Bonjour à tous,

suite à la présentation des conclusions de l'enquête effectuée au sein du SIP de St Paul, les agents ont tenu à adresser le courrier qui suit au Directeur.

Cette situation dramatique et regrettable montre à quel point l'administration fuit ses responsabilités lorsqu'elle est mise en cause. 

Saint-Paul, le 10/09/2026

​Monsieur le Directeur,

Nous avons pris note des précisions concernant l'usage du terme « accident de service ».

Toutefois, nous tenons à vous faire part de notre désaccord avec l'analyse présentée lors de la réunion du 03/09/2026. Au-delà d'un simple malentendu sur le choix des mots, c'est la formulation des propos du Directeur du pôle de Valorisation des ressources, ainsi que la manière dont ils ont été amenés, qui ont profondément affecté les agents du siège du SIP de Saint-Paul.

​Dans un contexte déjà douloureux pour notre équipe, nous avons le sentiment que les alertes précédant le geste de la cheffe de service ont été ignorées :

​-débrayages ;

​-accidents de service ;

​-multiples fiches de signalement ;

​-arrêts maladie ;

​-alerte des conditions de travail dégradées lors des travaux en site occupé…

Malgré les signes évidents d'un mal-être persistant, la direction n'a pas davantage pris la mesure de l’altération de notre santé mentale et physique. Il aura malheureusement fallu le geste tragique de notre cheffe de service pour qu'une réaction soit enfin engagée.

À la suite de cet événement, une réunion de crise s'est tenue en présence du médecin de prévention et d'un cadre de la direction. Ce jour-là, il nous avait été explicitement affirmé que « le service » n'était en aucun cas en cause.

Lors de cette réunion, il était question du SIP de Saint-Paul en tant que service et non de l'administration dans son ensemble. Il avait été précisé que lors de l'enquête effectuée par un cabinet extérieur à l'administration, l'issue ne serait pas de mettre en cause le service ou l'administration, mais viserait à analyser le fonctionnement, l'organisation et les contraintes professionnelles du SIP de Saint-Paul pour en identifier les facteurs de risques.

​Il s'agissait donc d'une démarche d'analyse systémique et clinique du travail, et non d'une recherche de responsabilité individuelle. Dès lors, nous constatons avec regret que le compte rendu du cabinet BEEST a été détourné de son objet initial pour servir à la constatation d'un accident de service.

​Les explications fournies en séance, tout comme le courriel qui a suivi, n'ont pas suffi à apaiser la situation : le sentiment de culpabilisation demeure bien réel. Si la réaffirmation de la position de la direction est un élément positif, elle ne saurait effacer l'impact émotionnel des déclarations précédentes sur les collègues présents.

​Compte tenu de la souffrance endurée, nous, agents du siège du SIP de Saint-Paul, souhaiterions des excuses claires et formelles de la part de la direction, ainsi qu’un écrit stipulant toute décharge de responsabilité nous incombant. Cette démarche nous paraît indispensable et serait très appréciée pour clore cet incident et nous permettre d'avancer sereinement.

Les agents du siège du SIP de Saint-Paul