L’instruction est sortie, c’est parti pour 2018. La campagne d’évaluation a commencé ou va commencer. Les chefs de service vont mettre leur casquette d’évaluateur parce qu’en cette période, c’est le boulot qu’on leur demande. Ils vont devoir se plier au système, en mettant de côté leurs états d’âme :
- Que dire à chaque agent que je n’ai pas dit depuis un an ?
- Que leur proposer alors que je suis moi-même coincé dans un carcan ?
- Qu’exiger d’eux alors que je sais qu’ils font tout ce qu’ils peuvent ?
- Que leur faire espérer alors que je n’ai aucun moyen ?
- Comment faire pour valoriser le travail d’équipe au travers d’une procédure d’évaluation individuelle ?
Depuis plusieurs années maintenant, le système de l’évaluation ne cesse de se transformer en un véritable outil de mise en compétition, de sélection pour les promotions, voire bientôt pour décider du niveau de rémunération en association avec les dispositions du RIFSEEP sans parler des conséquences possibles sur les affectations et mutations dans le style «bilan de compétences».
