Négociations pour la reconnaissance de notre engagement et l'évolution de notre régime indemnitaire
Exprimons notre mécontentement !
Rassemblons-nous le mercredi 22 novembre 2023 devant BERCY entre 12h et 14h
Le 12 septembre 2023, des négociations se sont ouvertes à la DGFiP pour la reconnaissance de l'engagement des personnels et l'évolution de notre régime indemnitaire. Le 9 novembre 2023, le volet sur notre régime indemnitaire pérenne a été ouvert.
C'est sur ce volet que la Direction générale doit agir de façon substantielle, car cela fait dix ans que rien n'a bougé. La DG a 2 leviers pour améliorer notre rémunération pérenne : l'ACF technicité et la prime de rendement.
La DG peut et doit revoir à la hausse ses propositions, mais pour cela nous devons augmenter le rapport de force et montrer notre colère.
Le mercredi 22 novembre 2023 constitue une nouvelle date importante dans le cadre des négociations en cours.
Au-delà de la pétition intersyndicale qui circule actuellement, il est important que toutes et tous nous rendions particulièrement visible notre mécontentement. Dans ce cadre, des rassemblements seront organisés ce même mercredi 22 novembre 2023, entre 12h et 14h sur tout le territoire devant les directions locales et les délégations.
Pour l’Ile-de-France, un rassemblement sera organisé devant Bercy.
Soyons nombreuses et nombreux à y participer !
RENDEZ-VOUS MERCREDI 22 NOVEMBRE 2023 ENTRE 12H ET 14h DEVANT BERCY
Les organisations syndicales représentatives obtiennent l’abondement des volumes de promotions pour 2024 et 2025
Les négociations ouvertes à la DGFIP entre le Directeur Général et Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, F.O.-DGFiP et l'alliance CFDT Finances Publiques - CFTC DGFiP arrivent à leur terme pour le premier volet concernant les promotions inter et intra catégorielles. Les organisations syndicales représentatives ont porté avec force et détermination la nécessité de renforcer la promotion interne sous toutes ses formes. A l'issue de ce cycle de négociations, les avancées suivantes sont obtenues sur les promotions inter et intra catégorielles :
Promotions inter-catégorielles
400 promotions supplémentaires sont obtenues sur la période 2024 à 2025. Ce volume global se répartit sur chacune des deux années de la manière suivante :
130 promotions supplémentaires de C en B (65 au titre du concours interne spécial et 65 pour la liste d'aptitude)
70 promotions supplémentaires de B en A (45 au titre de l'examen professionnel et 25 au titre de la liste d'aptitude).
Alors que l’accord de 2021 avait permis un volume de 150 promotions supplémentaires sur la seule année 2022, celui de 2023 permettra 200 promotions supplémentaires en 2024 et en 2025. Sur chacune de ces deux années cela correspond à +20 % des promotions réalisées en 2023.
Promotions intra-catégorielles
Actuellement pour les catégories C et B, les taux sont saturés ce qui veut dire que l'ensemble des promotions budgétairement autorisées sont effectivement réalisées par la DGFIP. Par ailleurs les taux sont d’ores et déjà publiés par décret au niveau ministériel au titre de l’année 2024. La seule solution consiste donc dans l'augmentation des taux de promotion à compter de 2025. Dans le cadre de ce cycle de négociations, le Directeur Général s'est engagé à porter auprès du Secrétariat Général notre demande légitime de relèvement des taux de promotions pour les grades des catégories C et B.
Concernant la catégorie A, les taux n'étant pas pleinement saturés, les négociations permettent d'obtenir pour 2024 et 2025 les promotions suivantes : saturation pour Idiv HC, +40 Idiv CN, +40 IP,+ 8 AFiP A. Cela correspond à la reconduction pour deux ans des volumes obtenus lors de l’accord d’octobre 2021 pour la seule année 2022.
Fortes des avancées obtenues entre l'ouverture du cycle de discussions et la fin des travaux sur le volet "promotions”, les organisations syndicales représentatives de la DGFiP, Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, F.O.-DGFiP et l'alliance CFDT Finances Publiques - CFTC DGFiP, ont fait le choix de signer ce volet significatif bien qu’insuffisant, pour permettre la promotion de 400 collègues supplémentaires. Par sa signature, le Directeur Général porte de surcroît désormais la responsabilité d'appuyer et d'obtenir auprès du Secrétariat Général l’indispensable relèvement des taux de promotions intra-catégorielles pour les agents C et B !
L’accord sur le volet promotion n’est qu’une étape et le cycle des négociations n'est pas terminé. Nous continuerons dans les jours et semaines qui viennent à porter dans l'unité nos revendications, d’afficher notre détermination collective, d’apporter du plus à l'ensemble des agentes et des agents de la DGFiP et notamment la revalorisation pérenne des régimes indemnitaires pour tous dès 2024 !
Si les punaises de lit avaient disparu dans les années 50 en France, la recrudescence de ces insectes sur le territoire national est une réalité. En cause : les voyages internationaux et le développement des résistances aux insecticides. Les punaises de lit sont des insectes parasites qui vivent à l'abri de la lumière, dans les espaces sombres. Les chambres à coucher et les salons avec canapé sont principalement touchés. En cas d'infestation d'un logement, il est nécessaire de procéder à des mesures strictes pour limiter leur prolifération jusqu'à l'élimination. On peut tous être touchés par des punaises de lit. Découvrez les moyens de réduire les risques d’infestation, d’identifier la présence de punaises et de vous en débarrasser au plus vite.
