Comme vous le savez, nous avons péniblement réussi à rencontrer la directrice hier à 17h30. Nous imaginons bien que la journée a été consacrée aux réunions et audio-conférence, mais nous regrettons l'absence totale de message informatif ou d'attente vis à vis des agents.
"Ce n'est pas un confinement mais une limitation des déplacements professionnels dés que c'est possible"
- ACTIVITÉ
Les locaux de la DIRCOFI restent ouverts.
Nous ne sommes pas dans un plan de continuité d'activité. Par conséquent, l'activité est maintenue dans le respect strict des mesures sanitaires.
Les contrôles en entreprise sont maintenus tout en privilégiant les échanges dématérialisés mais tout en respectant la règle des 3 interventions sur place (hors réunion de synthèse). Il peut être dérogé à cette règle mais il faut alors que le contribuable formalise son impossibilité de vous recevoir (télétravail, fermeture...). La direction souhaite privilégier les visio en matière de recours (RH et interlo) car avec les audio, on ne sait pas qui est au bout du fil.
Il n'y aura aucune mesure de suspension ou de report des procédures CF.
Pour les déplacements prévus en Corse pendant la période de confinement, la direction va se renseigner sur 2 problématiques :
- déplacement hors département
- la rotation des avions
Les commissions sont maintenues avec la même représentation. La convocation vaut justificatif de déplacement professionnel en complément de l'attestation individuelle.
Les formations professionnelles pour le mois de novembre sont annulées.
Les réunions doivent être fortement limitées.
D'autres audio sont prévu en matière d'organisation du contrôle fiscal.
Nous avons demandé à être immédiatement tenu informé par la voie de conférence audio.
En fait, nous avons l'impression que rien ne change dans l'exercice de nos missions, hormis, nous l'espérons le développement du télétravail au sein de notre direction.
La situation n'a rien à voir avec le mois de mars.
- TELETRAVAIL
Limiter le plus possible les déplacements professionnels par le déploiement massif du télétravail.
Le message du secrétariat général ne nous laissait pas de doute sur ce qui devait être mis en place : "A compter du vendredi 30 octobre, les agents dont les fonctions peuvent être exercées totalement ou principalement à distance doivent impérativement être placés en télétravail 5 jours par semaine."
Madame la directrice nous a remis sur le chemin de la dure réalité mais aussi sur un choix général de la DGFIP et de la direction vis à vis du télétravail.
Dure réalité : il manque encore du matériel, alors même le SG nous annonce que "l'administration poursuit l'effort d'équipement engagé depuis plusieurs mois". Les portables neufs n'arrivent pas !
12 ordinateurs ont tout de même été récupérés sur les différents sites et vont être attribués à des agents demandeurs du télétravail et pour lesquels les chefs de service avaient donné leur accord (VPN 15).
Choix DG et direction locale : 3 jours maximum sous réserve de l'accord du chef de service.
Pourquoi pas 5 jours quand les missions sont compatibles avec le télétravail et que les agents le souhaite ?
Madame De Gentile nous tient le même discours depuis le début de la mise en place du télétravail. Elle nous précise que la DG n'est pas pour 5 jours de télétravail mais 3 jours maximum.
Elle est consciente que certains agents vont demander 5 jours. Face à ce type de demande, chaque situation sera examinée au cas par cas et cette situation n'est pas de droit selon elle. Elle rappelle que le message du SG précise que le chef de service doit définir l'organisation du travail tout en veillant à la continuité des activités et des missions, ce qui comprend la permanence des travaux et le maintien du collectif de travail.
Elle ajoute ne pas vouloir que la permanence du bon fonctionnement du service repose sur les seuls agents permanents ne disposant pas de moyen de télétravail.
NB : il s'agit d'un compte rendu. Nous sommes en train de prendre contact avec les autres DIRCOFI ainsi que notre Bureau National, pour connaître les positions de chacun en matière de télétravail et notamment le fait de limiter à 3 jours maximum. Nous vous informerons le plus vite possible sur cette question précise. Cependant, rien ne vous empêche, d'ores et déjà de demander 5 jours si vous le souhaitez et que vos missions le permettent.
De nouvelles attestations (les vrais !) devraient être transmises aujourd'hui.
- RESTAURATION COLLECTIVE
Nous n'avons pas encore toutes les informations sur les différents sites de la DIRCOFI.
Madame HEZARD vous communiquera ces informations dés que possible.
- COMMUNICATION ?
Pour conclure, nous avons fait part à Madame De Gentile, du mécontentement de certains agents et de notre organisation syndicale concernant la communication ou plutôt la non communication de cette direction.
Tout d’abord sur les cas Covid au sein de nos locaux.
Il est inconcevable d'apprendre au hasard et souvent plusieurs jours après, qu'un collègue a été déclaré positif à la Covid 19, alors même que vous êtes dans son environnement professionnel proche.
Il est inconcevable que la direction ne communique pas aux organisations syndicales, une situation hebdomadaire concernant les cas contacts et les cas Covid.
Tout ceci créé un climat se suspicion.
Madame De Gentile s'est engagée à nous communiquer chaque vendredi une situation complète sur l'ensemble des sites de la DIRCOFI.
Ensuite, nous avons exprimé nos regrets quant au choix de la direction, de ne pas communiquer aux agents le lendemain des annonces du Président.
Nous pouvons comprendre que la journée s'est résumée à des audio avec la DG ou à des réunions avec les AFIPA. Mais il ne nous semblait pas impossible d'adresser un message afin d'expliquer qu'une audio était prévue avec la DG et que les informations seraient transmises dés que possible. Il ne nous semblait pas impossible d'adresser un message en précisant que la direction faisait tout son possible pour produire les attestations de déplacements.
Cette absence de communication reflète une absence de considération.
Madame De Gentile a acquiescé sans faire de commentaire particulier.