Compte-rendu
Groupe de travail sur les frais de déplacement
Du groupe de travail qui a eu lieu ce mardi 10 novembre entre la Direction et les OS sur la note FDD applicable actuellement à la DRFIP de la Réunion, nous retiendrons quelques chiffres :
500 000 euros de frais de missions du 1er janvier 2026 à ce jour ;
350 000 euros de frais de formation sur la même durée.
Nous avons demandé le détail de ces montants poste par poste (avion, indemnités kilométriques, hébergements, repas).
La formation dépend de l’ENFIP et de l’ACIF et l’ensemble des dépenses de formation est remboursé ou pris en charge par ces services, avec pour cette année , une seule contrainte : un budget constant à respecter par rapport à 2025.
Les frais de mission s’entendent de tous les autres frais hors formations : réunions, séminaires, groupes de travail, sorties terrains, interventions auprès des entreprises et des collectivités...Ils comprennent les déplacements intra-départementaux et hexagonaux, les nuitées et les repas.
70 % de ces frais de mission sont du fait des agents dits « nomades » (BDV, BCR, huissiers, CDL, évaluateurs, cadres supérieurs de la Direction...)
Cependant, l’augmentation de ces frais constatée cette année par rapport à 2025 est due à l’explosion du coût des billets d’avion et non aux dépenses en local.
Comme nous l’avions déjà dit en CSAL FS , nous avons répété que les agents ne doivent plus culpabiliser lors de leurs déplacements, dès lors que c’est dans le cadre d’une formation, et que toute la partie formation (formateurs et stagiaires) est supportée par l’ENFIP et non par la DRFIP.
Nous avons répété que l’on ne peut nous appliquer les mêmes contraintes qu’un département de l’Hexagone, que les transports en commun sont inadaptés et que les difficultés de circulation entravent les collègues de façon pesante.
Il est inacceptable que prendre sa voiture pour aller former des collègues ou se former soit un exercice où l’on quémande pour se faire rembourser ses frais.
Déja 10 % des formateurs ont renoncé à remplir ce rôle, ô combien essentiel, pour cette raison.
Enfin, après moult discussions, M. Bignon a reconnu que la note qu’il avait rédigée était dure, peut-être mal adaptée et en tout cas, avait suscité bien trop d’inquiétudes, de stress, de réflexes d’auto-censure, de doutes et de ressenti négatif.
Elle va donc être corrigée.
Une autre note spécifique aux formations et plus adaptée est en cours d’écriture, davantage de clarté et de souplesse seront mises en avant, avec un côté plus incitatif que punitif.
Ainsi, un départ et un retour de la résidence familiale, et non plus systématiquement de la résidence administrative, sera accepté sans condition dès lors que c’est la réalité.
Et l'utilisation du véhicule personnel primera sur les transports en commun, avec une régularisation possible de l'ordre de mission même a posteriori.
En revanche, concernant les transports par avion vers l’Hexagone, la Direction adopte une position que nous trouvons excessive et surtout défavorable aux agents de la Réunion.
Aucun billet d’avion ne sera financé pour une journée de réunion ! Dans les faits, même pour 2 jours, c’est refusé .
Ce qui exclut d’office nos collègues, notamment référents sur certaines missions, des réunions réseau où le présentiel est requis. Nous invitons donc les agents à ne plus se porter volontaires pour être référents !
Soit l’administration prend ses responsabilités, soit non.
Il n’y a pas de double jeu possible et acceptable.
Du fait de son éloignement, notre DROM serait écarté des réunions de ce type.
Il s’agit clairement d’une rupture d’égalité que nous avons déjà fait remonter au délégué lors de sa visite.
Lui-même ayant admis que le distanciel est aléatoire, que les horaires ne sont pas toujours adaptés, et que le mixte présentiel-distanciel est tout bonnement médiocre.
Nous savons aussi pertinemment que tout le monde n’est pas logé à la même enseigne, que des présences de cadres supérieurs en réunion d’une journée ou demi-journée dans l’Hexagone, adossées à des vacances, voire à une autre réunion, pas forcément indispensable d’ailleurs, se font en toute opacité.
Nous avons tous des exemples autour de nous et il y aura toujours un prétexte invérifiable à nous opposer .
La Direction ne joue pas franc jeu sur ce sujet.
Nous imposer le distanciel alors que d’autres n’y sont pas contraints, est contraire à l’équité.
Le réseau internet est de médiocre qualité, nous ne pouvons pas échanger avec les autres collègues des autres départements de la Délégation, l’effet « réseau » ne fonctionne pas pour nous.
Les décalages horaires de ces liaisons sont un obstacle à l’information des collègues.
Solidaires Finances Publiques continuera de défendre les agents pour qu’ils aient accès aux mêmes opportunités que ceux de l’hexagone.
Vos représentants à ce GT,
Sandra Chane-Foc, Jacques Li-Thiao-Té et Magali Billard
