Le Secrétariat général de la DGFiP (SRH3) a adressé aux directions une note rappelant leurs obligations en matière de protection des agents face aux épisodes de fortes chaleurs. Cette note, qui s'inscrit dans le prolongement du décret du 27 mai 2025, renforce les mesures de prévention destinées à préserver la santé des personnels.

La principale avancée concerne le télétravail. Alors que le droit commun limite celui-ci à trois jours par semaine, la note rappelle qu'en cas de situation exceptionnelle liée à la canicule, une dérogation peut permettre jusqu'à cinq jours de télétravail, notamment lorsque les locaux sont insuffisamment rafraîchis, que les transports sont particulièrement éprouvants ou que les agents sont exposés à des conditions de travail dégradées. C'est une mesure de bon sens qui doit être utilisée chaque fois que les missions le permettent.

Mais le télétravail n'est pas la seule réponse. La note rappelle également que les directions peuvent :

- aménager les horaires pour éviter les heures les plus chaudes ;
- réduire les déplacements et privilégier la visioconférence ; accorder des pauses supplémentaires ;
- mettre à disposition des espaces de travail plus frais ;
- garantir un accès à l'eau potable et fraîche ;
- renforcer la protection des agents les plus vulnérables, avec la possibilité d'accorder des autorisations spéciales d'absence (ASA) lorsque le télétravail ou les aménagements ne suffisent pas ;
- accorder des ASA pour les parents lorsque les structures d'accueil des enfants ferment en raison de la canicule.

À la DRFiP de la Gironde, ces dispositions ne doivent pas rester de simples rappels réglementaires. Chaque été, les représentants de notre organisation syndicale alertent sur les températures excessives relevées dans plusieurs bâtiments et sur les difficultés rencontrées par les agents. La protection de la santé ne peut dépendre des spécificités d'un service ou d'un site.

Nous demandons donc que ces nouvelles possibilités soient mises en œuvre sans délai et sans interprétation restrictive, en particulier le recours au télétravail jusqu'à cinq jours lorsque les conditions sont réunies. Plus largement, la Direction doit engager les investissements nécessaires pour améliorer durablement le confort thermique des locaux.

Les fortes chaleurs ne sont plus un phénomène exceptionnel. Il appartient désormais à l'administration d'adapter réellement l'organisation du travail pour garantir la santé et la sécurité de tous les agents.