En 2026, toujours pas d'égalité professionnelle à la DGFiP !
Malgré de timides avancées, à travers, notamment, la mise en place du futur « Plan 2025-2027 Égalité professionnelle à la DGFiP », notre administration affiche encore de nombreuses inégalités entre
les agents et les agentes.
Rémunération, santé au travail,carrière... l'égalité pour quand ?
En 2026, les femmes continuent à « s’évaporer » quand on monte en grade ! Parmi les agents et agentes titulaires, elles sont(lire la suite dans les liens ci-dessous)
