Le CSAL de la DDFiP48 qui avait pour ordre du jour le "Volet emploi du Projet de Loi de Finances pour 2026 (pour information) s'est tenu (si, si !) le 30 mars 2026 à 14h00.

Dès le 12 décembre nous avions communiqué sur l'évolution négative du nombre d'emplois alloués à la DDFiP48 :

https://sections.solidairesfinancespubliques.info/480/162-et-hop-moins-onze-emplois.html

Et une semaine avant le CSALnous écrivions au directeur/président pour lui demander la nouvelle structure des emplois par grade et par service... sans réponse de sa part.

Avant l'ouverture de la réunion, les élus de Solidaires Finances Publiques Lozère ont donné lecture de la déclaration suivante :

Monsieur le Président,

Avant l’ouverture de la séance, nous souhaitons vous donner lecture de cette déclaration.
Il y a de ça une semaine nous vous demandions des compléments d’information relatifs à l’évolution prévisionnelle des emplois de la DDFiP de la Lozère, par grade et par service.
Cette demande est à mettre en relation avec celle qui vous avait été faite lors de notre première audience, le 21 janvier.
Force est de constater que nous n’avons pas été entendus.
Plus grave encore, la démonstration qui nous est faite qui tend à nous faire croire que la suppression de 11 postes aboutit à un excédent de 0,7 ETP nous interroge sur les 3 points suivants :
1) C’est le résultat produit par une IA ? Et dans ce cas la preuve est faite qu’il faut d’urgence renoncer à l’utiliser ;
2) C’est l’adaptation d’une trame nationale ? Nous allons alors immédiatement en informer notre bureau national ;
3) C’est le fruit d’un cerveau humain, qui fait partie des effectifs de notre direction ? Et là, nous pourrions très mal le prendre puisque cela consisterait purement et simplement à nous prendre, et avec nous tous les agents lozériens, pour des imbéciles, ce qui serait particulièrement fâcheux.
Vous l’avez compris, nous ne nous installerons qu’à une condition : la production du Tagerfip détaillé, tels que de nombreuses directions l’ont déjà fait.

 Une fois passé le petit moment d'agacement dû au ton délibérément provocateur de cette déclaration, le dialogue s'est engagé avec le président. Il a rappelé l'adoption par la DGFiP d'un nouveau mode de calcul des emplois entraînant  le passage de 171 emplois "Tagerfip" (cible jamais atteinte du fait de nombreuses vacances) au 31/12/2025 à 160 emplois "Equivalent Temps Plein" au 01/01/2026 et que ce nouveau référentiel n'était pas figé, et qu'il permettait une plus grande souplesse de gestion de la structure des emplois.

Devant notre insistance, il nous a confirmé que les informations demandées nous seraient communiquées durent la séance et que le nouveau tableau des emplois par service nous serait transmis (ce qui a été fait 2 jours après la réunion).

En conséquence, les élus ont indiqué qu'ils acceptaient de siéger et la séance a pu être ouverte.

Après des explications sur les vertus de cette nouvelle méthode et sur le fait que même la cible des 160 ETP pour la DDFiP48 était difficilement accessible, le président indiqué le positionnement des suppressions d'emplois : 

• 4 postes d’agent C; 1 au SGC de Marvejols, 2 à la direction au service Budget Immobilier Logistique, 1 à l’antenne de Florac du SIP de Mende
• 5 postes de cadres B; 1 à l’antenne de Saint-Chely du SIE de Lozère, 1 au SGC de Langogne, 1 à l’antenne de Marvejols du SIP de Saint-Chély; 2 en direction, à l’Equipe De Renfort
• 3 postes d’inspecteur·trice en direction; 1 au Pôle de Gestion Fiscale et 2 au Pôle Gestion Publique

Les plus matheux d'entre vous auront remarqué que le total se monte à - 12... sauf que la direction nous a annoncé la création d'un poste d'Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale affecté en tant que Conseiller aux Décideurs Locaux "Hospitalier", pour un ETP à la DDFiP48 pour laquelle il ou elle effectuera ses missions 3 jours par semaine, et les deux jours restants pour la DDFiP de l'Aveyron.

Donc, -12+1 = 11, ce qui évidemment représente un lourd tribut pour notre direction, qui confirme ainsi sa place de plus petite direction de la métropole.

Et même si la direction nous explique que par rapport à la cible ETP (les 160, donc), nous sommes en excédent de 0,7 ETP, ne nous consolerons pas.Nous faisons également remarquer qu'avec la nouvelle répartition des emplois les antennes des SIP n'ont plus que 2 ETP.

Le président se veut rassurant sur la pérennité des antennes en rapportant les propos de la directrice générale lors de la dernière rencontre des numéros un, à savoir "qu'il n'y aura pas de NRP2".

En questions diverses ont été évoqués les points suivants : salle de convivialité de la direction, venue du délégué interrégional, convention des cadres B et C et calendrier des prochaines réunions d'instances.