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N'hésitez pas à donner des nouvelles et faire remonter les problèmes!
Et surtout, prenez soin de vous!

N'hésitez pas à nous donner des nouvelles et surtout prenez soin de vous!

Le 15 avril, nous avons eu une nouvelle conférence téléphonée avec la Direction.

Celle-ci était essentiellement consacrée à la future campagne IR.

Elle débutera le 20 avril, par une 1ère phase exclusivement à distance (téléphone et messagerie). Un rappel d'agents jusqu'à présent non prioritaires des SIP est en cours par les responsables de services, la mission devenant prioritaire.
Pour autant, il ne s'agit pas de faire revenir tout le monde au bureau. La mission réalisée en présentiel, c'est le téléphone. Une rotation entre collègues doit être organisée pour limiter autant que possible la présence d'un trop grand nombre d'agents dans le service. Nous serons vigilants sur ce point (entre autres) alors n'hésitez pas à nous signaler tous les problèmes. De nouveaux pc portables sont arrivés, d'autres sont attendus la semaine prochaine. Il est bien insisté sur ce point, e-contact est "télétravaillable".

Il n'y aura, au moins jusqu'au déconfinement, pas de réception physique. Les rendez-vous sont possibles via APRDV mais il s'agira de rendez-vous téléphoniques.

Il est impossible à ce stade de connaitre la charge de travail en ce début de campagne particulièrement dégradée. Le comportement des usagers, le volume d'appels, de messages sont autant d'inconnues. Il est possible que la direction revoit à la hausse ou à la baisse le nombre d'agents en présentiel. Il ne doit pas exploser, quoi qu'il arrive.

Une audio a rassemblé les chefs de services la semaine dernière. La DDFIP a rappelé les gestes barrières et leur a rappelé les consignes. Les bureaux actuellement inoccupés, notamment parce que l'agent est en autorisation d'absence, les salles de réunions, les boxs, doivent être utilisés. Vous ne devez pas vous retrouver groupés autour d'une marguerite... La distance physique entre les agents doit être aussi grande que possible et à minima de 2 m.

Du soluté hydroalcoolique a été distribué aux services. Les contenants pourront être rechargés au besoin. N'hésitez pas en faire remonter les demandes.

La DDFIP a commandé des protections vitrées en plexiglas à une entreprise locale, le SDNC n'étant pas, après avoir subi des suppressions d'emplois depuis 20 ans, en mesure de fournir tout le monde (production de 300 à 400 protections par mois). 25 ont été reçues et vont être installées, sur un besoin recensé de 40 à 45.

La direction prévoit aussi de fournir des lingettes et des essuie tout avec de l'alcool ménager aux agents présents dans les services pour qu'ils puissent nettoyer leur téléphone, clavier, souris et surface de travail le matin (en complément du ménage fait par ONET).

Sur la campagne IR, les dates sont décalées (du 20 avril au 12 juin date limite de dépôt papier pour les Ardennes) mais les dates d'extraction des déclarations ne sont pas modifiées... Attention à la pression éventuelle sur la saisie. Là aussi, il faudra être vigilants, le retard pris ne devra pas être imputé aux agents, aucune pression pour rattraper un retard éventuel ne serait acceptable!

Un CHSCT est prévu le 28 avril. Si vous avez des questions, des remarques, des problématiques à faire remonter, signalez les nous.

Au niveau national cette fois, on a eu un peu plus d'éléments sur les aspects RH:

    - le mouvement C2/C3 est sorti hier soir, il faudra encore attendre pour les autres mouvements, ils ne sont pas près... le calendrier des mouvements locaux sera sans doute bouleversé.

    - l’oral de la sélection au grade d’inspecteur divisionnaire sera en septembre/octobre 2020,

    - pas d’information à ce jour pour le calendrier des LA/EP,

    - l’oral pour le concours externe de contrôleur sera du 29 juin au 3 juillet,

    - l’examen pro au grade d’ATP2 du 23 mars est reporté à fin mai ou fin juin,

    - le concours de contrôleur première classe pourrait être repositionné fin mai ou en juin.

    - les contrôleurs stagiaires devraient arriver dans les services dés le 11 mai (...), les inspecteurs stagiaires devraient arriver le 18 mai (annonces du DG au 15 avril)


- les congés/RTT: Olivier Dussopt a annoncé la présentation d'une ordonnance (fait le 15 avril) en conseil des ministres reprenant un dispositif similaire à celui concernant le secteur privé. Ainsi, les agent·es en ASA entre le 16 mars et le 16 avril se verront prendre 5 jours de RTT. Les agent·es en ASA après le 16 avril pourront se voir imposer 5 jours de congés ou de RTT pendant la période de confinement. Les agent·es en télétravail pourront se voir imposer des congés payés ou des RTT. En revanche, ces jours devront être de véritables journées non travaillées pour ces agent·es (trop aimable!). Pour les agent·es en ASA qui n’ont pas de jours RTT, il n’y aura de fait pas de caractère rétroactif, mais ils et elles pourront se voir imposer des congés pendant le confinement. Ces mesures ne concernent pas les agent·es en présentiel et en charge de plans de continuité d’activité. Cela ne concerne pas non plus les enseignant·es ni les agent·es de la FPH. Les périodes de congé pendant le confinement, déposées antérieurement et non annulées seront décomptées du plafond des 10 jours. Parallèlement, il y aura également des recalculs proratisés pour les cas de maladie et temps partiel. Olivier Dussopt a par ailleurs indiqué vouloir proposer un décret sur les congés non pris en 2019 afin qu’ils basculent directement sur les CET qui seront, de fait, déplafonnés.
Ce sujet a été évoqué par les OS lors de l'audio avec le DG du 15 avril. Le DG a indiqué attendre le contenu exact du document avant d’envisager la manière dont il allait procéder. Il a cependant indiqué qu’en la matière, il y aurait une application « mesurée de la loi ». On attend de voir...

- Sur la question de la prime, le DG a indiqué attendre le détail des modalités de sa distribution ainsi que son volume, avant de revenir vers les organisations syndicales pour leur présenter la manière dont elle serait distribuée à la DGFiP. La seule indication chiffrée que nous avons obtenue réside dans son montant maximal de 1 000 euros.Le DG a dit vouloir travailler à un dispositif qui permette une répartition équitable sur la base de la présence effective dans les services et sur le niveau d’engagement des personnels, y compris hors présentiel. Une marge d’appréciation sera laissée aux directions locales en la matière. Cela laisse présager d’une bonne ambiance, au retour, dans les services...

N'hésitez pas à nous signaler tous les problèmes que vous pourriez rencontrer, au bureau ou à la maison.
N'hésitez pas à nous donner des nouvelles et surtout prenez soin de vous!

Au sommaire:

  • Édito
  • Déclaration liminaire du CTL du 10/01
  • La démétropolisation : une bonne nouvelle ?
  • Mise à jour de ton espace personnel
  • Campagne de notation
  • Agenda

pdfLa_Gazette_80.pdf

Au sommaire:
  • Edito
  • boycott du CTL du 07 octobre (et du 18)
  • 6000 postes à dégager
  • la réforme des retraites
  • les contractuels arrivent à la DGFIP

pdfLa_Gazette_79.pdf