Mesures de prévention canicule:
Solidaires Finances Publiques n'a rien lâché!
Après de multiples interpellations de Solidaires Finances Publiques 27, la Direction a enfin pris en compte nos demandes d'aménagements du travail en raison des fortes chaleurs.
Depuis lundi, Solidaires Finances Publiques 27 alerte la Direction sur les conditions de travail des agent·es. Dans un premier temps, la Direction s'est contentée de rappeler les mesures données lors la première vague de chaleur. Solidaires Finances Publiques 27 a demandé que des ASA garde d'enfant soient octroyées en cas de fermeture des écoles. Cet aménagement est en place depuis mardi suite aux consignes de la Direction Générale.
Voici le dernier message que nous avons adressé aujourd'hui à la Direction:
"M. le Directeur,
Ce matin encore nous constatons dans les services des températures supérieures à 30° dès les premières heures et qui trop souvent s'élèvent encore au cours de la journée, dégradant insupportablement les conditions de travail et menaçant la santé des personnels.
Nous exigeons le respect de la notion de « confort thermique » qui, selon l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) est la température de confort thermique permet à une personne de maintenir, dans ces conditions, son équilibre thermique en utilisant un minimum d’énergie pour lutter contre le froid ou le chaud. De plus, et toujours selon l’INRS, en ce qui concerne le travail de bureau, la température associée au confort thermique se situe généralement autour de 21° à 23°C en période hivernale, et entre 23° et 26°C en période estivale. L’INRS considère qu’il faut exercer une vigilance particulière lorsque les températures sont élevées et notamment à partir de 28°C pour un travail physique et de 30°C pour une activité de bureau.
Par ailleurs au-delà des mesures générales il est nécessaire que l’employeur apporte une attention particulière aux personnes vulnérables comme les femmes enceintes, les personnes atteintes de maladies chroniques. Nous souhaitons savoir si la Direction s'est rapprochée des personnes vulnérables dans le département (par l'intermédiaire des services RH ou de l'assistante du service social).
Suite au placement par Météo France du département de l'Eure en vigilance rouge canicule dès mardi 23 juin à 12h00, le préfet de l'Eure a rappelé aux employeurs leurs obligations légales en matière de santé et sécurité, renforcées par les dispositions réglementaires récentes*.
En particulier, le préfet rappelle les adaptations à mettre en place : l'employeur doit intégrer le risque « fortes chaleurs » dans son Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et adapter l'organisation du travail (aménagement des horaires, réduction des cadences, rotation des tâches) afin de limiter l'exposition.
Ainsi, nous demandons la mise en place immédiate de la journée continue, lorsque le recours généralisé au télétravail n'est pas possible pour raisons de service ou raisons inhérentes de l'agent·e ne permettant pas de télétravailler dans des conditions acceptables, et ce, pendant toute la durée de la période de vigilance rouge canicule. Ce dispositif permet de réaliser 6 heures maximum de travail d'affilée avec seulement 2 pointages journaliers (par exemple, de 7h00 à 13h00). Dans ce cas, l'agent·e réalisera la récupération horaire après la période de fortes chaleurs, afin de respecter la durée réglementaire du temps de travail.
Nous demandons également que la journée continue soit également appliquée aux agent·es techniques pour les préserver des fortes chaleurs.
Les représentant·es Solidaires Finances Publiques de la Formation Spécialisée veilleront au respect des conditions de travail et à la préservation de la santé des agent·es, et feront valoir si nécessaire un droit d'alerte pour danger grave et imminent pour que les agent·es fassent valoir leur droit de retrait si la situation dans leurs services présente un danger pour leur santé.
Vous remerciant par avance pour votre compréhension et pour la suite positive que vous ne manquerez pas de donner à notre demande au vue de la situation exceptionnelle que nous connaissons.
Cordialement."
La Direction a adressé ce soir un message à l'ensemble des chef·fes de service pour recenser les collègues souhaitant travailler en journée continue(7h/13h ou 7h30/13h30).
La Direction ne nous a pas encore précisé si les mesures concernant la journée continue sont appliquées pour les agent·es techniques.
Si vous rencontrez des problèmes pour obtenir du télétravail, des ASA garde d'enfant ou des aménagements de poste qui vous sont nécessaires, surtout contactez-nous.
Le registre Santé et Sécurité au Travail n'est pas disponible sur Ulysse 27. Si vous souhaitez faire remonter des difficultés concernant vos conditions de travail, votre santé, votre sécurité, n'hésitez pas à contacter les assistants de prévention et à nous mettre en copie des messages.
Travailler dans des conditions de température excessive n'est pas sans conséquence sur votre santé, communiquez-nous la température de vos bureaux pour que nous puissions évoquer des situations factuelles et défendre vos conditions de travail!