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Le 15 avril, nous avons eu une nouvelle conférence téléphonée avec la Direction.

Celle-ci était essentiellement consacrée à la future campagne IR.

Elle débutera le 20 avril, par une 1ère phase exclusivement à distance (téléphone et messagerie). Un rappel d'agents jusqu'à présent non prioritaires des SIP est en cours par les responsables de services, la mission devenant prioritaire.
Pour autant, il ne s'agit pas de faire revenir tout le monde au bureau. La mission réalisée en présentiel, c'est le téléphone. Une rotation entre collègues doit être organisée pour limiter autant que possible la présence d'un trop grand nombre d'agents dans le service. Nous serons vigilants sur ce point (entre autres) alors n'hésitez pas à nous signaler tous les problèmes. De nouveaux pc portables sont arrivés, d'autres sont attendus la semaine prochaine. Il est bien insisté sur ce point, e-contact est "télétravaillable".

Il n'y aura, au moins jusqu'au déconfinement, pas de réception physique. Les rendez-vous sont possibles via APRDV mais il s'agira de rendez-vous téléphoniques.

Il est impossible à ce stade de connaitre la charge de travail en ce début de campagne particulièrement dégradée. Le comportement des usagers, le volume d'appels, de messages sont autant d'inconnues. Il est possible que la direction revoit à la hausse ou à la baisse le nombre d'agents en présentiel. Il ne doit pas exploser, quoi qu'il arrive.

Une audio a rassemblé les chefs de services la semaine dernière. La DDFIP a rappelé les gestes barrières et leur a rappelé les consignes. Les bureaux actuellement inoccupés, notamment parce que l'agent est en autorisation d'absence, les salles de réunions, les boxs, doivent être utilisés. Vous ne devez pas vous retrouver groupés autour d'une marguerite... La distance physique entre les agents doit être aussi grande que possible et à minima de 2 m.

Du soluté hydroalcoolique a été distribué aux services. Les contenants pourront être rechargés au besoin. N'hésitez pas en faire remonter les demandes.

La DDFIP a commandé des protections vitrées en plexiglas à une entreprise locale, le SDNC n'étant pas, après avoir subi des suppressions d'emplois depuis 20 ans, en mesure de fournir tout le monde (production de 300 à 400 protections par mois). 25 ont été reçues et vont être installées, sur un besoin recensé de 40 à 45.

La direction prévoit aussi de fournir des lingettes et des essuie tout avec de l'alcool ménager aux agents présents dans les services pour qu'ils puissent nettoyer leur téléphone, clavier, souris et surface de travail le matin (en complément du ménage fait par ONET).

Sur la campagne IR, les dates sont décalées (du 20 avril au 12 juin date limite de dépôt papier pour les Ardennes) mais les dates d'extraction des déclarations ne sont pas modifiées... Attention à la pression éventuelle sur la saisie. Là aussi, il faudra être vigilants, le retard pris ne devra pas être imputé aux agents, aucune pression pour rattraper un retard éventuel ne serait acceptable!

Un CHSCT est prévu le 28 avril. Si vous avez des questions, des remarques, des problématiques à faire remonter, signalez les nous.

Au niveau national cette fois, on a eu un peu plus d'éléments sur les aspects RH:

    - le mouvement C2/C3 est sorti hier soir, il faudra encore attendre pour les autres mouvements, ils ne sont pas près... le calendrier des mouvements locaux sera sans doute bouleversé.

    - l’oral de la sélection au grade d’inspecteur divisionnaire sera en septembre/octobre 2020,

    - pas d’information à ce jour pour le calendrier des LA/EP,

    - l’oral pour le concours externe de contrôleur sera du 29 juin au 3 juillet,

    - l’examen pro au grade d’ATP2 du 23 mars est reporté à fin mai ou fin juin,

    - le concours de contrôleur première classe pourrait être repositionné fin mai ou en juin.

    - les contrôleurs stagiaires devraient arriver dans les services dés le 11 mai (...), les inspecteurs stagiaires devraient arriver le 18 mai (annonces du DG au 15 avril)


- les congés/RTT: Olivier Dussopt a annoncé la présentation d'une ordonnance (fait le 15 avril) en conseil des ministres reprenant un dispositif similaire à celui concernant le secteur privé. Ainsi, les agent·es en ASA entre le 16 mars et le 16 avril se verront prendre 5 jours de RTT. Les agent·es en ASA après le 16 avril pourront se voir imposer 5 jours de congés ou de RTT pendant la période de confinement. Les agent·es en télétravail pourront se voir imposer des congés payés ou des RTT. En revanche, ces jours devront être de véritables journées non travaillées pour ces agent·es (trop aimable!). Pour les agent·es en ASA qui n’ont pas de jours RTT, il n’y aura de fait pas de caractère rétroactif, mais ils et elles pourront se voir imposer des congés pendant le confinement. Ces mesures ne concernent pas les agent·es en présentiel et en charge de plans de continuité d’activité. Cela ne concerne pas non plus les enseignant·es ni les agent·es de la FPH. Les périodes de congé pendant le confinement, déposées antérieurement et non annulées seront décomptées du plafond des 10 jours. Parallèlement, il y aura également des recalculs proratisés pour les cas de maladie et temps partiel. Olivier Dussopt a par ailleurs indiqué vouloir proposer un décret sur les congés non pris en 2019 afin qu’ils basculent directement sur les CET qui seront, de fait, déplafonnés.
Ce sujet a été évoqué par les OS lors de l'audio avec le DG du 15 avril. Le DG a indiqué attendre le contenu exact du document avant d’envisager la manière dont il allait procéder. Il a cependant indiqué qu’en la matière, il y aurait une application « mesurée de la loi ». On attend de voir...

- Sur la question de la prime, le DG a indiqué attendre le détail des modalités de sa distribution ainsi que son volume, avant de revenir vers les organisations syndicales pour leur présenter la manière dont elle serait distribuée à la DGFiP. La seule indication chiffrée que nous avons obtenue réside dans son montant maximal de 1 000 euros.Le DG a dit vouloir travailler à un dispositif qui permette une répartition équitable sur la base de la présence effective dans les services et sur le niveau d’engagement des personnels, y compris hors présentiel. Une marge d’appréciation sera laissée aux directions locales en la matière. Cela laisse présager d’une bonne ambiance, au retour, dans les services...

N'hésitez pas à nous signaler tous les problèmes que vous pourriez rencontrer, au bureau ou à la maison.
N'hésitez pas à nous donner des nouvelles et surtout prenez soin de vous!

Au sommaire:

  • Édito
  • Déclaration liminaire du CTL du 10/01
  • La démétropolisation : une bonne nouvelle ?
  • Mise à jour de ton espace personnel
  • Campagne de notation
  • Agenda

pdfLa_Gazette_80.pdf

Au sommaire:
  • Edito
  • boycott du CTL du 07 octobre (et du 18)
  • 6000 postes à dégager
  • la réforme des retraites
  • les contractuels arrivent à la DGFIP

pdfLa_Gazette_79.pdf

Nous avons eu, le 02 avril, une nouvelle conférence téléphonée avec la Directrice.

Elle nous a indiqué qu'une livraison de masques était annoncée pour les jours qui viennent. Ils sont destinés à l'accueil, en priorité à la TPCH. Comme la trésorerie de l’hôpital reçoit sur rendez-vous, les régisseurs, elle se verra dotée. Le reste sera conservé pour l'accueil sur rendez-vous en SIP ou en SIE. Le stock est prévu pour une dizaine de jours. Il ne s'agit pas d'en faire porter aux agents en présentiel mais de les utiliser pour l'accueil. Une société ardennaise (la Sté Dupuy) a fabriqué un soluté hydroalcoolique (en tout 10 000 litres). Contactée par la préfecture, la DDFIP va pouvoir en obtenir et les distribuer aux services qui en ont besoin (toujours pour l'accueil). Enfin, le SDNC fabrique des protections vitrées en plexiglas. La DDFIP va en demander pour les installer sur les bureaux d'accueil (banques d'accueil, box...). Reste à savoir si les vitres seront adaptées et pourront être utilisées, reste à savoir aussi combien on en recevra et dans quels délais.

Un point sur le ménage a été également fait. La société ONET indique continuer son travail, ce qui n'est pas le cas dans toutes les directions. Un rappel leur a été fait de privilégier les points de contacts (poignées de porte, etc). C'est, semble t'il, ce qui est fait. N'hésitez pas à nous signaler les éventuels problèmes que vous rencontrez sur ce point.

Le télétravail continue à se développer. 16 nouveaux portables sont arrivés. Une dizaine seront conservés pour accentuer le télétravail en SIP au début de la campagne IR. Les autres sont en cours de distribution. Une nouvelle commande a été passée par la DG, d'un milliers de portables environ. Répartis sur toutes les directions, on ne sait pas si on en recevra ni combien. Les centres de contact devraient être plus largement dotés.

Côté RH, des arbitrages sont en cours sur les congés et ARTT en période d'urgence sanitaire, que ce soit sur les autorisations d'absence (dans le privé, 10 jours de RTT et 6 jours de congés peuvent être imposés par l'employeur) ou sur les reports de congés 2019 (report possible jusqu'au 30 avril). Des décisions devraient être prises au niveau fonction publique, à suivre.

Pour la campagne IR, elle devrait avoir lieu en 3 phases:

  • à partir du 20 avril jusqu'à la fin du confinement, sans accueil physique (téléphone, e-contact). Le télétravail sera privilégié (pour e-contact). Il n'est pas exclu de solliciter des agents d'autres services pouvant télétravailler si les SIP sont débordés. Une étude est également en cours pour permettre un accès à e-contact via le portail DGFIP accessible sans portable (donc sans VPN) et depuis un poste "personnel", ce qui permettrait d'augmenter encore le télétravail. Les chefs de services doivent indiquer quels agents doivent être formés aux nouveautés de la campagne IR. La formation sera à distance, via le portail de la DGFIP (donc accessible à tous et pas seulement aux télétravailleurs équipés de portables), par le diaporama commenté et un outil de l'ENFIP qui sera mis à disposition sur Ulysse.
  • après le confinement et jusqu'à la date limite de dépôt: réception du public avec les mesures de protection disponibles (plexiglas, masque, gel), mais la DDFIP n'est pas certaine que cette période ait lieu.
  • après la date limite de dépôt: traitement des déclarations papiers et des listes de retraitement des déclarations en ligne. L'idée est d'éviter de prendre du retard sur la sortie des avis d'imposition et le calcul du nouveau taux de PAS. La période s'annonce déjà compliquée pour les agents des SIP, entre le retard à rattraper sur toutes les missions et la saisie des déclaration... La Direction compte sur la déclaration tacite pour limiter le choc.

Sur le fonds de solidarité versé aux entreprises qui subissent une perte de 50% par rapport au même mois de 2019, il est mis en place depuis mardi 31 mars et suscite de nombreuses questions (en SIE et en direction). Le but est que le SIE soit le moins possible amené à travailler sur les dossiers. Il y aura toutefois des listes d'anomalie à retraiter. On ne sait pas encore quel volume cela pourra représenter. Pour l'instant, les listes seraient retraitées par la Direction (si c'est tenable et en fonction du volume).

A ce jour, la direction n'a pas connaissance de cas avéré de Covid19 parmi les agents du département (mais comme seuls les cas graves sont testés, il est envisageable que des collègues soient ou aient été malades...). Certains d'entre vous reçoivent ce message sur l'adresse de secours indiquée sur leur espace adhérent. Ce message est envoyé en copie-cachée, vous adresse n'est donc pas diffusée à tout le monde. Malgré tout, si cela vous dérange, indiquez le nous, on enlèvera l'adresse de la liste de diffusion par mail.

N'hésitez pas à nous signaler tous les problèmes que vous pourriez rencontrer, au bureau ou à la maison.

Prenez soin de vous!