La campagne de mutation bat son plein.

Nous avons mis en ligne il y a quelques jours un article avec les bons conseils, et le guide des mutations 2023 que nous avons réalisé, suite à la décision de la DG de ne pas appliquer les Lignes Directrices de Gestion Mobilités.

spéciales mutations 2023

Même s'il reste encore quelques jours, attention, la date limite va arriver rapidement.

Si ce n'est pas déjà fait, n'oublie pas de nous contacter sur la balf Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Si tu nous as déjà contacté, nous allons rapidement revenir vers toi pour t'accompagner et t'aider à finaliser ta demande.

Les bons conseils sur Sirhius demande de voeux.

 1/ Vérifier l'exactitude des informations personnelles sur son espace Sirhius

Que la situation maritale ait bien été mise à jour, par exemple en cas de mariage dans l'année, que figure bien le petit dernier qui serait né en 2022 (pour rappel, les enfants nés jusqu'au 1er mars 2023 peuvent être pris en compte pour la bonification d'ancienneté administrative.

Mais aussi, que l'adresse personnelle dans Sirhius soit la bonne, etc

2/ Bien penser à d'abord remplir la partie concernant les priorités que l'on peut faire valoir sur le département visé.

En effet, si on passe trop rapidement cette étape, Sirhius demande de voeux émettra un code d'erreur et ne validera pas la priorité.

3/ Appels à candidature / postes au choix / Attention!

Il est possible de participer à différents mouvements mais attention, les demandes sont hiérarchisées entre elles.

Donc participer à des mouvements par appel à candidature implique que les voeux dans le cadre du mouvement général risquent de ne pas être examinés.

Nous contacter:

Merci de privilégier la balf Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. plutôt qu'un contact téléphonique.

Dans le cadre de l'appel à la grève pour le 19 janvier 2023 concernant la contre-réforme des retraites, certain.es d'entre vous s'interrogent sur les modalités de décompte des journées de grève notamment si, entre deux journées, il y a un week-end, un jour de congés, un jour de temps partiel, férié etc.

L'ensemble des dispositions qui régissent les retenues sur rémunération en cas de grève s'appuient sur la circulaire fonction publique du 30 juillet 2003. Cette circulaire fait également référence à diverses jurisprudences dont celle du Conseil d'Etat du 7 juillet 1978.

Il en ressort, qu'en l'absence de service fait pendant plusieurs jours consécutifs, le décompte des retenues à opérer sur le traitement mensuel d'un agent public s'élève à autant de trentièmes qu'il y a de journées comprises, du premier jour de grève inclus au dernier jour de grève inclus, où cette absence de service fait a été constatée, même si, durant certaines de ces journées, cet agent n'avait, pour quelque cause que ce soit, aucun service à accomplir.

Toujours selon la circulaire de 2003, le calcul de la retenue peut donc porter sur des jours au cours desquels l'agent n'était pas soumis à des obligations de service (jours fériés, congés, week-ends,...). Les jours de temps partiel ne dérogent donc pas à cette règle. Dans ce cas, la retenue pour fait de grève sera de 1/30 par jours décomptés à ce titre.

Exemples :

1/ En grève le lundi uniquement : seul le lundi est retenu en grève soit un jour prélevé !

2/ En grève le vendredi et le lundi : 4 jours sont prélévés car le week end est encadré de 2 jours de grève !

3/ En grève le lundi, mardi mercredi en congés, jeudi férié: seul le lundi est retenu en grève soit un jour prélevé .

Vous trouverez également des informations complémentaires ici :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F499