Actualités
Résultats de la grève:
résultats DDFIP 57 de la grève du15 mars 2023
La manifestation à Metz est partie de l'Arsenal à 14h30. Nous étions encore 6000 à battre le pavé.
Résultats grève du 7 mars DDFIP Moselle
Nous étions encore 17000 manifestants le 7 mars dans les rues de Metz.
Appel à la la manifestation du 11 mars et à la grève et à la manifestation le 15 mars 2023
communiqué intersyndical 11 et 15 mars
Affichette Solidaires Moselle 11 et 15 mars
Depuis plusieurs années, les agents de la DGFIP subissent des décisions et des actions qui contribuent à inexorablement détériorer nos conditions de travail. A titre d'exemple :
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Mise en place du Nouveau Réseau de Proximité contre l’avis des agents, des organisations syndicales de la DGFiP et de certains élus ;
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Perte du pouvoir d'achat accélérée par une inflation record sans revalorisation du point d’indice significative ;
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Perspective de carrière inexistante et précarisation des agents ;
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Incitations répétées à participer à un sondage dont le résultat des consultations précédentes n’a jamais été pris en compte dans les Lignes Directrices de Gestion ;
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Envoi de messages par le ministre de la Fonction Publique sur les boîtes mail personnelles des agents sans leur consentement pour leur faire la promotion de la politique du gouvernement ;
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Projet de réforme des retraites malgré les très fortes mobilisations et les taux de grève importants à la DGFiP ;
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Etc.
Malheureusement, la situation ne va pas en s'améliorant avec la campagne d’évaluation 2023 qui voit l'arrivée d'un nouvel applicatif « ESTEVE ».
Nouveauté 2023, le tableau synoptique devient littéral pour les inspecteurs et inspectrices, alors que jusqu'alors il était sous forme d'un profil croix. Les items restent les mêmes, mais il a été indiqué dans le guide de l'évaluation que le nombre d'items en « excellent » doit être impérativement limité à 4. Méfiance donc, une minoration drastique de votre CREP (compte rendu d'évaluation professionnelle) pourra être néfaste dans le cadre d'une mutation, d'une candidature sur un poste à profil ou encore à une promotion.
Pour l'ensemble des agentes et des agents de la DGFiP qui passent par la moulinette de l'évaluation, il y a des risques inhérents à l'exercice. Solidaires Finances Publiques vous alerte à nouveau sur les dangers d'autant que cette année avec l'arrivée d'ESTEVE, l'administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses et pas forcément à l'avantage des personnels.
La première étape de l'évaluation professionnelle, c'est l'entretien. Pour Solidaires Finances Publiques, l'entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s'inscrivent dans une chaine de travail, dans un collectif.
La section Moselle de Solidaires Finances Publiques rappelle que l'entretien d'évaluation n’est pas obligatoire. Nous vous proposons ci-après un exemple possible de formulation pour répondre à l'invitation de votre évaluateur ou évaluatrice en cas de refus.
"Je ne participerai pas à l'entretien d'évaluation que vous m'avez proposé et m'inscris dans une démarche collective initiée par les représentants des personnels de Solidaires Finances Publiques. Dans un contexte de suppressions d'emplois, de "modifications" du réseau liées au NRP, il nous semble difficile d'aller discuter d'objectifs alors même que nous n'avons plus les moyens d'exercer nos missions et que l'avenir de nos résidences et de nos missions est plus qu'incertain."
Concernant les résultats obtenus, avec le NRP, où beaucoup d'entre vous ont changé de métier, avec les dysfonctionnements de la DGFiP et les restructurations permanentes, rien de tout cela ne doit aucunement être imputable aux personnels.
Par conséquent, si votre CREP ne vous satisfait pas (que vous ayez ou non boycotté l'entretien), vous devez formuler un recours : c'est votre droit, utilisez-le !
Nous nous tenons bien entendu à votre disposition pour vous accompagner tout au long du processus d'évaluation et notamment pour décrypter vos appréciations tant littérales que celles figurant, éventuellement, dans votre profil croix. En outre, vous serez bientôt destinataires du numéro du journal de notre organisation «l’Unité » qui traite de l’entretien individuel. Il s’agit déjà d’une première information. Il est déjà disponible sur le site (Carrière-Evaluation) en version PDF.
Au moindre doute, l’équipe militante reste disponible pour répondre à vos demandes et vos interrogations :
Téléphone du local syndical: 03 87 55 88 00
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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