Bonjour
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire à cette formation spécialisée.
Outre les points à l'ordre du jour, nous nous interrogeons sur les intentions réelles de notre direction.
En effet, après lecture des liminaires de FO, CGT et Solidaires FP, notre directrice nous répond qu'elle est heureuse de constater que nous avons les mêmes préoccupations...
Vraiment ?
En réponse à nos questions, on constate surtout une stratégie d'évitement, peu de réponse, des sujets déviés.
Lorsque l'on dit que les agents sont en difficulté dans certains services, où les conditions de travail sont dégradées (installation matérielle, manque d'effectif, management inadapté ou difficile...), on nous répond :
"Nous donnons des consignes aux managers pour que tout ce passe bien dans les services, des consignes sur le comportement, sur la notation..."
Ou encore : "Rassurez vous, vos responsables de services auront droit à un budget de 15 € par agent (contre 10 l'année précédente) pour organiser des moments de convivialité."
Quand on signale la suppression du télétravail dans un service, la direction minimise en disant qua ça ne concerne que quelques personnes et quelques demi-journée, rien de bien grave en soi, au pire c'est la faute d'un(e) adjoint(e).
Nous ne cesserons d'alerter la direction sur les difficultés rencontrées.
Mais ce double langage devient insupportable et nous espérons que certaines personnes ont bien écouté la conférence sur le management lors de la réunion des cadres du 14mars (vous trouverez un article spécifique suite à cette convention).
Nous avons constaté un changement d'orientation du dialogue social à la DGFIP qui voudrait faire croire que les syndicats sont inutiles.
Mais ne vous inquiétez pas, il nous reste, entre autre, un pouvoir de nuisance que nous n'hésiterons pas à mettre en oeuvre pour nous faire entendre et toujours vous défendre.
Vous trouverez ci-après le compte rendu de cette formation spécialisée.
Bonne lecture.
