Le Directeur nous a convié ce jour à une réunion informelle de présentation du plan canicule de la DRFIP Nord... Cette communication fait suite à nos nombreuses interpellations, en national comme en local, lors de la canicule de fin juin.

Sur la Forme, on ne peut que se féliciter que la Direction prenne enfin la mesure du risque induit par les fortes chaleurs et anticipe les prochaines vagues

Sur le fond, c’est une autre histoire

Un peu d’histoire, justement...

Bien que nous n’en soyons pas à notre première période de canicule et alors que nous étions déjà intervenus de nombreuses fois sur ce sujet en formation spécialisée, la Direction, et plus largement la DGFIP, a encore démontrée lors de la dernière canicule son impréparation face à la montée des événements climatiques d’ampleur : mesurettes prises dans l'urgence, communication imparfaite, pénuries de matériel (ventilateurs, rafraîchisseur d'air...) et surtout application des mesures très inégale en fonction du bon vouloir du chef de service…

Notre revendicatif est pourtant clair:

Nous demandons un cadre qui s'impose aux responsables de service pour garantir l'égalité de traitement des collègues, protéger leur santé et assurer leur sécurité.

Cela implique des mesures d’amélioration de la performance énergétique de nos bâtiments, des assouplissements des règles RH (horaires, télétravail...) et la mise en place d'ASA  dans tous les cas où les autres mesures seraient insuffisantes ou impossibles à mettre en œuvre (écoles fermées, absence d’espace de télétravail à domicile ou de connexion, postes non télétravaillables...)

La Direction a donc planché sur un plan canicule

Il en ressort une série de mesures différenciées en fonction du degré de vigilance (émis par météo France) allant de la fourniture de ventilateurs, brumisateurs et fontaines à eau aux adaptations d’horaires (sans réduction du temps de travail) ou l’extension du télétravail (dans la limite de 3 jours par semaine) aux ASA (agents SERCO, Berkani et personnes vulnérables). Le principe d’autorisations d’absence pour garde d’enfants sont également pérennisées en cas de fermeture des établissements scolaires.

C’est un premier pas de la Direction pour prendre en compte vos demandes qui constituent notre revendicatif

Pour Solidaires finances publiques, on reste cependant loin du compte ...

Les locaux doivent faire l’objet d’une rénovation thermique d’ampleur pour faire face aux intempéries de plus en plus fréquentes
Les aménagements d’horaires doivent s’accompagner d’une réduction du temps de travail pour éviter des débits horaires impossibles à résorber

Le chef de service doit disposer de toute latitude concernant la quotité de télétravail hebdomadaire (jusque 5 jours par semaine)