13 février 2026

Cher(ere) camarade,

Comme chaque année l’exercice de l’évaluation occupe et pèse souvent sur les évaluateurs comme sur les agents
évalués.

Acte managérial fort selon la Direction Générale, il peut être ressenti comme un jugement de valeur alors qu’il ne doit être que l’évaluation de la manière de servir durant l’année. Trop fréquemment, et c’est encore ressorti lors des CAP de recours d’évaluation, les CREP sont l’occasion de règlement de compte alors que c’est durant l’année que les choses doivent être dites.

Pour rappel, Solidaires Finances Publiques n’a eu de cesse de dénoncer l’entretien professionnel instauré par le décret n°2010-888 du 28 juillet 2010 et ce depuis sa mise en place qui a généré une dérive importante dans la synergie de la chaîne de travail en privilégiant l’individualisme au détriment du collectif.

Nous avons toujours condamné la nature même de l’entretien professionnel individualisé. En effet, la bonne réalisation des missions s’inscrit dans une chaîne collective de travail et dépend pour beaucoup des conditions de travail nettement dégradées du fait de réformes structurelles inces-santes et autres suppressions massives d’emplois. Il nous apparaît qu’aucun agent des finances publiques ne peut être jugé seul responsable de son travail. C’est pourquoi Solidaires Finances Publiques porte l’idée d’un véritable dialogue professionnel axé sur les missions, dans le cadre des collectifs de travail.

Pour autant, après la mise en place de ses Lignes Directrices de Gestion, la DGFiP persiste et signe dans sa volonté de consacrer le mérite en développant les postes au choix de façon exponentielle. Et gare aux chimères, pour celles et ceux qui pourraient être tenté·es de se croire plus méritants, la chute peut être violente. Le résultat des recrutements au choix en a en effet fait déchanter plus d’un(e) …

Le résultat est que la subjectivité règne en maître et crée une ambiance délétère dans les services.

Pour Solidaires Finances Publiques, il faut réussir à inverser cette tendance et c’est le collectif et la solidarité qui le permettront.

En attendant, l’entretien professionnel est donc bien un dispositif dont se sert l’administration pour accroître la pres-
sion sur les agents en ayant une incidence majeure sur le déroulé de carrière.

Et compte tenu de ces menaces à très court terme et de celles qui planent à moyen terme il est plus que nécessaire d’être très vigilant sur le compte rendu d’entretien professionnel et ses conséquences sur l’année évaluée et celle à venir.

Toutes les composantes du CREP sont importantes : les croix du tableau synoptique, les mots utilisés dans l'appréciation générale, la fixation et la réalisation des objectifs…

Cet Unité spécial entretien a pour but de synthétiser le guide de l’entretien professionnel, et de vous éclairer jussqu’aux modalités de recours sous forme de conseils.

Il est bon dans un premier temps de rappeler quelques principes :
• la participation à l’entretien n’est pas obligatoire et ce malgré les pressions du chef de service.
• nous vous conseillons de demander le projet de CREP à votre évaluateur et de vous rapprocher des militants de Solidaires Finances Publiques pour préparer l’entretien.

Et surtout, n’hésitez pas à introduire un recours si vous n’êtes pas satisfait de votre sort.

Ne pas réagir c’est être d’accord avec ce qui a été écrit par l’évaluateur.

N’oubliez pas que ces évaluations vont rester dans votre dossier professionnel et peuvent se révéler être un obstacle dans le déroulement de votre carrière.
Même s’il vous paraît être un long parcours, le dispositif du recours ne doit pas vous dissuader à défendre vos droits jusqu’à la CAP, ou la CCP pour les contractuels.
Défendre vos droits et les préserver sont des éléments essentiels pour lutter contre tous les arbitraires et toutes les subjectivités.

 

13 février 2026

Cher(ère) camarade,

La campagne de cotisations 2026 s'est ouverte 2ème quinzaine de janvier.

Comme les autres années, c'est un moment fort dans l'année.

Nous ne le répèterons jamais assez : sans vous nous ne sommes rien.

Si la campagne de cotisations concerne bien entendu le renouvellement des cotisations, elle consiste également à rechercher de nouveaux et de nouvelles adhérent(es). N'hésites pas à faire connaître nos valeurs, nos pratiques autour de toi.

Plusieurs possibilités s'offrent à toi :

• le paiement par chèque à libéllé au nom de "SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES LOT ET GARONNE" à remettre à ton correspondant
• le paiement par virement (RIB de la section à demander auprès des co-secrétaires Damien STABIK et Corinne BRUZEAU ou de notre trésorière Sonia SCHRAAUWERS)
• le règlement en ligne par carte bancaire est toujours possible pour 2026. Tu peux  alors choisir de payer de manière échelonnée jusqu'à 4 échéances.

Nous te rappelons que le montant de la cotisation correspond au montant de ton grade et échelon au 1er janvier 2026. Nous te demandons la confirmation de ceux-ci car seules des informations exactes permettent d'assurer la bonne application du barème de cotisations. 

Si tu es retraitable, (départ à la retraite dans l'année),  tu  verses 50 % de la cotisation du barème des «actifs», correspondant à ton grade et échelon.

Par contre il n'est pas possible de le faire en ligne. Un bulletin spécifique est à remplir et le règlement se fait par chèque. Il est à libeller à l’ordre de : «Solidaires Finances Publiques CLR» et leur sera envoyé  pour que le CLR valide ta cotisation.

Nous te rappelons que la cotisation syndicale ouvre droit à un avantage fiscal sous forme de crédit d'impot égal à 66 % du total de la cotisation versée. La cotisation syndicale payée fait partie des frais réels pour les personnes ayant opté pour ce régime.

Prochainement, ton correspondant viendra à ta rencontre. 

D'ores et déjà, nous te remercions de ta confiance. Tu peux noter dans ton agenda la date de l'AG qui aura lieu LE VENDREDI 24 AVRIL 2026 à BUZET SUR BAISE

bareme_2026.pdf

BulRenseignRetraitables.pdf

22 janvier 2026

Cher(ère) camarade,

Toute la section se joint à moi pour te présenter à toi et tes proches nos meilleurs vœux pour l’année 2026, surtout la santé.

Nous profitons aussi de ce message pour souhaiter réussite à tous nos camarades et leurs proches qui sont en train de passer des oraux de concours.

 

Quels sont les sujets qui nous préoccupent à ce début d’année ?

• Le budget

A l’heure où nous écrivons ces lignes le budget n’est pas encore voté mais va passer en force avec application du 49.3.

Ce que nous pouvons en dire à ce stade c’est que les 550 emplois supprimés annoncés pour la DGFIP le seront bien.

Le nouveau référentiel de calcul des emplois sera bien appliqué en 2026.

Le CSAR, présidé par le DGA, s'est tenu en 2ème convocation le vendredi 19 décembre 2025 avec en particulier le point sur les emplois et le budget 2026.

Nous n’en connaissons pas encore vraiment la déclinaison pour notre département.

En effet, il convient d'attendre la tenue du CSAR présentant ces points en national pour inscrire ce point à l'ordre du jour en local.

Par conséquent, les CSAL programmés en janvier ne pourront pas présenter les sujets emplois et budget.

La seule information « sûre » est le transfert du poste B gelé au PCE vers le DIRCOFI NOUVELLE AQUITAINE aux fins d’un super pôle de programmation.

La DG a, en effet, dissocié cette suppression de la réforme à venir du PCE qui est remise à plus tard.

Dans le département, la direction est en attente des conclusions des groupes de travail sur le SIE du futur qui pour l’instant, ont eu aussi été remis à plus tard.

• La nouvelle méthode d’allocations des emplois

Le sujet nous a été présenté au CSAL du 9 décembre dernier.

Cette méthode de calcul des emplois sera mise en place au 1^er janvier 2026 et va remplacer le TAGERFIP.

La situation emplois sera mise à jour tous les ans.

La cible sera respectée et cette enveloppe est globale et fera l’objet d’ajustement tous les ans.

Les direction s devront le respecter .

En clair, la nouvelle référence en emploi reposera sur « votre force de travail » disponible mesurée en Equivalent Temps Plein (ETP). On ne parlera plus de « chaises »

Cette nouvelle méthode est interministérielle. Nous avons la chance d’apprendre qu’à la DGFIP nous étions encore une exception !

Il faut donc attendre le vote du budget et la tenue du CSAR emplois et sa décliaison en local

Le véritable débat ne se fera lorsque que ces 2 événements se seront déroulés.

Nous pouvons en conclure encore un fois nous sommes en face à une nébuleuse !

• Campagne annuelle de mutation

  Elle s’est déroulée du 29 décembre 2025 au 16 janvier 2026 (3 janvier pour les proposés classés de C en B)

  La campagne est à présent terminée.  Pense bien à envoyer ta demande validée ainsi que les justificatifs au pôle mutation à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

• Campagne annuelle de cotisations

Il est déjà possible de renouveler ta cotisation en ligne.

Ce sujet fera l’objet d’une newsletter spécifique.

D’ores et déjà nous te remercions de ta confiance.

A très bientôt sur site,

Le bureau de section