un ratio nombre de places/nombre d’enfants éligibles, le résultat interrogerait à coup sûr ! Aurait-on plus de chance de décrocher une place pour l’unique colo de 18 jours que de gagner au loto ou inversement?

Est-ce ainsi qu’ASF Vacances entend « mieux répondre aux attentes des familles et assurer une répartition plus équitable des places disponibles » ?

Comment les familles vont-elles faire pour trouver une solution de garde pour le reste des vacances pour leurs enfants quand les colos ne font plus que 12 jours ? Et à quel coût ?

Quant aux réservations, scindées en deux jours pour, soit disant fluidifier l’inscription et donner plus d’équité et de souplesse (sic), même constat de dysfonctionnement du site que pour les séjours famille.

Comme chaque année depuis la mise en place du nouveau système de réservation, impossible de se connecter, placement en salon d’attente avec des durées prévisionnelles totalement aléatoires pouvant afficher plusieurs heures d’attente !

Quand on arrive à se connecter après un nombre incalculable de tentatives (il faut avoir pris sa demi journée de congés ou avoir un chef de service compréhensif), toutes les colos choisies par nos enfants sont déjà complètes.

Et, c’était sans compter sur la nouveauté 2026 : le bug pour les fratries !

Une fois le premier enfant inscrit, un message d’erreur indique qu’ « un dossier a déjà été créé pour cette période. Merci de prendre contact avec le service relation clientèle pour plus d'informations. »

Et il devient impossible d’accéder aux colos pour les autres enfants de la fratrie.

Impossible également d’avoir quelqu’un d’ASF au téléphone le jour des réservations.

Il a fallu passer une journée entière le lendemain pour obtenir enfin un contact téléphonique et une inscription là où il restait de la place (bien sûr pas dans « la » colo 18 jours proposée au départ de Lyon) ! Là encore, il a fallu poser une journée de congés ou avoir un chef de service particulièrement compréhensif pour passer sa journée au téléphone…..

Cerise sur le gâteau, avec une inscription par téléphone, pas de possibilité de payer en plusieurs fois comme offert aux chanceux qui ont pu accéder à une réservation 1^er servis ! La triple peine !

Pour rappel, 170 000 € ont été dépensés en 2025 par l’ASF VACANCES pour des audits lancés suite aux dysfonctionnements des inscriptions et à la cyberattaque dont elle a été victime.
Pour autant, nous constatons que le site internet d’ASF VACANCES n’est toujours pas en mesure de supporter des connexions simultanées ni à grande échelle, ni à moyenne échelle.

Ce système du « 1er arrivé 1er servi », n’a rien de social et montre encore une fois qu’il crée des inégalités et un déséquilibre dans l’accès aux prestations, notamment de par les disparités d’accès au réseau internet à travers le pays.

Solidaires Finances défend des séjours réellement choisis et non contraints par les coûts, les connexions, la domiciliation ou encore la composition familiale.

Nous relayons également l’inquiétude des parents qui ont leur enfant inscrit sur une colonie à Chypre cet été et qui n’ont reçu aucune information de la part d’ASF sur la sécurité sur place et sur les éventuelles solutions de repli pour ces enfants. Nous sommes à moins de trois mois du départ !

Il serait quand même légitime qu’ASF donne de l’information aux parents concernés.

Nous redemandons également avec forte insistance qu’un numéro d’appel d’urgence fonctionnant 24h/24 apparaisse sur le site d’ASF vacances, permettant aux parents de joindre une personne référente en cas de problème ou d’urgence lors des colonies de vacances.

C’est consternant qu’après les problèmes intervenus l’année dernière, rien n’a évolué sur ce sujet !

Autre sujet, une note d’orientation pour l’action sociale locale 2026 a été adressée aux présidents de CDAS.

A la demande de Solidaires Finances, il a été rajouté le rôle des CDAS et leur autonomie.

Nous rappelons que ce ne sont pas les responsables régionaux qui décident des actions locales. Ce sont bien les membres des CDAS.  Nous en reparlerons lors de cette réunion, notamment concernant le Noël 2027.

Solidaires Finances a également demandé à ce que la liste des référentes et référents thématiques régionaux soit jointe à la note d’orientations ou soit fournie à chaque CDAS. Ces collègues doivent également pouvoir intervenir lors des CDAS. 

Nous la réclamons donc nous aussi au niveau local.

Enfin, nous alertons une énième fois sur l’urgence impérieuse de recruter un médecin du travail, une infirmière du travail et une seconde assistante sociale sur notre département. Deux ans que nous n’avons plus de médecin et que la charge de travail se reporte très lourdement sur les autres acteurs sociaux, eux-mêmes déjà surchargés dans un département ou le coût de la vie et les difficultés de logement génèrent déjà une sur-sollicitation de nos acteurs sociaux. Veiller à la santé de nos acteurs sociaux est une priorité pour qu’eux-mêmes puissent ensuite exercer leurs missions dans de bonnes conditions auprès des agents du département.

Nous tirons la sonnette d’alarme, la Haute Savoie a besoin de manière urgente d’un médecin, d’une infirmière et d’une seconde assistante sociale.