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CSAL, CSAL-FS, CDAS », c’est quoi ?
À Bobigny, le 20/02/2026
Au fil des messages syndicaux ou des communications de l’administration, les sigles CSAL, CSAL-FS ou encore CDAS reviennent souvent, sans que l’on sache toujours à quoi ils correspondent, ni à quoi ils servent concrètement.
Pourtant, ces instances locales de dialogue sociale jouent un rôle important dans la vie des agents. Elles interviennent à différents niveaux : organisation des services, conditions de travail, santé et sécurité, mais aussi action sociale.
Solidaires Finances Publiques 93 fait le point pour vous expliquer au mieux ces instances.
Qu’est-ce que le CSAL ?
Le Comité Social d’Administration Local (CSAL) est l’instance principale de dialogue social dans une direction.
L’administration doit y présenter les projets qui modifient l’organisation du travail ou l’implantation des services.
Le CSAL traite principalement :
– les restructurations et réorganisations
– les suppressions ou créations d’emplois
– l’évolution des missions
Par exemple : Un projet de fusion entre deux services, ou la fermeture d’un site doit être examiné en CSAL.
Qu’est-ce que le CSAL-FS ?
Le Comité Social d’Administration Local – Formation Spécialisée (CSAL-FS) dépend du CSAL et se concentre uniquement sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Elle traite des situations pouvant affecter la santé physique ou mentale des agents.
Le CSAL-FS intervient sur :
– la surcharge de travail et le stress
– les risques psychosociaux (RPS)
– les accidents de service
– les agressions ou incivilités
– la sécurité des locaux
– l’aménagement des postes
Par exemple : si un agent subit des tensions à l’accueil et fait une fiche de signalement, ou se blesse sur le trajet domicile-travail, la situation sera examinée en CSAL-FS.
Qu’est-ce que le CDAS ?
En Seine-St-Denis, le Conseil Départemental d’Action Sociale (CDAS) est inter-direction. Il regroupe les représentants de toutes les directions du département, et s’occupe des questions d’actions sociales concernant la vie quotidienne des agents.
Elle peut concerner :
– la restauration
– le logement
– les gardes d’enfants, crèches
– les vacances, sorties, loisirs,
– les consultations avec le psychologue du travail, l’avocat ou le nutritionniste
– noël (arbre de noël, chèques-cadeaux)
– aides et activités pour les retraités
Par exemple : le choix du spectacle pour l’arbre de noël, ou encore les difficultés concernant la restauration est discuté lors du CDAS.
En bref ?
Chaque instance a un rôle distinct :
-
CSAL : organisation et fonctionnement des services
-
CSAL-FS : santé, sécurité, conditions de travail
-
CDAS : action sociale, aides, sorties, accompagnement social
Qui représente les agents lors de ces instances ?
Les représentants du personnel, siégeant dans ces instances sont élus lors des élections professionnelles. Ils interviennent pour porter les demandes, signaler les difficultés et défendre les droits des agents face à l’administration.
Il est donc important de voter pour l’organisation syndicale qui vous ressemble, celle qui saura vous représenter et défendre vos droits au quotidien.
Vous savez tout !
Désormais ces sigles CSAL, CSAL-FS et CDAS n’auront plus de secret pour vous.
Vous savez maintenant où se discute l’organisation des services, les conditions de travail et les aides destinées aux agents.
La prochaine fois que ces acronymes apparaîtront dans un message, vous saurez exactement de quoi il s’agit, et en quoi cela peut vous concerner.
CSAL_CSAL-FS_CDAS _cest_quoi .pdf
Solidairement,
Solidaires Finances Publiques 93