Savoir ce qui se cache derrière certains mots ou certaines phrases...
Ces appréciations littérales sont à nuancer en fonction de l'ancienneté tant administrative que d’installation sur un poste, des agents évalués.
A titre d'exemple, il est normal qu'un jeune agent «s'adapte progressivement» à ses fonctions et «s'attache à améliorer ses méthodes de travail».
Les appréciations doivent toujours être replacées dans le contexte du service et dans l’historique de l’agent évalué. La tonalité générale peut aussi modifier le sens réel de certaines appréciations et l’impact de celles relatives au comportement (discrétion, courtoisie, dévouement, disponibilité,...).
Les évolutions des termes employés d’une année sur l’autre sont aussi très importantes. Richesse des termes employés : la rareté d’une appréciation lui donne une valeur particulière, de la même manière la valorisation de points d’activité très spécifiques est plutôt positif.
| Appréciations portées par les notateurs | Ce que cela cache réellement ! |
| Consciencieux | Besogneux |
| Courtois | Poli |
| Dévoué | Gentil, serviable |
| Discret | Plutôt effacé |
| Méticuleux | Laborieux - attention, cette formule peut être interprêtée différemment selon la nature du poste occupé. |
| Rigoureux | Application stricte des textes (donc on les connaît !) |
| Rigide | Strict voire obtus (rigoureux est meilleur) |
| Déférent | Respecte la hiérarchie |
| Ponctuel | Respecte les horaires, arrive à l'heure |
| Disponible | Aide volontiers les collègues |
| Soucieux d'acquérir les connaissances nécessaires | N'est techniquement pas encore au point |
| Satisfaisant | Correct, suffisant sans plus |
| S'attache à améliorer ses méthodes de travail | Doit mieux s'organiser |
| N'a pas ménagé ses efforts, il lui reste à concrétiser ses efforts | Fait preuve de bonne volonté, résultats moyennement satisfaisants. Attention, si cette mention est portée alors que vous êtes dans le service depuis plusieurs années, cela mérite une explication de texte de la part de votre notateur ! |
| Globalement | Si on cherchait dans le détail... ! |
| Expérimenté | Doit plus à l'habitude qu'à son implication ! |
| S'adapte progressivement | N'est pas encore totalement opérationnel |
| Attentif aux recommandations | A besoin de se sentir conforté dans son travail |
| Travaux de bonne facture | Travaux simplement corrects. Si cela peut s'entendre pour un cadre C ou B, cela est plus douteux pour un A. |
| Collaboration perfectible | Des progrès attendus. Ceci se conçoit pour un jeune agent, mais pour un agent expérimenté cela mérite des explications ! |
| Assez bonne collaboration | Peut mieux faire - appréciation très moyenne voire à la limite de la réserve si elle concerne un agent déjà expérimenté. |
| Bonne collaboration | Travail acceptable - mais attention, si vous êtes expérimenté (dans le grade et/ou le métier), une telle mention signifie que votre chef de service a des doutes sur votre niveau d'investissement ou qu'il méconnaît votre niveau réel de collaboration. |
| Collaboration appréciée | Satisfaisant, sans plus |
| Collaboration favorablement appréciée | Satisfaisant et a minima niveau que l'on doit retrouver chez un agent expérimenté, notamment sur le poste. |
| Collaboration très appréciée | Très satisfaisant |
| Collaboration tout particulièrement appréciée | Excellent. Ce qualificatif doit être recherché a minima si vous êtes candidat à une promotion. |
| Remarquable / exceptionnel | Termes très rarement utilisés mais à rechercher dans certains cas (promotion,...) |
| Caractère affirmé | A du caractère (trop ???) |
| Il faut, il doit,... | Attente impérative - attention, ce type de formule laisse entretvoir une réserve sur la manière de servir. |
| Perfectionniste | Rend un travail de qualité (mais productivité ???) |
| Minutieux | Pointilleux (se perd dans les détails) mais attention en fonction de la nature du poste occupé, la formule peut être diversement interprêtée. |
| Soucieux (de bien faire,...), soigneux | Bonne volonté (mais capacités ???) |
| Pleinement impliqué | Participation active + initiative |
| Contribue au bon fonctionnement | Apport au collectif mais de façon plus passive |
| Sait mettre en oeuvre | Fait |
| A les capacités | Peut faire |
| A l'aise | Sait s'adapter et faire face (aisance est mieux) |
| Dispose des connaisssances | Pourrait faire |
| Il lui est fait confiance | Forme de mise en garde qui ne remet pas en cause la manière de servir mais qui sous-tend que l'agent doit être plus vigilant, plus pointu, plus efficace sur tel ou tel point. |