Depuis 1 an, les agents du SIP  DÉPARTEMENTAL  subissent la mise en place de cette réforme dans le cadre du NRP.

Depuis 1 an et dès l’annonce de sa mise en place en janvier 2022, soutenus par leurs représentants, les personnels du SIP départemental ont démontré les incohérences de la nouvelle organisation, et ils ont largement fait part à leur hiérarchie de leur mal-être lié à cette un manque flagrant d’organisation et de pilotage.

La direction et le chef de service n’entendent ni n’écoutent les agents, et persistent dans une posture de déni de la réalité en se retranchant derrière quelques indicateurs qualifiés de « bons ».

Non seulement, une partie de notre hiérarchie n’assume pas ses manquements, mais elle créée volontairement des tensions avec les personnels en se comportant de manière inappropriée *.

Qui plus est, dépourvue de tout regard objectif sur la situation, nos responsables persistent à croire que l’organisation d’une « journée de cohésion » réglera tous les problèmes.

D’ailleurs, quelle cohésion ? Pour qui ? Pas pour les agents qui démontrent chaque jour leur solidarité et leur sens du service public

Une journée de cohésion aux frais du contribuable !

Agents du SIP

Le 17 novembre 2022, tous déterminés

A imposer le respect qui nous est dû,

Ensemble pour dire STOP aux dérives du management,

SOYONS EN GRÈVE

* gestes et agissements destinés à impressionner fortement, intimider, causer un choc émotionnel ou un trouble psychologique (Extrait « Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique »).