Vous trouverez en pièces-jointes la déclaration liminaire de Solidaires Finances Publiques lue en début de séance, ainsi que le compte rendu du CSAL réuni en formation spécialisée le 11 juin 2026.

L'ordre du jour concernait notamment:

1. Point Budgétaire,
2. Point sur l'affichage syndical,
3. AT, RSST, Fiches de signalement : examen et suites données,
4. Questions diverses.

Nous vous en souhaitons bonne lecture.

Liminaire_solidaires_Finances_Publiques_-CSAL_-FS_du_11062026_.pdf

Compte_rendu_SOLIDAIRES_Finances_Publiques_CSAL_en_FS_du_11.06.2026.pdf

Vous trouverez en pièces-jointes la déclaration liminaire de Solidaires Finances Publiques lue en début de séance, ainsi que le compte rendu du CSAL réuni en formation spécialisée le 21 mai 2026.

L'ordre du jour concernait notamment:

1. Point immobilier : 

• Site de Direction : mise en place de la cellule de programmation et aménagements du site;
• Site de Caen : Travaux au sein de l'immeuble Gambetta

1. Point Budget de la FS 2026,
2. Présentation des rapports des visites de services de Béthune, Arras et Valenciennes,
3. AT, RSST, Fiches de signalement : examen et suites données,
4. Questions diverses.

Nous vous en souhaitons bonne lecture.

Liminaire_solidaires_Finances_Publiques_-CSAL_-FS_du_21052026.pdf

Compte_rendu_SOLIDAIRES_Finances_Publiques_CSAL_en_FS_du_21.05.2026_.pdf

Après plusieurs années d’engagement et de temps consacrés à mes différentes fonctions syndicales, je vous informe de ma démission pour raison personnelle de toutes mes fonctions syndicales et de tous mes mandats syndicaux. Cette démission prend effet dès ce soir.

Ces années d’investissement, de rencontres, d’échanges parfois intenses mais toujours enrichissants, resteront pour moi une expérience marquante. Je tiens à vous remercier sincèrement pour la confiance accordée et pour le travail que nous avons pu mener ensemble.

Je souhaite aux sympathisants, aux adhérents et à l’ensemble des militants beaucoup de réussite pour la suite. Je garderai le positif de ces années d’engagement et vous souhaite à toutes et à tous une bonne continuation.

Merci pour votre confiance,

Florent Cormary

co secrétaire démissionnaire

Il est temps de se reprendre et, comme les enfants, de commencer à réviser pour une rentrée qui s'annonce, elle aussi, très chaude.

Alors voici un peu de lecture en attendant.

Solidairement vôtre

R.pdf

Les investigations se poursuivent pour déterminer précisément quelles données ont été compromises et combien d'usagers sont concernés. Le ministère annonce que les usagers concernés recevront une information individuelle et que l'incident sera notifié à la CNIL.

Pour Solidaires Finances Publiques 33, une question doit être posée avec la même exigence : qu'en est-il des agents ?

Solidaires Finances Publiques 33 a pu prendre connaissance d'un échantillon présenté comme provenant des données extraites.

Sous réserve de son authentification et de la confirmation de son origine par la DGFiP, cet échantillon comporte de nombreuses informations concernant un contribuable : identité, coordonnées, situation familiale, revenu fiscal de référence, taux de prélèvement à la source, mais également l'historique de certaines demandes adressées à la DGFiP.

Or, parmi ces informations apparaît également l'identification de l'agent ayant assuré le suivi d'une demande.

Cela pose une question très concrète : des données personnelles concernant des agents de la DGFiP font-elles partie des informations consultées ou extraites ?

Et si oui, lesquelles ?

Nous avons intégré un communiqué de presse intersyndical sur la grève du 29 septembre.

Voici l'éditorial de ce numéro d'août.

Une cité administrative, des pratiques différentes

Alors que les représentant.es du personnel, celles et ceux de Solidaires Finances Publiques en premier, n’ont cessé de réclamer des ventilateurs pour nos collègues qui travaillent dans les bureaux les plus exposés, la réponse de la DDFIP 54 a toujours été la même. On ne dotera pas les agent.es de ventilateurs (hors prescription médicale) car, je cite : « Nous travaillons dans des bâtiments éco-énergétiques conçus pour répondre à des normes environnementales et énergétiques strictes.
À ce titre, nous sommes tenus de respecter un certain nombre de règles liées à leur fonctionnement et à leur performance énergétique.
Dans ce cadre, l'utilisation de ventilateurs individuels n'est pas autorisée, car elle n'est pas conforme aux dispositions prévues pour la gestion de la climatisation, de la ventilation et de la consommation énergétique du bâtiment.
Par conséquent, aucune commande ni mise à disposition de ventilateurs ne sera effectuée. »
Alors quelle ne fut pas notre surprise d’apprendre que nos collègues de la DIRCOFI, installé.es au 3ème étage du bâtiment Montuelle en avaient été doté. Les normes environnementales et énergétiques ne les concerneraient-elles pas ?
N’y aurait-il pas une légère contradiction ?
Dans un dernier message du 11 août, après une nième alerte de notre part, il nous a été répondu que tous les ventilateurs disponibles avaient été déployés. Où et à qui ? Nous souhaiterions le savoir.
Sinon la Direction pense peut-être que les cadres qui brassent de l’air suffisent à réguler la température.

Pour y accéder, cliquez sur l'image.

N'hésitez pas à le lire, nous faire des retours et à partager vos remarques avec vos collègues.

Bonne lecture.

Solidaires Finances Publiques 33 a participé à un nouveau point de suivi avec la Direction sur les conséquences des incendies, tant pour les agents que pour les services et les usagers.

Nous tenons tout d’abord à souligner l’investissement de la Direction depuis le 3 août, et tout particulièrement la mise en place et la tenue de l’antenne du Porge.

Dans une situation exceptionnelle, cette présence sur le terrain a permis d’apporter des réponses concrètes à des particuliers et des professionnels souvent très éprouvés. Des agents de la DRFiP, des EDR, des cadres et des responsables de services se sont relayés sur place, parfois également le week-end.

Cette mobilisation mérite d’être reconnue.

Une attention qui doit maintenant se poursuivre pour les agents

Les sites d’Audenge, Arcachon et Biganos ont repris l’accueil du public depuis le mercredi 5 août. À ce jour, la Direction indique ne pas avoir recensé de difficulté particulière liée à cette reprise.

Des visites du prestataire chargé des contrôles des bâtiments doivent néanmoins intervenir au cours du mois d’août. Solidaires restera attentif à leur réalisation effective et aux conclusions qui en seront tirées.

Les RH, les assistantes sociales et la médecine de prévention poursuivent par ailleurs l’accompagnement des agents qui ont rencontré des difficultés matérielles ou psychologiques.

Nous avions insisté sur un point : les conséquences des incendies ne s’arrêtent pas avec la fin des évacuations.

Le stress, l’angoisse ou la fatigue peuvent apparaître ou perdurer plusieurs semaines après les événements.

ll est attendu 38 degrés jeudi à Rouen et sur de nombreuses villes de notre Département.

Même si notre département n'est pas en vigilance du fait de sa proximité avec la manche, est-il possible d'accorder du télétravail aux agents de la DRFIP 76 pour cette journée au-delà des trois jours.

Il fera très chaud notamment dans les transports en commun mais également dans les locaux des bâtiments de la DRFIP.

La DRFIP 76 indique avoir donné comme message aux chefs de service, d'avoir de la soupleesse dans le TT mais pas au-delà de 3 jours par semaine.

Du fait de ce retour, Solidaires a transmis une nouvelle demande à la DRFIP 76 en indiquant : des collègues qui sont déjà à 3 jours de TT mais qui du fait de problèmes de santé, sur les journées chaudes même si le département n'est pas en vigilance, sont très compliquées notamment dans les transports.

Solidaires avaient demandés lors d'une FS de mettre en place des protocoles sur les conséquences du changement climatique (tempête, chaleur, neige, ...) ce qui a été refusé par le Président de l'instance.

Comme souvent, il faut attendre un évènement grave, pour prendre les décisions.

Suite à cela les RH ont indiqué : Si des agents en situation de fragilité souhaitent être placés en TT  au delà des 3 jours par semaine, je vous invite à leur proposer de prendre contact avec moi rapidement afin que je puisse voir avec leur chef de service ce que nous pouvons mettre en place.
En effet, il est possible pour des motifs médicaux et à titre dérogatoire, d'aller jusqu'à 5 jours de télétravail, sur demande de l'agent.

Protégeons-nous immédiatemet de ce risque psycho-social et mettons en ligne de ce pas votre nouveau numéro de l'Invraicroyable !!

Bonne lecture

invraicoyable_aout_2026-1.pdf

Un individu redevable de nombreuses amendes s’est présenté peu après l’ouverture de l’accueil à 8h50. Très agité et nerveux, il s’en est violemment pris à la contrôleuse chargée de superviser cet accueil de plus en plus exposé aux violences, proférant des insultes profondément racistes allant jusqu’à la menacer physiquement. La gestion de site est finalement parvenue à le faire sortir du bâtiment vers 10h, plus d’une heure après.

Suite à cette agression, Solidaires Finances Publiques Paris a exercé un droit d’alerte le 31 juillet avec le soutien de la CGT Finances Publiques Paris et FO DGFIP 75. Cet événement a en effet mis en évidence de nombreux dysfonctionnements qui touchent à la sécurité de l’accueil de Réaumur, des dysfonctionnements qui peuvent également concerner les autres accueils de la DRFIP 75.

Droit_dalerte_accueil_Réaumur.pdf

L’ordre du jour était le suivant :

1. Approbation du procès verbal du CSA-FS du 12/03/2026 (pour avis) ;

2. Premiers échanges et recueil des avis sur le PAPRIPACT et Budget CSA-FS 2026 (pour avis) ;

3. Présentation du Plan égalité professionnelle 2025-2027 avec traitement des signalements sur les violences sexistes et sexuelles (pour information) ;

4. Bilan Observatoire interne 2026 (pour information) ;

5. Compte-rendu de la visite FS du site de Florac du 27/03/2026 (pour information_ sujet reporté au CSAFS de la rentrée 2026) ;

6. Détermination des modalités d’organisation de la visite FS du site de Langogne (délibération, date et composition de la délégation_pour avis)  ;

7. Examen des fiches de signalement, accidents de services et préconisations du médecin de prévention intervenus depuis le 12/03/2026 (pour information) ;

8. Examen des nouveaux signalements déposés sur les registres santé et sécurité des sites du département intervenus depuis le 12/03/2026 (pour information) ;

9. Questions diverses.

Ce point de situation s'est tenu le mardi 4 août 2026, de 14h00 à 14h50, en présentiel et en visioconférence, sous la présidence du directeur de la DISI Sud-Ouest. Il faisait suite à l'engagement pris lors de la formation spécialisée exceptionnelle du 28 juillet.

Ce compte-rendu vous restitue ce qui y a été dit et vous donne notre analyse.

Le cadre de la réunion

Le directeur a organisé ce point autour de quatre sujets : la situation individuelle des agents et le dispositif applicable, l'état du stock de masques FFP2, l'exposition aux fumées et la question de la ventilation, enfin le suivi et l'accompagnement des collègues en difficulté.

Les trois acteurs de la prévention étaient absents — l'inspecteur santé et sécurité au travail, l'assistante de service social et le médecin du travail — tous retenus au même moment par une instance d'une autre direction du même bâtiment. Le directeur l'a signalé en séance et a précisé être en contact quotidien avec eux dans le cadre du dispositif de crise.

1. La situation des agents est revenue à la normale

Le directeur a annoncé un retour à la situation nominale.

Tous les agents évacués ont regagné leur domicile. La dernière collègue concernée est rentrée la veille.

Aucun logement n'a été endommagé. Le directeur a souligné qu'il s'agissait de la meilleure situation possible et qu'il fallait s'en réjouir.

Plus aucun agent n'est en télétravail exceptionnel au titre du dispositif incendie ; le télétravail habituel reprend son cours.

Une seule autorisation spéciale d'absence subsiste, pour une collègue rentrée chez elle la veille et qui a besoin d'un peu de temps avant de reprendre.

Les collègues évacués se sont tous relogés par leurs propres moyens, dans leur cercle familial ou amical, sans frais restés à leur charge.

Un message annonçant le retour à la normale a été publié sur le site intranet de la direction.

Le directeur a indiqué que le dispositif exceptionnel n'avait pas été modifié et qu'il s'éteindrait de lui-même, tous les collègues étant désormais au travail ou en congé. Il a réaffirmé souhaiter que toute situation individuelle qui le mériterait soit portée à sa connaissance, afin que les mesures d'accompagnement nécessaires soient prises.

2. Le document unique : notre demande est acceptée

C'est le résultat principal de cette séance.

Solidaires Finances Publiques a rouvert le sujet en rappelant que le désaccord constaté le 28 juillet demeurait, et que l'inscription au document unique permettrait d'acter les mesures de prévention issues de cette crise, à commencer par la dotation en masques. Nous avons souligné que le document unique ne sert pas à prédire l'avenir, mais à consigner les risques auxquels les agents ont été exposés et les mesures de prévention correspondantes. Or ils l'ont été, la ventilation a bien été coupée, et les masques ont bien manqué.

L'ensemble des représentants du personnel ont soutenu cette demande, en la reliant au retour d'expérience et en observant qu'une anticipation aurait évité de se retrouver avec un stock de masques périmés.

Le directeur a alors tranché en séance. Constatant l'unanimité des organisations syndicales, il a indiqué n'avoir aucune raison de ne pas y donner une suite favorable, et a donné son avis favorable à l'inscription de l'événement au document unique. Il a précisé que la décision serait formalisée lors de la prochaine instance, et que les travaux correspondants seraient engagés.

L'assistante de prévention a confirmé que le document unique peut être mis à jour à tout moment et qu'un groupe de travail lui est consacré début septembre. Le directeur a souhaité que ce travail soit mené conjointement avec le retour d'expérience, celui-ci devant en alimenter la rédaction.

3. Le retour d'expérience aura lieu le 13 octobre

Le directeur a indiqué avoir l'intention de conduire un retour d'expérience, indépendamment de l'inscription au document unique. Il a estimé que la crise avait été plutôt bien gérée collectivement, ce qui n'empêche pas d'en tirer des enseignements, et qu'il fallait savoir profiter de ces moments pour examiner à froid ce qui peut être amélioré.

La formation spécialisée du 22 septembre étant déjà consacrée à d'autres sujets, il a proposé de reporter le retour d'expérience et le document unique à la formation spécialisée du 13 octobre 2026, afin de disposer du temps nécessaire pour les traiter sérieusement. Les représentants du personnel ont donné leur accord.

4. La continuité d'activité entre dans le retour d'expérience

Un sujet que personne n'avait encore posé a été ouvert en séance : Bordeaux est passée à peu de chose près d'une évacuation. Qu'aurait fait la direction dans ce cas ? Comment les missions auraient-elles été assurées ?

Solidaires Finances Publiques a appuyé cette demande, en soulignant la nécessité d'identifier à l'avance, en période calme, un socle minimal de fonctionnement service par service, plutôt que d'avoir à y réfléchir dans l'urgence.

Le directeur a répondu que la question s'était posée dès le début de la crise : avec son adjoint, il s'est interrogé très tôt sur la capacité à assurer les missions et sur l'opportunité de déclencher le plan de continuité ; la question a été réexaminée régulièrement ; le déclenchement n'a pas été nécessaire, mais il aurait pu l'être. Il était en contact régulier avec le responsable du centre informatique susceptible d'apporter un soutien, lequel avait réuni ses équipes en urgence pour en évaluer les modalités. Ces équipes se sont mises en alerte et étaient prêtes à intervenir.

Il en a tiré la conclusion que ce n'était pas un cas d'école, que tout peut arriver, et que le retour d'expérience comporterait donc un volet consacré à la résilience et au plan de continuité : quel dispositif imaginer à l'avance si Bordeaux devait être évacué, et comment transposer la question aux autres sites. Il a insisté sur l'entraînement comme condition d'une bonne réaction, et s'est engagé à revenir vers les représentants du personnel avec des propositions.

5. Qualité de l'air intérieur : les mesures n'auront pas lieu

Interrogé sur les mesures de qualité de l'air annoncées le 31 juillet par le gestionnaire de la cité, le directeur a répondu en l'absence de l'inspecteur santé et sécurité au travail.

La direction a saisi le gestionnaire de la cité, qui a indiqué qu'un devis avait bien été demandé, qu'il n'était pas en capacité d'engager cette dépense compte tenu de son montant, sauf si les administrations présentes dans la cité souhaitaient la prendre à leur charge.

Le montant en cause est de 15 000 €.

Le directeur a par ailleurs relayé l'argument développé le 28 juillet par l'inspecteur santé et sécurité au travail : le délai cumulé entre la décision, la désignation du prestataire, les prélèvements, l'analyse en laboratoire et la restitution des résultats est tel que la démarche ne lui paraissait ni réaliste, ni pertinente, ni nécessaire.

Ces mesures n'ont donc pas eu lieu et ne sont pas programmées.

6. Ventilation : le fonctionnement est rétabli

Le directeur a confirmé la séquence du week-end du 1er au 3 août : les centrales de traitement d'air ont été coupées en raison de la présence de fumées au-dessus de Bordeaux, puis redémarrées dans la nuit du dimanche au lundi. Le lundi 3 août au matin, le système de ventilation fonctionnait.

Une observation formulée en séance mérite d'être rapportée. Dans un bâtiment comme la Cité administrative, qui dispose d'un système de filtration, l'air peut être de meilleure qualité qu'au domicile des agents, qui n'en disposent pas. D'où une interrogation sur les consignes données pendant la crise : demander aux agents de rester chez eux, dans une zone où l'air est pollué, n'est pas nécessairement la meilleure décision.

7. Masques FFP2 : le stock a été reconstitué

Le directeur a présenté l'état complet du stock :

Le directeur avait indiqué le 28 juillet avoir sollicité deux dispositifs de solidarité, l'un auprès de la délégation régionale, l'autre auprès du service des systèmes d'information. Il a précisé avoir profité d'un déplacement dans une région où le marché n'était pas en tension pour acheter lui-même 150 masques.

Il a conclu qu'il n'y avait plus de besoin immédiat, et que ce stock permettra d'être prêt le jour où la situation se reproduira.

8. Suivi des collègues : tous les évacués contactés

Le directeur a rendu compte du dispositif de veille mis en place : les appels aux agents ont été poursuivis pendant toute la durée de la crise, avec une attention portée à leur situation psychologique, et au moindre doute leurs coordonnées ont été transmises aux acteurs de prévention.

Il s'est entretenu avec l'assistante de service social juste avant la séance : les quatorze agents évacués ont tous reçu un courriel, un appel ou un message, avec une mise à disposition de sa part. L'assistante de prévention les a également eus tous au téléphone. L'assistante de service social les reçoit ensuite à leur demande.

Solidaires Finances Publiques a interrogé la direction sur le suivi des collègues ayant présenté des symptômes après exposition — nous avons déjà orienté une collègue vers la médecine du travail — et sur l'accompagnement psychologique des manifestations susceptibles d'apparaître a posteriori.

Le directeur a répondu que ce suivi ne pouvait pas être ponctuel et devait s'inscrire dans la durée, que la direction se mettait en situation d'observer et de prendre le cas échéant les mesures nécessaires, mais que la démarche restait à l'initiative de l'agent : les dispositifs d'accompagnement sont mis à disposition, chacun les utilise ou non.

Il a rappelé les dispositifs promus auprès des quatorze agents contactés : le contact avec l'assistante de prévention, celui avec l'assistante de service social, et les plateformes d'écoute psychologique — le médecin du travail ayant recommandé de réserver la cellule d'urgence préfectorale aux situations d'urgence.

9. Une veille sociale organisée dans un cadre dédié

Le directeur est revenu sur la mission de veille sociale confiée à son assistante de prévention, dont la lettre de mission est disponible sur le site de la direction. Son objectif est de ne pas passer à côté d'une situation qui mériterait d'être signalée et orientée vers le bon interlocuteur, en s'appuyant notamment sur les informations dont les représentants du personnel peuvent être dépositaires et que la direction n'aurait pas.

Il a soumis aux représentants du personnel le choix du format : une réunion dédiée hors instance, ou un traitement en instance avec interruption de l'enregistrement. Il a indiqué sa préférence pour la première solution, compte tenu du caractère personnel des situations évoquées.

Solidaires Finances Publiques a répondu qu'il ne fallait pas que des informations relatives à des collègues figurent dans des procès-verbaux, tout en suggérant que les mesures de prévention qui en découlent puissent être extraites et généralisées, afin de servir dans des cas similaires. L'ensemble des représentants du personnel ont exprimé la même position et demandé que cette réunion soit distincte des formations spécialisées et de format resserré, les instances étant déjà denses et la fin de journée peu propice à ce type d'échange.

Le directeur a retenu ce format : une réunion dédiée, séparée de toute instance, à compter de septembre. Il a précisé que les conclusions générales feraient l'objet d'une restitution en instance le moment venu.

10. Le point d'information hebdomadaire est levé

Le directeur a proposé de lever le point d'information régulier, la situation étant normalisée et les sujets qui s'inscrivent dans la durée étant désormais installés, avec la possibilité de le réactiver si la situation l'exigeait, sous forme de formation spécialisée exceptionnelle ou de point d'échange. Les représentants du personnel n'ont pas formulé d'objection.

11. Autres sujets abordés

Aide ministérielle de 2 000 €

Le directeur a indiqué qu'aucun budget spécifique n'avait été mis en place, aucune situation ne l'ayant rendu nécessaire : tous les collègues se sont relogés dans leur cercle familial ou amical, sans frais. Il a rappelé les dispositifs disponibles — prolongation du délai de déclaration de sinistre, prise en charge du relogement jusqu'à trois semaines, mise à disposition de logements par l'action sociale interministérielle — et s'est déclaré prêt à examiner toute situation qui lui serait signalée.

Accueil des nouveaux arrivants, 1er septembre

Reconduction du format de l'an dernier : accueil à distance par le directeur, présentation de la direction et des interlocuteurs, puis plage réservée aux organisations syndicales en seconde partie de matinée, clôture entre 12h30 et 12h45, prise en charge par l'encadrement de chaque établissement l'après-midi. Un livret d'accueil est en cours de mise à jour. Les horaires précis et le canal de visioconférence réservé aux représentants du personnel seront transmis.

Budget participatif

Le budget participatif des agents de l'ESI de Bordeaux et du siège, annulé une première fois en raison de la canicule puis reporté du fait des incendies, est désormais fixé à novembre. Le directeur a assumé ces annulations et s'est engagé, par équité, à ce que ces agents en bénéficient.

Remerciements

Le directeur a remercié les représentants du personnel pour la qualité des échanges et pour le relais assuré auprès des agents, qui a contribué à s'assurer que chacun avait été joint et mis en sécurité.

Ce que nous retenons

Fin de séance 14h50

De violents incendies ont ravagé la Gironde et les Landes depuis plusieurs jours. Plusieurs milliers de personnes ont dû être évacuées.

De nombreux collègues et leurs familles sont directement concernés et certains ont perdus leur logement.

Solidaires Finances Publiques leur exprime tout son soutien et se tient à leurs côtés dans ces moments particulièrement difficiles.

Les militants des sections locales Solidaires Finances Publiques 33, Solidaires Finances Publiques 40, DIRCOFI Nouvelle aquitaine et DISI Sud-ouest, en lien avec notre Bureau National, se sont entretenues à plusieurs reprises avec la DG et les directions locales, y compris le week-end du 25 et 26 juillet, pour faire le point sur la situation et exiger des mesures rapides et concrètes pour les agents impactés par les incendies (autorisation spéciale d'absence, télétravail exceptionnel…). La sécurité des agents reste la seule priorité.

Depuis le début de cette crise, les sections Solidaires Finances Publiques se sont mobilisées sans relâche, y compris tout au long du week-end du 25 et 26 juillet, afin de maintenir le lien avec les agents. Elles ont utilisé tous les moyens à leur disposition, notamment les adresses électroniques personnelles et l'envoi de SMS, pour transmettre, au fur et à mesure, les informations dont ils disposaient. Leur objectif a été de garder un contact actif avec les agents concernés et de les informer aussi rapidement que possible.

Les sections Solidaires Finances Publiques continuent encore aujourd’hui à accompagner les agents dans leurs difficultés (réintégration de leur logement ou relogement, qualité de l’air dans les bureaux suite à l’émanation des fumées…).

Leur ligne de conduite a été constante : informer les agents le plus rapidement possible grâce à des informations vérifiées, intervenir auprès de tous les niveaux de l'administration pour obtenir des mesures concrètes de protection et accompagner chaque collègue confronté aux conséquences de cette crise.

La Section Solidaires Finances Publiques 18 apporte tout son soutien aux sections locales, aux collègues et plus largement a toutes les populations confrontées à cette crise.

Sans oublier toutes les personnes confrontées aux incendies de cet été dans tout le territoire.

Cet épisode aura montré plusieurs choses :

que notre syndicat reste présent au plus près des agent.e.s en toutes circonstances

sans pression syndicale, certaines directions se préoccupent plus de la continuité de service que de la santé des agent.e.s

ces circonstances démontrent l'utilité d'un collectif pour faire front ;

Rajoutons à cela les sempiternelles stupidités réformatrices de notre DGFIP et vous sentirez vite monter l'angoisse de lendemains rendus incertains par la seule volonté de nos DDFIP...

Premier réflexe : ne pas culpabiliser en pensant que tout est de votre faute comme notre Gouvernement aime à nous le rappeler (ses conseils pour "lutter" contre "l'éco-anxiété" sont, en matière de foutage de gueule, une pure merveille !).

Deuxième réflexe : lire cet article écrit pour la bonne santé de votre mental !

Bonne lecture, sur la plage ou ailleurs !

invrai_flash_sante_mentale.pdf

Les notes DG de lancement de la campagne des listes d'aptitude de C en B et de B en A, ont été publiées les 17 et 15 juillet 2026. Les dates limites de candidature sont fixées au 11 septembre 2026.

Chaque agent·e doit postuler dans son espace libre-service.
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d'écran. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.

La Direction Départementale des finances publiques de Haute-Vienne soumet ce
jour, le PAPRIPACT 2025 à l'avis de la Formation Spécialisée du Comité Social
d’Administration du 87.

Conformément à l’article R253-23 du CGFP (code général de la fonction publique),
la formation spécialisée souhaite donner son avis motivé concernant ce
programme.

La Formation spécialisée, réunie le 20 mai 2026, a examiné le Document unique
d’évaluation des risques professionnels (DUERP) présenté par l’administration.

• PV du jeudi 6 novembre 2025 à 9h
• PV du mardi 27 janvier 2026 à 9h
• PV du mercredi 1er avril 2026 à 9h

Vote POUR à l’UNANIMITÉ.

Où trouver ce registre :
A la DDFiP62, le registre est dématérialisé et devrait être accessible à l’ensemble des collègues via Ulysse 62.
Or depuis plusieurs mois, le lien pour accéder au registre est régulièrement inaccessible.

Solidaires Finances Publiques 62 conseille donc aux collègues voulant annoter le registre santé et sécurité au travail, d’envoyer un mail à l’assistante de prévention et copie à notre directeur local.

En effet, rappelons à M Leleu, que l’article 3-2 du décret 82-453 du 28 mai 1982 prévoit, dans chaque service, quels que soient ses effectifs, la mise en place d’un registre de santé et sécurité, facilement accessible au personnel durant leurs horaires de travail et dont la localisation doit être portée à leur connaissance par tous moyens.

Force est de constater qu’aujourd’hui cet objectif est loin d’être atteint. L’inclusion des personnes en situation de handicap et leur accès à une pleine et entière citoyenneté restent encore loin d’être acquis, dans un contexte ou le validisme demeure prégnant.

Prenons un exemple concret : La déclaration en ligne des revenus, l’un des services publics les plus utilisés, accessible depuis le site www.impots.gouv.fr concerne 40 millions d’usagers, soit 35 millions de déclarations.

L’ARCOM, chargée de veiller au respect des obligations d’accessibilité des sites internet des personnes morales de droit public, y a constaté plusieurs défauts de conformité.
Le constat est donc sans appel, le site du ministère de l’Action et des comptes publics ne respecte pas pleinement ses obligations d’accessibilité numérique aux personnes en situation de handicap.

Télécharger le tract

De violents incendies ravagent le sud ouest depuis plusieurs jours maintenant et touchent plus particulièrement la Gironde et les Landes. Plusieurs centaines de milliers de personnes ont dû être évacuées à cette heure. Des voies de communication sont coupées et la situation évolue d’heure en heure.

De nombreux collègues et leurs familles sont concernés. Solidaires Finances Publiques 40 leur exprime tout son soutien et se tient à leurs côtés dans ces moments difficiles.

Votre section locale en lien avec le bureau national est pleinement mobilisée.

La première priorité est d’assurer la sécurité de toutes et tous. Les seuils d’alerte aux particules fines sont dépassés en Gironde, dans les Landes, la Dordogne et le Lot et Garonne. Tous les sites qui sont exposés aux fumées doivent être immédiatement fermés et les agents qui y travaillent placés en télétravail exceptionnel ou à défaut en autorisation spéciale d’absence. Les personnes sensibles doivent éviter de sortir de chez elles pour ne pas s’exposer aux émanations toxiques.

Les agentes et agents qui résident dans les zones évacuées doivent être systématiquement placés en autorisation exceptionnelle d’absence.

Nous invitons celles et ceux qui rencontreraient des difficultés de logement, si ce n'est déjà fait, à se faire connaître auprès de la direction locale afin que celle-ci, en lien avec la préfecture puisse vous proposer une solution d’hébergement.

Compte tenu de la nécessité de ne pas encombrer les voies de communication et pour éviter tout risque, toutes celles et ceux qui se rendent au travail en voiture ou qui pourraient rencontrer des difficultés en empruntant les transports en commun doivent demeurer, quand c’est possible, en télétravail exceptionnel ou à défaut, en autorisation spéciale d’absence.

Solidaires Finances Publiques 40 vous invite à nous faire part de toute situation particulière individuelle ou collective.

À cette occasion, n'oubliez pas que vous pouvez bénéficier d'une autorisation d'absence pour faciliter votre installation lorsque votre mutation entraîne un changement de résidence administrative...

Suite à notre interpellation sur l’emploi sur les différents sites du département (appréhension clairement ressortie dans le DUERP) le directeur nous répond : « je donne les infos que j’ai à ma disposition, j’ai répondu clairement aux collègues à NLR et Châteaudun ... »

Budget : 9 144,85 € sont déjà engagés sur 37 000 €
Accord sur 2 études (acoustique et thermique) à réaliser au SIP de Dreux. Et financement de 4 bureaux spécifiques suite à prescription médicale.
Un point d’avancement a été fait sur les travaux de réfection des toilettes de l’HDF de Chartres, en particulier la VMC, les radiateurs et le nettoyage.

Travaux du département :
L’agencement du SIE départemental sur le site de Chartres va être modifié a priori à compter du 01/09/2026. Le pôle TVA sera le plus impacté avec 8 personnes dans un espace actuellement occupé par 5 personnes. Peut-on parler d’amélioration des conditions de travail ?
Nous soulignons l’importance d’implanter un nombre de postes de travail supérieur au nombre « d’équivalent temps plein » affecté au service (EDR, temps partiel).

Tableau de Bord de Veille Sociale (TBVS)
Parmi les « indicateurs » de ce document :
Les fiches de signalement : nous notons une augmentation des agressions verbales en 2025 et demandons où en est le dépôt de plainte et des 2 articles 40 ? réponse « Il repasse au tribunal en fin d’été, changement de nom pour la collègue », quant aux articles 40, pas de suite pour le moment.
Nous abordons aussi le taux de couverture des emplois dans le 28 (qui est inférieur à la moyenne nationale), l’augmentation des arrêts de courte durée (notamment au centre de contact), la persistance des écrêtements horaires, le taux de télétravailleurs et les difficultés de recourir à la TOIP pour tous les services.
Sur le manque d’effectifs au PNCD, le directeur affirme qu’il est impossible d’y affecter des contractuels.
Bien qu’à l’analyse du TBVS, les SGC de Nogent et Dreux paraissent en difficulté, nous remarquons qu’ils ont pourtant subi des suppressions d’emplois au 01/01/2026 !

Enquête sur les conditions de travail à la suite d’un acte suicidaire :
Présentation du guide par M Chasseray l’Inspecteur Santé Sécurité au Travail et la Dr HERVIOU. Nous évoquons la situation nationale (comme en 2025 nombreuses tentatives et suicides en 2026) et le plan mis en œuvre en réponse par la DG. Des précisions sont demandées sur les enquêtes diligentées par la formation spécialisée dans une telle situation (notamment l’assentiment des personnes concernées).

Visites délégation Formation Spécialisée :
Sont programmées les visites du SPFE (Chartres le 2/07) et du SGC de Nogent à la rentrée.

Fiches de signalement :
Une fois encore est abordé le signalement de comportements entre collègues. La direction confirme que pour certains ils sont contraires à ce qui est attendu d’un agent de la fonction publique et que pour chaque situation, il y a une action, y compris lorsque le fonctionnement d’un service est à revoir !

Registres SST :
La nécessité de sécuriser le parking de Nogent et sa sortie ainsi que les poignées des fenêtres qui cassent sont en cours de traitement.

Divers :
Sur la canicule, nous insistons pour que des mesures d’accompagnement soient actées. La Docteur et l’ISST redonnent les grandes lignes et préconisent d’agir sur le bâti (isolation, cibler les espaces suivant leur température, trouver des salles refuge, douches).
Nous évoquons l’importance des flux d’accueil (physique et tel) pendant la campagne IR et la nécessité de reconnaître l’implication de tous les services y compris le centre de contact qui dépend du niveau national.

CSA du 29/06

Déménagement de la Brigade de Vérifications place de la république :
Le directeur table sur l’unification de la chaîne du CF et considère que la nouvelle installation est très acceptable.
Pour la directrice adjointe, il s’agit d’une réelle amélioration des conditions de vie au travail, doublée d’une rationalisation des locaux. Tout ceci dans une large concertation : « ils pouvaient privilégier un grand espace de travail comme au SDIF ou dans 80 % des BDV de France et de Navarre, ils ne l’ont pas demandé, ils ont été écoutés. Les collègues se rapprochent du RIA, de la salle de sport, des salles de réunions, de la salle de convivialité, du parking ; les sols vont être refaits, peintures refaites dans les bureaux ou cela est possible. »
Sur l’aspect métier, heureusement les collègues n’ont pas attendu de se retrouver à proximité les uns des autres pour oeuvrer en ce sens !
Sur l’aspect immobilier, même si l’Inspecteur Santé Sécurité a relevé que les distances et surfaces (par exemple passage minimum derrière chaque bureau) étaient « dans la norme », nous constatons qu’il souligne clairement les conséquences de la présence de plusieurs collègues dans un espace réduit notamment en période de forte chaleur. C’est donc a minima et sans amélioration, thermique notamment, que ce transfert se fait.
Nous faisons remarquer, comme d’habitude, que l’implantation se fait sur la base du nombre d’équivalents temps pleins affectés dans les services et sans possibilité d’accueil supplémentaire.
Le directeur précise que l’on n’est pas encore dans la norme de la Politique Immobilière de l’État, toutes ces surfaces représentant un coût et qu’en termes de transition écologique ce n’est pas bon non plus. Nous lui demandons donc qu’il réduise préalablement sa surface de bureau et précisons que le travail du vérificateur, comme beaucoup d’autres métiers, explique le choix des collègues d’avoir des bureaux à taille humaine.
Nous concluons, en rappelant que l’état est mauvais gestionnaire de ces locaux et qu’il n’a qu’une seule volonté, les réduire. Ceux du grand faubourg étant partiellement inoccupés depuis des années, tout comme le bâtiment disponible sur Dreux.
Vote à l’unanimité contre.

Nouvelle organisation EDR :
La directrice adjointe évoque les changements qui induisent selon elle cette « adaptation » : tout est dématérialisé, arrivée de la TOIP, espace de travail pas forcément adapté pour accueillir les EDR dans les services et également la contrainte budgétaire. Elle précise qu’a l’issue de 2 groupes de travail, l’évolution vers 3 jours de travail pour ces collègues hors du service aidé (des bureaux communs dédiés à l’EDR sont créés à Chartres, Dreux, Chateaudun et Nogent), est revue à 2 jours seulement pour le moment. Elle ajoute que l’avantage est la flexibilité de travail pour les EDR et un gain budgétaire pour les agents !
Pour nous l’administration « grapille » sur tout !
Nous dénonçons d’abord la perte d’intérêt de cette fonction et la destruction des collectifs de travail. En éloignant les collègues des services qu’ils viennent renforcer, c’est incontestablement une régression tant pour eux dans la diversité des tâches exercées que pour l’organisation au sein du service aidé.
Nous revenons aussi sur la fin annoncée de la « tolérance » qui permettait aux agents nomades de justifier leur demande de remboursement de frais de repas par un ticket non daté du jour et nous demandons à la direction de nous communiquer le document sur lequel elle fonde sa position.
Pour le moment ce n’est pas possible mais une nouvelle note sur les frais de déplacements est en cours de rédaction.
Il nous est précisé que les EDR ne sont pas destinés à faire de l’accueil et qu’en étant en distanciel, ils ne seront plus positionnés sur cette mission !
Vote à l’unanimité contre.

Rapport d’activité 2025 de la DDFIP :
Pour le directeur 2025 est une année dense en matière de réorganisation (CF, SIP, partenariats dans le SPL,..) et il en retire satisfaction (situation du contrôle en amélioration, campagne IR et émission accélérée se sont bien déroulées, taux de « décroché » qui augmente significativement de manière générale…).
Sur la situation des SGC pour 2026, notamment suite aux mouvements de mutations : le directeur estime que les SGC sont issus de la fusion de petits postes qui bénéficiaient d’un nombre d’emplois, à son sens, plus important que ce qui était nécessaire (effet socle : peu de personnes, donc on ne pouvait pas supprimer du personnel, donc on supprimait dans les plus grosses structures). Par ailleurs, suivant sa doctrine, toutes les mesures d’optimisation doivent être mobilisées et la priorisation des tâches doit être en rapport avec la RGP. Il est normal que les agents aient peur d’être mis en cause, il faut leur donner des consignes claires, car on peut nous reprocher de ne pas avoir mis en place des mesures efficaces. Un SGC qui travaille toujours comme avant ne peut pas y arriver ! Et à écouter, il y a beaucoup à faire !
Nous dénonçons une vision statistique des choses et une mise en accusation des collègues de ne pas faire le travail correctement, de ne pas mettre en application les mesures de simplifications.
Le mot du directeur qui introduit ce rapport d’activité nous permet de lui préconiser qu’à l’avenir il assume pleinement les objectifs assignés aux différents services et qu’il abandonne ce discours politiquement correct : «  vous avez atteint la quasi-totalité des cibles que nous nous étions fixés ».

Bilan Nouveau Réseau de Proximité :
Nous relevons qu’1/3 de l’accueil est concentré sur 6 Maisons France Services (MFS), que le partenariat avec la DDFIP 28 fonctionne bien et que le gros de l’accueil se fait pendant la campagne IR.
Cependant la baisse de 15 % des permanences en MFS sur la dernière année et le nombre, 1311 réception en 1 an, mettent en évidence l’échec de cette politique, s’il en était encore besoin. La proximité avec le public s’est quasi exclusivement dans nos services qui sont malheureusement les seuls lieus de présence réelle du service public sur le territoire .
On ne peut pas dire comme le fait honteusement la directrice générale, Mme VERDIER que ces implantations en MFS constituent le réseau de la DGFIP ; Pire prenons l’exemple de Maintenon où il y avait une trésorerie, seuls 5 rendez vous sont dénombrés en 2025 !
Pour le directeur, si les flux ne sont pas énormes, les élus sont cependant satisfaits car l’accueil y est multi services. Il ajoute que la réussite des MFS dépend aussi de l’investissement des mairies.
Il compte continuer sur sa lancée : la visio doit être développée pour fidéliser les usagers, car il faut être en mesure d’apporter des réponses à des questions complexes sans les faire se déplacer à plusieurs reprises.
A notre argument sur le manque d’attractivité, qui proviendrait peut-être du manque de réactivité (pas de déplacement si pas 4 rdv) et de l’absence de véritable apport sur l’instant T qui découragerait les usagers, il réplique que si on se déplace plus, on se met aussi dans la difficulté mais que la visio peut permettre de ne pas écarter certains usagers éloignés du numérique.
Il relève enfin des difficultés à trouver des volontaires pour s’y rendre.

Confidences d’un directeur
Le réseau du 28 est équilibré, et ses pistes d’adaptation ne comportent pas de suppressions d’antennes ni SIP ni SIE ni PCE, …..mais la suppression de l’antenne SPFE de Dreux au 01/09/2028. On ne touche pas aux structures en lien avec le public ! Remarquons quand même que la nouvelle allocation des emplois au 01/01/2026 ne comportait pas les effectifs des antennes ! 
Il envisage aussi de rapatrier la gestion comptable des EHPAD sur la THD en 2 vagues : 01/09/2027 EHPAD autonomes (30), 01/09/2028 EHPAD régis par des CCAS (23). Transferts d’emplois en fonction de la charge transférée ?
Dans « l’immédiat », 01/01/2027, 4 communes + 1 collectivité qui relèvent du CDL du 78 et du SGC de Dreux seront transférées en gestion vers le 78, sans transfert d’emploi.
Et pour finir, nous apprenons que l’installation de clim est à « l’étude » dans quelques salles sur différents sites !

Solidaires Finances Publiques dont les valeurs de justice fiscale, sociale et environnementale continuent été comme hiver de se battre à vos côtés pour alerter , sensibiliser et informer.

Vous trouverez aussi un peu de légèreté dans ce journal, alors savourez chaque jour en restant Solidaires.

Lire Charlie la Fronde de Juillet 2026

Cette délibération a été votée par l'ensemble des organisations syndicales (Solidaires, CGT, FO et l'alliance CFTC-CGC) sauf par la CFDT qui n'a pas souhaité prendre part au vote.

• Observatoire interne 2025
• Rapport d’activité 2025 de la DRFiP 44
• Point immobilier
• Protocole de l’accueil de Pornic
• Point d’étape sur le Pôle de Gestion des Consignations
• Généralisation de l’accueil personnalisé sur RDV téléphonique en SIP

Compte-rendu_CSA_2_juillet_2026.pdf

Solidaires Finances Publiques 62 apporte tout son soutien aux collègues ainsi qu’à l’ensemble des citoyen·nes touché·es par les récents incendies. Au-delà du drame humain, c'est toute notre biodiversité qui se retrouve meurtrie : des forêts calcinées, une végétation détruite et des écosystèmes en danger.

Ces catastrophes environnementales, directement liées au dérèglement climatique, sont amenées à se multiplier dans les années à venir. Nos paysages, nos terres, notre biodiversité, nos ressources et nos vies sont directement menacés.

C'est pourquoi Solidaires Finances Publiques 62 soutient et appelle à rejoindre activement toutes les luttes contre les projets écocidaires.

Et la DGFiP dans tout cela ?

En tant qu'employeur, l'administration a le devoir absolu de garantir la santé et la sécurité de ses agent·es.

Face à cette crise inédite, la Directrice générale Amélie Verdier a affirmé la mobilisation de la DGFiP pour soutenir les équipes et prendre en compte chaque situation individuelle :

• Prise en charge : Octroi d'Autorisations Spéciales d'Absence (ASA) exceptionnelles pour les collègues impacté·es.
• Protection sanitaire : Mise à disposition de masques FFP2.
• Organisation du travail : Télétravail exceptionnel (y compris hors du domicile habituel) en raison des dégradations de la qualité de l'air ou des restrictions de transport.

Nos revendications : passer de la gestion de crise à une vraie bifurcation

Si ces mesures d'urgence sont nécessaires, elles restent insuffisantes face à la répétition annoncée de ces crises. Depuis les inondations de fin 2023 dans le Pas-de-Calais, notre section syndicale exige des réponses pérennes pour chaque catastrophe climatique :

• Le déclenchement automatique d'un Plan de Continuité d'Activité (PCA).
• La création d'une cellule de crise locale, intégrant systématiquement les organisations syndicales.
• L'octroi d'ASA pour toutes les personnes touchées.
• Un véritable soutien psychologique de proximité : Nous dénonçons l'impossibilité récente d'utiliser les crédits de la Formation Spécialisée (FS) pour financer des consultations psychologiques locales. La simple plateforme d'écoute nationale mise en avant par le Secrétariat Général ne suffit pas : nous exigeons des rendez-vous physiques avec des professionnels locaux.
• Une solidarité financière accrue : La possibilité de mobiliser une partie du budget de l'Action Sociale pour venir directement en aide aux victimes sinistrées.

Il ne suffit plus d'adapter la DGFiP à la marge : il est urgent que notre administration engage une véritable bifurcation écologique.

Et demain ?

Comme à chaque crise, les agent·es des Finances Publiques répondront présent·es. Elles et ils seront là pour accueillir et guider les usager·ères (notamment pour reconstituer les documents administratifs perdus), accompagner les entreprises et collectivités, et déployer les aides d'urgence.

Demain, ensemble, rappelons avec force au gouvernement que notre présence et nos missions de service public sont indispensables.

Pour la justice fiscale,pour la justice sociale, pour la justice environnementale : SOYONS ÉCO-FURIEUX·SES !

Mégafeux partout : la justice fiscale, sociale et environnementale plus qu'une urgence !

communiqué de presse de notre Union Syndicale Solidaires

La planète brûle et les pyromanes gouvernent

• Lettre de mission de l’Assistante de Prévention
• Suivi des engagements et délibérations
• Point budgétaire
• Fiches actions
• Examen des fiches de signalement / registres SST
• Accidents du travail
• Comptes-rendus des visites de la FSSSCT
• Observatoire interne (résultats du 44)
• Point sur le Papripact
• Présentation du plan d’action 2025-2027 - prévention risques suicidaires
• Circuit de refus des préconisations médicales

Compte_Rendu_FS_16_JUIN_2026.pdf

Cette formation spécialisée exceptionnelle, convoquée à la demande de Solidaires Finances Publiques et des autres organisations syndicales, s'est déroulée le mardi 28 juillet 2026 de 15h00 à 17h30 en visioconférence. Elle a fait l'objet d'un enregistrement sonore, annoncé en ouverture de séance et sans opposition.

Ce compte-rendu vous donne notre analyse, et reflète le plus fidèlement possible les propos tenus, les informations et consignes données par la Direction.

Ordre du jour

1. Point de situation sur les incendies en Gironde et dans les Landes

2. Bilan de la situation des personnels et mesures d'urgence

3. Évaluation et prévention des risques liés aux fumées toxiques

4. Prévention des risques psychosociaux

5. Organisation de la réintégration et suivi post-crise

6. Questions diverses

Cet ordre du jour est celui que Solidaires Finances Publiques a proposé à la Direction le 27 juillet et que celle-ci a accepté sans réserve le soir même, en précisant qu'elle ne disposerait pas nécessairement de l'ensemble des éléments de réponse.

Propos liminaires

Solidaires Finances Publiques a lu une déclaration liminaire. La CFDT a également lu la sienne. La CGT et FO n'ont pas fait de déclaration mais ont pris la parole pour saluer la tenue de l'instance et exprimer leur solidarité avec les collègues touchés.

Présentation liminaire du Président

La séance était présidée par le directeur de la DISI Sud-Ouest. Il a ouvert la séance en indiquant que ce qui l'animait était avant tout la sécurité de ses personnels, et a présenté la chronologie de la gestion de crise.

Vendredi 24 juillet : première vague de quatre collègues évacués, trois de l'ESI 33 et un du siège. Le directeur les a appelés personnellement pour s'assurer de leur mise en sécurité et leur apporter son soutien.

Samedi 25 juillet : le périmètre des communes évacuées s'étend. Un dispositif de crise est mis en place avec les cadres de la DISI et de l'ESI 33, puis élargi le lundi aux acteurs de la prévention. La Direction s'organise pour reconstituer les adresses et numéros de téléphone des agents. Les appels poursuivent trois objectifs : s'assurer que les agents sont en sécurité, partager les consignes relatives au travail, et identifier les premières vulnérabilités, matérielles comme psychologiques.

Dimanche 26 juillet : la Direction contacte les organisations syndicales, sans parvenir à joindre tout le monde, et adresse un message à l'ensemble des agents de la DISI Sud-Ouest. Une coordination est établie avec la DRFiP 33, mais pas avec la DIRCOFI, dont la population d'agents est différente.

Lundi 27 juillet : prise de contact avec l'assistante de service social sur la question du logement, le SRIAS se mettant en capacité de proposer des solutions. Recherche de masques FFP2, décrite comme très difficile. Contacts avec les agents en congés, avec ceux qui se sont délocalisés pour fuir les fumées, et avec les agents en arrêt maladie ou en CITIS. Quinze agents sont alors évacués de leur domicile, aucun logement n'est détruit, certains agents ont dû déménager plusieurs fois successivement.

Mardi 28 juillet : quatorze agents évacués. La préfecture procède ce jour à l'évacuation des campings de Lacanau, ce qui peut générer de nouvelles situations. La Direction précise que cette liste n'est pas considérée comme définitive.

Non au NRP 2 !

La casse continue !

À Bobigny, le 29/07/2026

Le 22 septembre prochain aura lieu le Comité Social d’Administration Local (CSAL) sur la mise à jour du Nouveau Réseau de Proximité 2 (NRP 2) pour la période 2026-2029, et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il ne s’agit pas de simples retouches. Les destructurations sont massives et annoncent une densification accrue des espaces de travail.

Retrouvez ci-après la déclinaison service par service des déménagements annoncés : 

Attention : le calendrier n'est pas figé. La direction peut le modifier en cours de route.
Comme cela a été le cas pour le SGC de Noisy-Le-Grand. Elle avait annoncé aux organisations syndicales (OS) le 23 juin 2026, que le SGC serait transféré le 01/09/2028 et non le 01/09/2027.
De la même manière, concernant le transfert de la trésorerie amendes, la direction avait d'abord indiqué un transfert vers Saint-Denis, avant de finalement évoquer que les agents iraient peut-être à Aubervilliers.

Solidaires Finances Publiques 93 reste pleinement engagée.

Dans cette dynamique, une intersyndicale s'est constituée entre la CGT 93, FO 93 et Solidaires Finances Publiques 93. Un appel à la mobilisation dès la rentrée est lancée (voir ci-après le tract intersyndical) :

tract_intersyndical_nrp.pdf

L’intersyndicale a commencé à faire circuler une pétition à l’ensemble des agentes et agents du département, en soutien aux collègues des sites concernés, pour le maintien d'un service public de proximité, contre les fermetures massives et les suppressions d'emploi qu'elles entraîneront.

Les correspondants et militants de l'intersyndicale passeront dans vos services afin d'échanger avec vous, vous présenter et vous inviter à signer la pétition (voir ci-après la pétition ci-joint) :
Pétition_93.pdf

Un courrier a également été envoyé aux élus locaux et parlementaires de Seine-Saint-Denis afin de les sensibiliser sur ce qui nous attend dans le département.

ON NE LÂCHE RIEN !

Solidairement,

Solidaires Finances Publiques 93

• Observatoire interne
• Budget
• Accident de la vie
• Fiches de signalement
• Registre SST
• Exercices d'évacuations
• Questions diverses

CR_CSAL_FS_09072026_.pdf

                    Compte rendu de la réunion OS / direction sur le mouvement de mutations locales

                                 En pleine cagna, comment arrive t’on encore à geler des postes ?  

Comme chaque année depuis la disparition de CAPL, le Directeur nous a reçus à l’occasion d’une réunion informelle, pour nous présenter la méthode retenue pour l’élaboration du mouvement.
En revanche, le mouvement nominatif ne nous a pas été communiqué.
Concernant :

1/ le mouvement B interne
31 demandes de mutations...(lire la suite dans le lien ci-dessous)

CR_MUT_2026.pdf

La FS s ‘est tenue le 7 /07/2026 sous la présidence de Monsieur Killius.

Dans sa liminaire SFP40 a interrogé le directeur sur le NRP 2 qui est prévu sur 2027-2030. M Killius nous a indiqué « que la concertation continuait au niveau national, qu’une rencontre avec les organisations syndicales était prévue le 10/07 et que la déclinaison locale viendrait ensuite.
L’information des agents sur des « éventuelles » évolutions de structures se fera à partir de septembre.
Il nous a affirmé qu’il n’y aurait pas de restructurations dans les Landes en 2027, lapriorité étant d’installer les services de SGC de Brochon...(lire la suite dans les liens ci-dessous)

CR_FS0707-1.pdf

LIMINAIRE_FS_2026-07-07-1.pdf

Le CSAL s’ est tenu le 19 juin 2026 sous la présidence de Monsieur Killius.
L’ordre du jour concernait le bilan de la campagne IR, le bilan sur la réception sur rdv du SDIF, la généralisation des centres de contact des professionnels et la couverture du département, le bilan des évaluations professionnelles exercice 2025, le bilan de la formation professionnelle 2025 ainsi que le plan local de formation 2026 et pour terminer la note locale sur les frais de déplacements.
Bien entendu,...(lire la suite dans les liens ci-dessous)

CR_CSAL_19-06-2026-5.pdf

LIMINAIRE_CSAL_2026-06-19.pdf

Voici la question : Il est attendu 38 degrés demain à Rouen et sur de nombreuses villes de notre Département.

Même si notre département n'est pas en vigilance du fait de sa proximité avec la manche, est-il possible d'accorder du télétravail aux agents de la DRFIP 76 pour cette journée.

Voici la réponse de la DRFIP : Même si nous ne passons pas à ce stade en vigilance jaune canicule en Seine-Maritime, nous allons demander aux chefs de service d'examiner avec souplesse et bienveillance les demandes de télétravail formulées par les agents.

Dès l’annonce de cette décision prise unilatéralement et publiée tardivement (fin juin) par le Secrétariat Général (SG), Solidaires Finances Publiques Paris a réagi immédiatement : nous avons rédigé et fait circuler une pétition, dans l’urgence, signée massivement en quelques jours (500 signatures) et nous l’avons remise au Secrétariat Général lors d’un Comité National d’Action Sociale (CNAS) qui s’est tenu le 8 Juillet dernier. Ce même SG s’est contenté de répondre qu’il s’agissait d’une mesure d’économie budgétaire.

Du côté de la DRFIP, aucune véritable alternative proposée. Seule mesure envisagée pour masquer sa plus totale indifférence face à l’absence de toute solution de restauration collective : accorder le midi une heure supplémentaire (après avoir tenté de n’accorder qu’une seule 1/2 heure) aux collègues des sites privés de cantine. Cette mesure, la moins onéreuse pour l’administration, est destinée à laisser croire que cette extension de la pause méridienne nous permettra de rejoindre l’un des trois seuls restaurants administratifs qui resteront ouverts (St Sulpice, Uzès et Paganini), des restaurants qui seront par ailleurs saturés. C’est d’ailleurs déjà le cas de celui d’Uzès avec la fermeture de la cantine de Réaumur pour travaux.

Mais ce dispositif est-il véritablement pensé pour être efficace ou ne sert-il qu’à tenter de masquer la profonde indifférence et la réelle inertie de la DRFIP dès lors qu’il s’agit de nos conditions de travail et de restauration ?

Qui, en effet, parmi les agent·es en poste dans les 10^e, 12^e, 14^e, 15^e, 16^e, et 17^e arrondissements prendra le risque (même avec une heure supplémentaire) d’essayer de rejoindre, le midi, l’un de nos trois restaurants ouverts mais saturés en s’exposant de surcroît aux aléas qui émaillent quotidiennement la circulation des transports en commun à Paris ? Qui prendra ce risque si nous traversons en août de nouveau épisodes de canicule tels que ceux que nous avons connus depuis le moins de mai ?

Personne ou presque… C’est pourquoi Solidaires Finances Publiques réitère sa demande de conventionnement et exige, à défaut, le REMBOURSEMENT INTÉGRAL des frais de restauration sur la période, sur présentation des justificatifs de paiement, à l’instar du dispositif mis en place durant la crise COVID. D’autant que l’application Frais de déplacement (FDD) existe et fonctionne.

Ainsi nous proposons aux collègues des 10^e, 12^e, 14^e, 15^e, 16^e, et 17^e arrondissements :

- de conserver vos tickets de caisse attestant de l’achat de repas ou de nourriture,

- et d’en demander le remboursement pour confronter l’administration aux refus qu’elle nous oppose et aux conséquences de ses choix.

Et si vous décidez tout de même de rejoindre une cantine ouverte mais que vous n’avez pas de pass navigo, nous vous proposons de demander le remboursement des tickets de bus ou métro également via l’application FDD.

Pièce jointe : pas à pas de l’application FDD

Bonjour à toutes et tous,

De violents incendies ravagent notre région depuis plusieurs jours et touchent plus particulièrement la Gironde et les Landes. Plusieurs centaines de milliers de personnes ont dû être évacuées à cette heure, dont de nombreux collègues de la DIRCOFI Nouvelle Aquitaine.

Solidaires Finances Publiques leur exprime tout son soutien et se tient à leurs côtés dans ces moments difficiles. Votre section locale, en lien avec ses élus nationaux, est pleinement mobilisée depuis ce week-end, directement avec la DG et le ministère.

La première priorité est d’assurer la sécurité de toutes et tous. Les seuils d’alerte aux particules fines ont été dépassés en Gironde, dans les Landes, la Dordogne et le Lot et Garonne.

Nous considérons que tous les sites qui sont exposés aux fumées doivent être immédiatement fermés et les agents qui y travaillent placés en télétravail exceptionnel ou à défaut en autorisation spéciale d’absence.

Les personnes sensibles doivent éviter de sortir de chez elles pour ne pas s’exposer aux émanations toxiques.

Solidaires Finances Publiques va demander la réunion d’une formation spécialisée exceptionnelle (ex CHS-CT) afin de suivre la situation de chaque site et les décisions prises par la direction pour préserver la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents.

Au besoin, vos élus feront des propositions et des recommandations pour soutenir les agents de la DIRCOFI Nouvelle Aquitaine.

Nous considérons par exemple que les agents qui résident dans les zones qui ont été évacuées doivent être systématiquement placés en autorisation exceptionnelle d’absence, particulièrement du fait qu'ils ont dû quitter précipitamment leur domicile, parfois en pleine nuit.

Nous invitons celles et ceux qui rencontreraient des difficultés de logement à se faire connaître auprès de la direction afin que celle-ci, en lien avec la préfecture puisse vous proposer une solution d’hébergement.

Compte tenu de la nécessité de ne pas encombrer les voies de communication et pour éviter tout risque, toutes celles et ceux qui se rendent au travail en voiture ou qui pourraient rencontrer des difficultés en empruntant les transports en commun doivent demeurer, quand c’est possible en télétravail exceptionnel ou, à défaut, en autorisation spéciale d’absence.

La section de Solidaires Finances Publiques vous invite à nous faire part de toute situation individuelle ou collective qui nécessiterait notre intervention auprès de l’administration.

Le bureau de section Solidaires Finances Publiques.

Une fois de plus, le bureau national de Solidaires Finances Publiques et les militants et militantes des sections concernées ont été les premiers (et les seuls durant ce week-end terrible) à interpeller la Direction générale et le ministère pour une prise en charge et en considération des situations les plus critiques et plus largement de la crise provoquée par ces événements.

Au-delà de cette gestion d’urgence, les responsabilités des pouvoirs publics devront être à bien des égards sérieusement interrogées.

 

Votre sécurité avant tout

De violents incendies ravagent le sud-ouest depuis plusieurs jours maintenant et touchent plus particulièrement la Gironde et les Landes. Plusieurs centaines de milliers de personnes ont dû être évacuées à cette heure. Des voies de communication sont coupées et la situation évolue d'heure en heure.

De nombreux collègues et leurs familles sont concernés. Solidaires Finances Publiques leur exprime tout son soutien et se tient à leurs côtés dans ces moments difficiles. Votre section locale, en lien avec le bureau national, est pleinement mobilisée.

La sécurité de toutes et tous : notre priorité absolue

Les seuils d'alerte aux particules fines sont dépassés en Gironde, dans les Landes, la Dordogne et le Lot-et-Garonne. Tous les sites qui sont exposés aux fumées doivent être immédiatement fermés et les agents qui y travaillent placés en télétravail exceptionnel ou, à défaut, en autorisation spéciale d'absence. Les personnes sensibles doivent éviter de sortir de chez elles pour ne pas s'exposer aux émanations toxiques.

Solidaires Finances Publiques va demander en urgence la réunion d'une formation spécialisée afin de suivre la situation de chaque site.

Vos droits

• Les agentes et agents qui résident dans les zones évacuées doivent être systématiquement placés en autorisation exceptionnelle d'absence.
• Toutes celles et ceux qui se rendent au travail en voiture, ou qui pourraient rencontrer des difficultés en empruntant les transports en commun, doivent demeurer, quand c'est possible, en télétravail exceptionnel ou, à défaut, en autorisation spéciale d'absence — afin de ne pas encombrer les voies de communication et d'éviter tout risque.

Nous invitons celles et ceux qui rencontreraient des difficultés de logement à se faire connaître auprès de la direction locale, afin que celle-ci, en lien avec la préfecture, puisse proposer une solution d'hébergement.

Solidairement,
Solidaires Finances Publiques DiSI Sud-Ouest

Une note peut être parfaitement rédigée. Encore faut-il qu'elle soit cohérente.

À travers le courrier ci-joint, Solidaires Finances Publiques de La Réunion interroge une note qui parle beaucoup d'économies, de contrôle et de sobriété, mais qui répond trop peu aux contraintes bien réelles auxquelles les agents sont confrontés chaque jour à La Réunion.

Lorsque les principes se heurtent à la réalité, il est parfois nécessaire de rappeler qu'une politique publique ne se construit pas avec des injonctions, mais avec des moyens, de la cohérence... et de l'exemplarité.

Nous combattrons cette doctrine dans les instances de dialogue social et par tous les moyens dont nous disposons.

Dans l'attente de son réexamen, nous invitons chaque agent à ne pas accepter que des contraintes de déplacement viennent déséquilibrer sa vie personnelle ou familiale. Aucune action de formation, aucune réunion, aucune mission ne devrait conduire un agent à supporter seul les conséquences d'une organisation inadaptée.

Vous avez le droit de faire valoir vos contraintes. Vous avez le droit de dire non lorsque l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle est en jeu. Vous avez le droit de ne pas subir.

Solidaires Finances Publiques sera à vos côtés. N'hésitez pas à solliciter vos correspondantes et correspondants locaux ou à nous contacter par mail. Ensemble, nous veillerons à ce que les règles soient appliquées avec justice, dans le respect des agents et des réalités de notre territoire.

Bonne lecture.

Votre sécurité avant tout

De violents incendies touchent depuis plusieurs jours la Gironde (secteur du bassin d'Arcachon, parti de Saumos) et les Landes (secteur de Biscarrosse et Parentis-en-Born). Des dizaines de milliers de personnes ont été évacuées, des routes et des lignes ferroviaires sont coupées, et la situation reste évolutive heure par heure.

Plusieurs collègues de la DiSI Sud-Ouest et leurs familles sont directement concernés. La direction nous a communiqué ce jour les dispositions suivantes.

Les dispositions annoncées par la direction

• 🏠 Agents en zone évacuée — placés en Autorisation Spéciale d'Absence (ASA), avec priorité donnée au traitement de leur situation personnelle.
• 🚗 Agents hors zone évacuée mais concernés par des consignes préfectorales limitant les déplacements — télétravail exceptionnel si possible, sinon ASA.
• 💼 Tous les autres agents — travail normal, sur site ou en télétravail, sous réserve d'actualisation selon l'évolution des consignes préfectorales.

La direction indique chercher à contacter directement les agents concernés, et s'engage à examiner chaque situation individuelle « avec la plus grande bienveillance ». Nous invitons chaque agent·e concerné·e à se rapprocher de sa direction dès demain pour connaître précisément sa situation.

Notre position

Votre sécurité et celle de vos proches priment sur toute considération professionnelle. Soyez particulièrement vigilant·e·s aux fumées, qui peuvent présenter un risque réel, notamment pour les personnes vulnérables.

Si vous avez été évacué·e, si votre logement est touché, ou si vous rencontrez une difficulté quelconque dans l'application de ces dispositions, n'hésitez pas à vous signaler directement auprès de la section.

Solidairement,
Solidaires Finances Publiques DiSI Sud-Ouest

Vous trouverez ci-dessous les compte-rendus des deux dernières instances Fs le 29 juin 2026 et Csal du 02/07/2026.

Vos représentants du CSAL et de la FS vous souhaitent un bel été.!!!!!

Compte_rendu_CSAL_du_2_juillet_2026.pdf

Compte_rendu_fs_29_06_2026.pdf

Liste d'aptitude au grade de contrôleur de 2ème classe - Année 2027

Les agents souhaitant faire acte de candidature doivent en effectuer la demande jusqu’au vendredi 11 septembre 2026, délai de rigueur.

Les infos utiles sont sur Ulysse en cliquant sur le lien suivant :

https://ulysse.dgfip/81838-appel-de-candidatures-liste-daptitude-au-grade-de-controleur-de-2eme-classe

Liste d'aptitude au grade d'inspecteur des Finances Publiques - Année 2027

Les agents éligibles doivent candidatent dans SIRHIUS via leur libre service à compter du 20 juillet 2026 et au plus tard le 11 septembre 2026.

Les infos utiles sont sur Ulysse en cliquant sur le lien suivant :

https://ulysse.dgfip/81534-appel-de-candidatures-liste-daptitude-au-grade-dinspecteur

N'oubliez pas de nous informer de votre candidature pour le suivi de la demande !

solidairesfinancespubliques.servicescentraux@dgfip.finances.gouv.fr