Malgré nos multiples interventions lors de l'épisode exceptionnel de la semaine dernière, nous avons eu bien du mal a obtenir une réaction de la Direction... Et quelle réaction : mesures disparates, conditions hyper restrictives et veines promesses... 

Nous continuons d'exiger au niveau national comme local la mise en place d'un véritable plan d'action "événement climatique". 

Vous trouverez ci-dessous notre mail envoyé à notre Direction :

"Bonjour

Alors que se termine juste l'épisode caniculaire exceptionnel de la semaine dernière, déjà on annonce le retour de la chaleur pour la semaine prochaine...

Il nous paraît donc important de tirer dès maintenant le bilan de cet épisode afin de préparer le prochain dans les meilleures conditions.

Les constats sont très clairs:

- dans de nombreux services, la liberté laissée aux chefs de service concernant les adaptations d'horaires et l'assouplissement du télétravail, a conduit à des inégalités de traitement des collègues. Des températures dans les bureaux de 30 à 32 degrés ont été relevées sur plusieurs site dès 10 h du matin sans qu'aucune consigne ne soit donnée par le responsable de service;
- des demandes d'ASA et/ou d'adaptation d'horaires  formulées par certains agents de SERCO locaux et Berkani ont été refusées les obligeants à rester sur leur poste sous des chaleurs excessives;
- aucune communication n'a été opérée de votre part auprès des collègues concernant le traitement des situations des collègues ne pouvant télétravailler (notamment en cas de fermetures d'écoles).

Sur ce dernier point, nous nous étonnons de votre dernière réponse conditionnant, semble-t-il, l'octroi d'une ASA à l'âge des enfants alors même que des refus sont régulièrement opposés aux collègues en temps habituel au motif que "le télétravail ne peut être considéré comme un mode de garde".

Dans ces conditions, nous demandons qu'un plan d'action "événements climatiques" soit rapidement mis en place et appliqué uniformément à tous les collègues.

En effet, s'il est compréhensible que l'on puisse demander aux services accueillant du public d'assurer un service minimum (n'interdisant pas cependant une adaptation des horaires), il n'est pas justifiable que les mesures soient à "géométrie variable" selon le bon vouloir des chefs de service.

Nous rappelons que de fortes chaleurs éprouvent l'organisme et peuvent entrainer des conséquences graves immédiates comme différées et que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité de ses agents.

Nous ne doutons pas que vous saurez prendre en compte cette demande à hauteur des enjeux.

Cordialement