Bonjour à toutes et tous
Voici le compte rendu de la formation spécialisée (FS) qui s’est tenue le 12 mai dernier.
Cette FS devait se tenir sur la journée et nous avons été convoqués à 13h30 d’où une nouvelle convocation sur notre demande pour nous permettre d’aborder TOUS les points (cf liminaire en fin d’article)
Bonne lecture
Direction et Gestion du personnel :
Dans notre liminaire, nous avons dénonçé une fois de plus les agissements de notre ancien directeur de pôle devenu subitement conseil fiscal.
La DG se basant sur la note de déontologie nationale avait statué et autorisé monsieur Cagnat à réaliser ces activités privées mais hors départements 64 et 40 durant trois ans.
Or, des collègues nous ont fait remonter que le cabinet de conseil fiscal cofiris était mandaté pour défendre des entreprises sur le 64 et participait aux conseils de des dites entreprises et cela en toute illégalité déontologique.
Nous avons donc alerté une fois de plus la direction locale en demandant de prendre toutes les mesures nécessaires afin que ces agissements cessent.
Le directeur nous a indiqué que le dossier n’était pas enterré, qu’il avait donné des informations à la DG concernant ce problème et que le dossier cofiris était en bonne place sur son bureau.
Cette problématique revêt plusieurs aspects : l’intégrité et l’image de l’administration, des problématiques fiscales mais aussi le sentiment d’un traitement de la déontologie à deux vitesses. En effet, le traitement des contrôles menés sur les consultations informatiques (MIRA) du 1er trimestre fut beaucoup plus brutal et expéditif. Les collègues ayant été sanctionnés pour des consultations MIRA inappropriées n’ont bénéficié d’aucun délai, ni atermoiement pour que leurs faits soient remontés à la DG avec a la clé une sanction administrative.
On ne peut que repenser à cette formulation de Lafontaine :
« Selon que vous serez puissants ou misérables, les jugements de cours vous rendront blancs ou noirs »
Solidaires fip 64 sera toujours présent pour infirmer cette maxime !
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1 Présentation du plan d'actions DGFIP 2025-2027 "Améliorer les conditions de travail et prévenir les risques suicidaires"
Face à la vague de suicide sans précédent à la DGFIP constatée en 2025 et malheureusement sa continuité en 2026 la direction générale a décidé de réagir.
En effet la direction locale nous explique qu’il faut établir un plan d’action : - prévenir (réunions au sein de chaque service une fois par an) - agir (formation pour les encadrants) - accompagner ( les suites données seront fournies en FS)
Pour cela une fiche pratique est donnée aux chefs de services sous forme de sous-main afin de prévenir les risques suicidaires dans le service.
Le directeur nous explique que ces outils sont importants pour les cadres afin de déceler un agent en difficulté dans le service (et si c’est le cadre lui-même ?) Il souhaite avoir une réunion avec chaque service avant septembre 2026 pour être informé de toutes les situations particulières (problématique de santé, fiches de signalement, mutations locales importantes etc .. )
Les élus de Solidaires finances publiques interpellent la direction pour expliquer que pour nous deux grandes inquiétudes peuvent saisir les agents dans les services. D’une part la problématique inhérente au service lui-même, (manque de personnel, problèmes relationnels, surcharge de travail .. ) et d’autre part la vision d’avenir de la DGFIP qui va de réformes en réformes à un rythme effréné sans se soucier des conditions de travail.
Nous constatons que ce COM porte bien son nom et que si les représentants des personnels sont entendus ils ne sont pas pour autant écoutés ! Nous déplorons une fois de plus que TOUTES les préconisations médicales établies par le médecin du travail ne soient pas suivies stricto sensu par la direction .
Veuillez trouver l’avis que nous avions demandé l’an dernier mais qui n’avait pas été validé par les autres organisations syndicales refusant de donner « un blanc-seing au médecin du travail « et préférant de facto le donner à la direction.
https://sections.solidairesfinancespubliques.info/640/325-compte-rendu-fs-du-10-07-2025.html
Un guide méthodologique est donc a disposition de la FS pour réagir en cas de tentative ou de suicide dans un service qu’il ait été fait hors ou dans le service. Ce guide datait déjà de 2013 et a finalement été peu modifié. Ce qui change c’est le nombre de collègues n’en pouvant plus de leurs conditions de travail et qui arrivent à ces actes désespérés.
Nous rappelons que chaque fois qu’il y a tentative ou a fortiori suicide dans un service ou en dehors du service, la FS peut diligenter une enquête autour des éléments prévus dans ce guide. Bien entendu, parfois l’enquête ne s’impose pas si l’agent s’y oppose et le mentionne par écrit en expliquant que le problème n’incombe pas au service.
Cependant nous ne pouvons que constater que de près ou de loin la dégradation des conditions de travail influe énormément sur le moral et le physique des agents qui tiennent tant bien que mal jusqu’au jour où ils ne peuvent plus.
Solidaires fip 64 est également là pour aider les collègues et c’est là aussi le rôle du représentant syndical que de montrer à la direction ce qu’elle rechigne souvent à voir, le mal être au travail. |
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3 Budget 2026:Enveloppe régionale de formations:point sur le recensement des formations SST et dépassement enveloppe |
Le budget de formation pour 2026 étant de 63 000€ il est en baisse de 8 % par rapport à l’an dernier soit une restitution par agent de 75€ au lieu de 81€
Des aménagements de postes ont été faits pour 7000 € l’an dernier.
Il y aura également un renouvellement des trousses de secours dans les sites du département et les véhicules de service.
De même le directeur va envoyer une note afin de clarifier le nettoyage et l’entretien des véhicules de services. Il nous esit indiqué que le service du BIET est chargé du nettoyage extérieur et de l’entretien des véhicules de service, à chaque utilisateur de nettoyer l’intérieur si besoin.
Plusieurs devis sont également votés concernant le renouvellement des souris verticales, des ballons sièges et des roller mouses
Les organisations syndicales votent unanimement pour ces aménagements.
Solidaires interpelle également la direction concernant les casques déployés au CC pro et qui ne semblent pas apporter la plus grande adhésion au niveau confort sonore. La direction répond qu’elle est consciente de ce problème mais que c’est seulement une phase de test.
Si les conclusions de ce test étaient négatives le directeur n’imposera pas ce modèle de casque et reviendra sur le modèle précédent.
L’horaire étant, comme nous l’avions prévu, arrivé à son terme l’ordre du jour est stoppé et une nouvelle FS est prévue le 10 juin … on y sera pour défendre vos droits !
Une fois de plus Solidaires fip 64 demeure aux côtés de tous les agents dans les instances et au quotidien.
N’hésitez donc pas à nous faire remonter vos demandes et vos préoccupations.
On lâche rien !
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
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Liminaire Solidaires finances publiques 64
FS du 12 mai 2026
Monsieur le Président,
Cette FS à horaire variable est convoqué seulement sur une demi-journée. Or, au vu de l’ordre du jour conséquent il est fort probable que nos discussions dépassent le temps imparti. Si c’était le cas, nous vous indiquons qu’il faudra reconvoquer une FS car tous les points ne seront probablement pas évoqués aujourd’hui.
La DGFIP fait face à une vague de suicides sans précédent, preuve du désarroi des collègues dans leur travail et de la difficulté quotidienne à travailler dans des conditions descentes.
Dans le plan d’action DGFIP 2025 – 2027 pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques suicidaires, les représentants des personnels sont associés. Cependant et dans les faits si la direction nous entend, nous ne pouvons que constater qu’elle ne nous écoute pas.
En effet, les alertes des élus de Solidaires finances publiques 64 concernant le mal être au travail que nous font remonter beaucoup de collègues sont évoquées lors des instances. On voit de plus en plus de collègues en souffrance qui se plaignent de la charge de travail trop importante, de la tension dans les services dus aux suppressions d’emplois toujours et encore plus importantes ou du management parfois inadapté.
A ceci s’ajoute un sentiment d’une direction hors sol qui fait des concours photos des sites du département alors qu’à l’intérieur des bâtiments les agents sont en souffrance ou des vérifications continuelles sur les applications MIRA qui trahissent un manque de confiance des agents.
Deux poids, deux mesures dans la DDFIP 64 : les sanctions sont justifiées lors de consultations abusives mais ne sont pas mises en place lorsqu’il s’agit de directeur parti à la retraite et maintenant conseiller fiscal qui travaille pour des sociétés dans le département contrairement à l’interdiction de la direction générale.
Les fiches de signalement tant internes qu’externes se multiplient et prouvent une fois de plus la grande difficulté des agents dans l’exercice de leurs métiers. Les solutions apportées par la direction peuvent parfois apparaître dérisoires.
Encore et toujours, le rôle des élus de Solidaires finances publiques 64 est d’alerter la direction locale des difficultés dans les services. Les restructurations continuelles et rapides se succèdent, le démantèlement des missions du service public font que les risques psychos sociaux des agents ne peuvent que s’aggraver et l’importance d’écouter les élus du personnel semble être de plus en plus prégnante.