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Un Comité Technique Local était convoqué vendredi 15 avril concernant le fonds pour l'amélioration des conditions de vie au travail, suite au protocole signé au niveau national en octobre 2021 dont ont notamment bénéficié les collègues via l'indemnité exceptionnelle de fin d'année et une augmentation du volume des promotions.

Le budget alloué à la DRFIP21 s'élevait à 75742 €.
Préalablement à ce CTL, l'ensemble des agents et des services ont été invités à formuler des propositions ( 166 au total) et des groupes de travail composés d'agents volontaires et des représentants des OS ont examiné l'ensemble des remontées des collègues et formulé des propositions.

En préambule, Solidaires Finances Publiques a déploré que cette enveloppe n'ait pas servie à abonder nationalement le régime indemnitaire des personnels, largement investis depuis plusieurs années.

A défaut, et vu le cadre imposé par la DG, malgré la somme insuffisante, il nous a semblé que si cela pouvait servir à recréer un peu de collectif dans les services, mis à mal par la crise sanitaire, il était évident que ce serait un plus pour les personnels.
Nous avons également demandé à la Direction un retour vers les agents concernant les projets non retenus et les motifs explicatifs ( déjà pris en compte par ailleurs ou relevant d'un autre budget DGF, CHS-CT, action sociale....).

Les projets retenus sont les suivants:

1- Aménagement portant sur les locaux de convivialité pour 51390 €

2- Autres propositions de dépenses pour 8569 €

3- Attribution d'une enveloppe par service destinée à financer des dépenses diverses au choix correspondant au solde de l'enveloppe globale ( environ 15783 € soit 22 €/agent):

Le vote étant majoritaire et, à défaut de majorité, les sommes étaient perdues pour la DRFIP21, l'ensemble des organisations syndicales a approuvé ces dépenses.