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Compte-rendu du CHS du 17 mars 2022
Le CHS du jeudi 17 mars 2022 s’est tenu en présence de MM. Rousselle et Blin, de M. Maroquin, assistant de prévention, du Dr Laporte, médecin de prévention, de Sandra Janvier, assistante des services sociaux, de Guillaume Lafont, Inspecteur santé et sécurité au travail (ISST), ainsi que les représentants de vos OS.
Les sujets suivants étaient à l’ordre du jour.
la présentation du budget 2022
Serge Maroquin a indiqué que le CHS avait pu avoir un abondement pour son budget 2021 en raison de la non utilisation de certains crédits par un autre CHS de l’interrégion, pour 2 500 € environ … c’est toujours bon à prendre !
Concernant les formations proposées en 2022 par le CHS (certaines faisant l’objet d’un report de 2021) : vous seront proposées des formations avec SDIS05 (premiers secours, maniement des extincteurs, prévention incendie, habilitation électrique), la formation orthoptiste, qui est reconduite, deux sessions de formation sur les risques routiers (dont une cession qui sera a priori prise en charge par le fonds pour l’amélioration des conditions de vie des agents), également deux sessions pour une formation gestion du stress et une formation sur les risques canins. Le principe a par ailleurs été acté d’une enveloppe pour une formation sur des techniques de micro-sieste (si, si c’est sérieux!).
A l’ordre du jour de ce CTL :
• Fonds pour l’amélioration des conditions de vie des agents de la DDFIP
• Bilan Formation Professionnelle
• Questions diverses
- Utilisation des fonds pour l’amélioration des conditions de vie des agents de la
DDFIP.
La reconnaissance de l’engagement professionnel des agents de la DGFIP a fait l’objet d’un accord
avec les organisations Syndicales, signé le 22/10/21.
Il comporte 3 volets :
1- Octroi d’une prime exceptionnelle (perçue sur le salaire de décembre 2021)
2- Augmentation du volume des promotions
3- Attribution d’une enveloppe départementale en vue de l’ »amélioration du cadre de vie au
travail »
C’est dans le cadre de ce dernier point qu’une enveloppe de 26 752,00€ a été accordé à notre
département.
Ce CTL s’est tenu à la fois en présentiel pour certains et visio-conférence pour d’autres.
Il portait principalement sur les suppressions d’emplois 2022 et leur déclinaison en local.
- Suppressions emplois 2022 :
Cette année, ce sont 1506 emplois qui seront supprimés au niveau national… Aprés un calcul assez complexe, assorti de correctifs, 3 emplois sont supprimés dans le département (2 A+ et 1 B) .
Les représentants Solidaires ont, par le biais de leur déclaration liminaire, dénoncé l’exercice et ont refusé de prendre part aux débats, laissant ainsi la Direction face à ses responsabilités.
Lire la liminaire
Pour le mois de Novembre , des indications en terme de rémunération ( Merci à nos camarades de Gironde) et tout un chapître sur les listes d'aptitude dans le 05, où les potentialités de promotion, dans le droit fil des années précédentes s'annonce morose.
Bonne lecture
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