Lors du dernier CSA, Solidaires a demandé à la Direction de se positionner concernant le mouvement au fil de l'eau des cadres A, si celui-ci était en arrêt maladie.

La réponse à 3 voix de la Direction a été qu'il ne pouvait pas postuler à une fiche de poste car étant absent.

Solidaires a indiqué que c'était de la discrimination, la Direction a indiqué que non.

Pensant que l'administration avait mal compris ou interprété notre question, celle-ci a été déposée par écrit :

Voici la question :

Bonjour Monsieur,

Dans le cadre du CSA d'hier, sur la question concernant le recrutement au choix des cadres A, est ce qu'un cadre A en arrêt maladie peut postuler sur une fiche de poste et si en cas d'arrêt maladie le jour de l'entretien comment cela se passe, vous m'avez répondu qu'un cadre A en arrêt ne pouvait postuler et s'il était en arrêt maladie le jour de l'entretien et qu'il ne pouvait pas venir même quelques jours après cet entretien il ne serait pas retenu.

Pouvez vous me le confirmer et je ne trouve rien sur le sujet dans la documentation disponible sur Ulysse et il est même indiqué que dans certains cas l'entretien peut être effectué en visio.

 Merci à vous

Voici la première réponse :

Bonjour M. Marinier,

Je reviens vers vous très vite.

Voici la réponse définitive :

Bonjour M. MARINIER,

Pour faire suite à votre demande, nous avons saisi la direction générale sur le sujet du recrutement au choix des cadres A pour le cas d'un agent en arrêt maladie qui souhaiterait postuler.

La mise en œuvre des nouvelles règles RH peut venir, en effet, bousculer les règles traditionnelles et il convenait, pour vous répondre, d'obtenir une réponse formelle de l'administration centrale.

Par suite, la DG nous a répondu qu'en vertu du principe de non-discrimination, un inspecteur en congé ordinaire de maladie peut candidater sur une fiche de poste locale ou postuler aux fiches de poste sur PASSERELLES s'il n'est plus tenu à son délai de séjour.

De fait, il en résulte que l'agent peut, s'il le souhaite, participer à un entretien de recrutement.

Sur les modalités de cet entretien, il appartient à la direction de voir avec l'agent la meilleure solution compte-tenu de l'arrêt maladie (présentiel ou distanciel).

Pour autant, la situation de santé de l'agent ne saurait retarder le processus de recrutement. En conséquence, un agent en congé maladie ordinaire à qui un entretien de recrutement est proposé et qui accepte d'y participer, devra se rendre disponible dans les délais impartis pour les opérations de recrutement sur le poste (en général de 15 à 30 jours après la date limite de candidature).

La division RH reste à votre disposition pour répondre à vos éventuelles questions complémentaires.

N'hésitez pas à rejoindre le côté Solidaires