Compte-rendu du CSAL du 04/06/2026
Lecture de la 
liminaire.
Ordre du jour :
1 - Approbation des procès verbaux CSAL des 20 et 29 janvier 2026 et 12 mars 2026
Vote « POUR »
2 - Bilan d’exécution du budget départemental 2025 et présentation du budget prévisionnel 2026
Bilan 2025 :
Hausse annuelle des frais d’affranchissement.
Dépenses informatiques 5 % (micro pris par centrale).
Hausse de 14 € en AE - Dotation générale de fonctionnement (DGF) plus élevée en 2025 que 2024.
Plusieurs travaux (Riom, Issoire, désamiantage à Berthelot).
La trésorerie hospitalière est installée depuis le 3/06/2026 sur le site de Berthelot (aile A).
Nettoyage des locaux : hausse de 5,38 % (départ des Berkani, hausse du marché, coût du travail).
Présence du vigile à Berthelot prolongé jusqu’au 31/07 (liée à la prime carburant).
Economies des services (suivi des notes de service - Exemple : lettres recommandées).
Baisse de 21,8 % frais de déplacement ( EDR et CDL, absence d’intérim, utilisation des véhicules de service – Mégane remplacée au PED par un véhicule thermique à l’automne 2026).
Dépenses informatiques équivalentes ( TINY pour Windows 11 ).
Les coûts de formation ont diminué de 7,6 %.
Les frais de transport sont en diminution.
Le futur véhicule utilitaire Bil sera électrique ; 65 % de la flotte est électrique.
Remerciements du président pour économie des frais affranchissement et parfaite maîtrise du budget par le service BIL.
Solidaires fait remarquer qu’il y a eu moins de formation car cela pose des difficultés pour le remboursement ; une demande de souplesse a été formulée auprès des services RH et notamment d’utiliser le véhicule personnel dans le cadre du covoiturage. Une réponse favorable a été apportée.
Concernant les huissiers : Pour l’instant pas de poste A en l’absence de départ officiel.
3 - Formation professionnelle :
- Bilan 2025 :
Besoins sur Esteve / Semafor ; équipe : 1 A 2 B 1 C ; 53 formateurs ; développement des e-formations, Semafor, Mentor ; l’agent est acteur de sa formation.
8 B stagiaires et 26 C stagiaires en 2025 ; 3 apprentis ; 5 services civiques.
Concernant les OM et EF une nouvelle communication est en cours d’élaboration et sera transmise prochainement par le service RH.
- Projet de plan local de formation 2026, pour avis : « abstention » de Solidaires sur ce point.
Remarque Solidaires : nouveau système pour réservation train – hôtel.
Réponse : le système est ingérable en l’état, marche arrière : l’agent demande via RH la réservation du billet de train et réserve lui-même son propre hôte.
4 – Actualités et questions diverses par Solidaires :
- Inquiétude des géomètres : bouger en local ? Entretien avec la Directrice générale et rencontre avec le chef de Pôle ; réflexion en cours sur l’évolution de leurs missions.
- CAM : mission amende, difficulté métier liée au manque d’effectif avec le risque de surcharge de travail si un poste est supprimé. Solidaires a exigé que la CAM soit abondée de 2 emplois au lieu de 1,7 comme cela est indiqué dans le dernier référentiel en ETP.