CSAL FS DU 20 OCTOBRE : UN SENTIMENT D’INACHEVE

Un dernier CSAL FS pour l’année 2026 s’est tenu hier 20 octobre , en présence de toutes les OS représentatives de la DRFIP .
Plusieurs sujets importants ont été évoqués , et vous trouverez ci-dessous les informations obtenues .
Plus généralement, nous avons trouvé ce CSAL FS incomplet ou plutôt inachevé . Notre Directeur ne semble jamais vouloir aborder à fond les problèmes qui crispent les services . Il a tendance à les évacuer pour en finir et les renvoyer à plus tard ou à des GT ou il ne participera pas, nous le savons tous .
Il n’en a pas toujours été ainsi et nous le déplorons .

Il parle souvent des élections professionnelles, y fait allusion régulièrement, le PVR également, dans d’autres instances, comme si ces élections empêchaient toute continuité dans le travail à accomplir pour défendre les collègues , ce qui nous semble ne pas être leur rôle .
Ils doivent mettre en œuvre les élections professionnelles, faire qu’elles se tiennent dans de bonnes conditions, mais ne pas porter ni de jugement, ni anticiper ses résultats potentiels, ni bloquer le travail sur les services avant, pendant ou après les élections . La vie des services continue, les sujets aussi, et ils sont primordiaux .
Solidaires Finances Publiques travaille toute l’année, elle a fait un CSAL FS qui ne tenait aucunement compte de la proximité des élections, les autres organisations semblent avoir fait de même, et l’attitude de la Direction ne doit pas être de repousser le traitement des alertes ou des difficultés en prenant la période électorale comme prétexte .

Le sujet sur les FDD , notamment ,est un sujet crispant, agaçant, et à notre sentiment, injuste pour les agents de notre DRFIP par rapport à ceux de l’hexagone . Si ce sujet doit impacter la formation de nos agents, et leur accès au réseau DGFIP dont ils font partie à part entière, nous ferons remonter au Délégué de la DG notre inquiétude sur le sujet .

Quelques informations obtenues au CSAL FS hier mardi 20 octobre :

CCPRO :
une amélioration de la finition des bureaux va être proposée ( pour éviter les irritants notamment)
Un accès PMR sera proposé également sur le budget 2027, car un ascenseur extérieur est prévu mais il faut d’abord procéder à un désamiantage . Nous reviendrons régulièrement sur le sujet car un nouveau service doit être PMR , sinon cela n’a aucun sens .

Parcours Handicap :
Le parcours que nous appelions de nos vœux a commencé à être mis en place ( accompagnement de la personne atteinte de handicap mais également du service accueillant ) . C’est plus complexe qu’il n’ y paraît mais c’est indispensable .
Un autre GT sera programmé avec les OS en début d’année , donc nous faire remonter toutes les difficultés pour progresser .

Fiches de signalement :
Des problèmes organisationnels récurrents dans les services donnent trop souvent lieu à de l’inertie de la part de l’administration ou des chefs de service .
Cela crée des tensions, parfois graves , qui amènent les uns et les autres à faire des fiches de signalement contre des collègues .
Il faut rester vigilant dans le traitement de ces fiches afin que l’on obtienne une amélioration de l’ambiance du service et surtout de l’organisation . Or c’est rarement le cas .
On en arrive à ce que le traitement de la fiche par la Direction aggrave même le sentiment d’injustice .
Nous avons demandé un nouveau GT rapide sur le sujet afin d’améliorer le dispositif de suivi des FS et de la prise en charge du malaise dans l’organisation .

Déconcentration des sanctions disciplinaires de 1er degré :
Les sanctions de 1er groupe ( blâme, suspension de 1 à 3 jours) seront désormais traitées en local .
Elles concernent essentiellement la consultation à tort de données personnelles sur nos applications . On en rencontre beaucoup encore malgré les notes de service et autres alertes sur Ulysse .
Nous avons demandé à ce qu’une information plus poussée et au plus proche du terrain se fasse régulièrement de la part du chef de service .
Cela se fait dans d’autres départements, mais c’est très rare à la DRFIP de la Réunion .
La diffusion d’une note est souvent insuffisante ou inappropriée .
Nous avons alerté également sur le ressenti des agents, notamment dans la partie contrôle fiscal, sur un contrôle de traçabilité de plus en plus sévère et mal présenté , qui crée un sentiment de défiance et risque de démotiver les collègues . « Attention à ne pas traiter tout le monde comme un coupable potentiel dans une suspicion malsaine « 

Application de la note sur le Télétravail :
La grande majorité des agents est à 2 jours de télétravail .
Les arrivants dans un service doivent patienter avant d’y avoir accès , pour des raisons d’autonomie et de formation .
Nous avons posé la question quant à l’application de la note de rappel sur le TT publiée cette année en local, pour savoir si elle avait eu des incidences sur les pratiques actuelles . Il nous a été répondu que non, et que les chefs de service avaient une grande marge de manœuvre dans l’application de cette note .

Budget CSA FS :
Un bureau réglable en hauteur sera installé en 2027 dans chaque service ou il y a la place physique , afin de pouvoir y travailler de temps en temps et favoriser la mobilité et le changement de position .
En revanche l’attribution d’un bureau individuel ne sera possible que sur avis médical . L’ensemble des autres mesures votées au précédent CSAL FS a été mise en œuvre .

Convention cadres B :
Cette convention a été mise en œuvre suite aux remontées de l’observatoire interne qui démontrait de la part des cadres B plus de doutes sur leur métier que les autres corps ( C, A et A+)
Pour des raisons de nombre , une convention réunissant tous les cadres B de toute la DRFIP était impossible .
Ceux du sud et de l’ouest inaugureront donc cette première rencontre, et ceux de l’est et du nord seront conviés à leur convention en 2027 .
La Direction prévoit aussi une convention des C et une convention des A mais pas de date prévisible.
Nous espérons sincèrement que la volonté de résoudre les problèmes remontés par l’observatoire interne est réelle et qu’elle prévaudra sur le discours classique descendant de la Direction , surtout en présence du Délégué de la Directrice Générale .
A voir le stress qui a saisi nos chefs de service depuis la préparation de cette visite, nous nous permettons de douter de l’efficience de l’exercice .

FDD :
Le sujet FDD a été le plus prégnant de ce CSAL FS , car clairement ce sujet crispe les services, les relations entre le service RH , le PVR, les chefs de service et les collègues .
Nous avons dénoncé l’opacité des décisions accordées ou non pour le remboursement des frais, le décalage entre les préconisations de la note et les réalités des agents, le refus de formation hors département qui devient systématique pour les A, B et C , avec des jugements de valeur sur leurs demandes de prises en charge .
Nous avions , lors du précédent CSAL FS ou le sujet avait déjà été évoqué demandé un GT et obtenu la promesse de ce GT sur l’harmonisation des méthodes et des échanges sur la spécificité de notre territoire ( transports en commun, embouteillages, mais aussi éloignement de l’hexagone) . Ce GT n’a jamais été mis en œuvre.

Il est hors de question pour notre organisation de continuer à laisser cette tension sur ce sujet s’installer dans les services, hors de question de voir la nécessité d’économies primer sur la formation de nos agents, hors de question de laisser une inégalité s’installer entre La Réunion et les autres départements de l’hexagone, sous prétexte que l’on est situé à 9000 km et que l’avion « coûte cher . »
Si une politique de restriction doit se mettre en place , elle doit être transparente et toucher l’ensemble des corps de notre DRFIP .
Nous avons demandé à ce que ce GT entre OS et Direction se déroule de toute urgence avant les élections, dans la première quinzaine de Novembre.
Nous vous prions de nous faire remonter tous les cas de rejets de vos frais pour aller en formation si il y en a eu , les cas ou vos chefs de service vous ont demandé de ne pas participer à une formation parce que ce serait trop coûteux , et toutes les fois ou vous avez annulé votre demande de formation sur SEMAFOR pour cette raison .

Vos représentants Solidaires Finances Publiques Réunion en CSAL FS