Madame la Directrice,

Alors que la Gironde est confrontée à un nouvel épisode de fortes chaleurs dans le cadre du plan canicule, nous souhaitons attirer votre attention sur la nécessité de mettre en œuvre sans délai des mesures adaptées afin de garantir la santé et la sécurité des agents.

Cette demande est d'autant plus légitime que plusieurs agents ont déjà été victimes de malaises au sein de la Cité administrative. Ces situations ne peuvent être ignorées et témoignent des difficultés rencontrées par les personnels lorsque les températures deviennent excessives dans les locaux de travail.

Dans ce contexte, nous nous interrogeons sur le choix girondins consistant à limiter les possibilités de travail à distance à quelques jours de télétravail ponctuel accordés au cas par cas. Le télétravail ponctuel relève du dispositif habituel et ne paraît pas constituer une réponse pleinement adaptée à une situation exceptionnelle présentant des risques avérés pour la santé des agents.

Les épisodes caniculaires justifient au contraire la mise en œuvre de mesures exceptionnelles et temporaires de prévention. Dès lors, lorsque les missions le permettent, le recours au télétravail exceptionnel devrait pouvoir être envisagé afin de limiter l'exposition des agents aux fortes chaleurs et aux déplacements dans des conditions particulièrement éprouvantes.

Selon les informations portées à notre connaissance, certaines directions ont d'ailleurs fait le choix de mesures plus protectrices. Ainsi, la DDFiP de l'Yonne aurait autorisé jusqu'à cinq jours de télétravail dans le cadre de l'épisode caniculaire en cours. Cette décision démontre que des marges de manœuvre existent et qu'une approche plus souple est possible lorsque les circonstances l'exigent.

Nous avons d'autant plus de difficultés à comprendre la position retenue en Gironde que les restrictions relatives à l'utilisation exclusive de jours de télétravail ponctuel ne semblent pas figurer dans les consignes nationales. Il apparaît donc que la DRFiP33 adopte une interprétation particulièrement restrictive des possibilités offertes aux directions locales pour protéger leurs agents.

Aussi, nous demandons que soient réexaminées les mesures actuellement prévues et que puissent être mises en œuvre, lorsque cela est possible :

* le recours au télétravail exceptionnel pour les agents dont les missions sont télétravaillables ;

* l'adaptation des horaires de travail afin d'éviter les périodes les plus chaudes de la journée ;

* l'autorisation de pauses supplémentaires lorsque les conditions de température l'imposent ;

* la mise à disposition effective d'espaces rafraîchis et de points d'eau en nombre suffisant ;

* une information claire et homogène à l'ensemble des services sur les mesures de prévention applicables.

Face à un risque désormais bien identifié et à des incidents déjà survenus, nous estimons indispensable que toutes les mesures de prévention utiles soient mobilisées afin de garantir la sécurité des agents.

Dans l'attente de votre retour, nous vous prions d'agréer, Madame la Directrice, l'expression de nos salutations respectueuses.

Solidaires finances publiques 33