Salut à toutes et tous.

Plusieurs collègues ont rapporté à vos élus Solidaires Finances Publiques que, dans leur CREP, en face de certains objectifs, avait été cochée la case « objectif partiellement atteint », sous des motifs apparemment peu valables.

Attention Danger !!

C'est visiblement une nouveauté de cette année, car plusieurs collègues étaient très surpris, et même en colère, à la sortie de leur entretien professionnel annuel.

Par exemple, pour un agent à temps partiel, cette qualification d’« objectif partiellement atteint » a été retenue par l’évaluateur en se basant sur le fait que l’agent n’avait pas été présent à 100 %, et que donc il ne pouvait pas atteindre l'objectif d'un agent présent à 100 % ...

Il est donc souhaitable d'être très vigilant sur ce qui est rédigé en première intention par les évaluateurs.

D’autant que, dans le paysage figure une note de service sur la campagne de détachement dans l'emploi d' inspecteur spécialisé, dans laquelle on peut lire :

« Dans ce rapport, afin de permettre à l’administration centrale de se prononcer, il conviendra de formuler de manière succincte mais argumentée toutes les observations utiles permettant d’apprécier l’avis défavorable à la candidature.

Ainsi, pour les emplois relevant des missions de contrôle fiscal : peuvent être mentionnés les éventuels écueils professionnels qui n’ont pas permis au candidat d’atteindre les objectifs fixés dans le cadre des entretiens professionnels, de développer ses connaissances métiers (fiscales, comptables, procédurales) et de diversifier ses axes d'investigations. Peut également être pris en compte son manque de mutualisation ou d’esprit d’équipe sur les dossiers suivis, voire la nécessité de renforcer la qualité du dialogue avec le contribuable vérifié. »

Ainsi nous avons une liste toute prête des formulations qui pourraient apparaître dans un CREP pour barrer la route d'un agent qui souhaiterait, par exemple, candidater sur ce type de poste …

Rappelons que les objectifs, selon le guide de l’évaluateur 2026, doivent être considérés par l’évaluateur de la manière suivante :

Il n’est donc pas question pour un agent à temps partiel, pour cette simple raison, que son temps partiel vienne impacter négativement la réalisation de ses objectifs.

Il est précisément rappelé dans le guide de l’évaluateur :

Alors, si vous pensez avoir fait l’objet d’un traitement défavorable lors de votre entretien professionnel, n’hésitez pas à nous contacter pour vous défendre.

Chaque année, notre section assiste des collègues pour faire valoir leurs droits, et ils obtiennent des avancées significatives.

N’hésitez pas !

Ne restez pas seul.e.s !