Évaluation des personnels en 2026 : ne rien laisser passer


Chaque année nous attirons l’attention des personnels sur la nécessité d’être particulièrement attentifs aux éléments figurant dans les comptes-rendus  d’évaluation, que les entretiens aient été ou non boycottés.

En effet les évaluations successives d’un agent sur plusieurs années jouent un rôle majeur dans les modalités de sélection pour une promotion au grade supérieur (liste d’aptitude et tableau d’avancement) mais aussi, à ce stade pour les cadres A, sur les modalités de changement de postes avec la généralisation des recrutements aux choix.

Cette année encore, avec l’application du Cadres d'Objectifs de Moyen(COM) et les modifications induites par les organisations de travail repensées, ilest demandé aux évaluateurs de descendre vos croix du niveau excellent dans les différents items. Le motif, en SIP par exemple : vous devez, depuis le SIP de demain,maîtriser à la fois le recouvrement et l’assiette. Or les organisations des services ne le permettent pas. Il faudra donc déposer des recours pour ces motifs.

Notre administration doit reconnaître l’implication collective de l’ensemble de ses agents qui font tourner la boutique en faisant face à toujours plus de charges de travail.

Pour les agent.e.s qui passent à la moulinette de l’évaluation, il y a des risques inhérents à l’exercice. Solidaires Finances Publiques 40 vous alerte à nouveau sur ces dangers.

Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater à un poste au choix, une mutation ratée…

Nous insistons ci-après sur les principaux points qui nécessitent une attention toute particulière de chacun-e. A la lecture de ton CREP (Compte-Rendu d’Évaluation Professionnelle), tu peux avoir des interrogations, des doutes, des incompréhensions….

Ne reste surtout pas seul.e et sollicites les militant.es de Solidaires Finances Publiques Landes pour leur faire lire ton Crep afin de débusquer les aspects négatifs parfois très pernicieux.