Actualités
Chèr(e)s collègues,
Le CSAL Emplois se tenait hier, au mardi 22 avril 2025.
Vous trouverez ci-joint le détail des postes supprimés.
Solidaires Finances à décidé de boycotter ce CSAL...à quoi bon discuter des suppressions de postes déjà décidées à l'avance, et pour lesquels nous n'avons guère notre mot à dire.
Vous trouverez également ci-joint la liminaire intersyndicale lue ce jour. La Section Solidaires Finances de la Somme dénonce une fois de plus des suppressions de postes importantes dans le département, impactant toujours plus les conditions de travail de tous. Et une fois de plus, les fonctionnaires sont le fusible pour les "économies" de l'état !
Bonjour
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire à cette formation spécialisée.
Outre les points à l'ordre du jour, nous nous interrogeons sur les intentions réelles de notre direction.
En effet, après lecture des liminaires de FO, CGT et Solidaires FP, notre directrice nous répond qu'elle est heureuse de constater que nous avons les mêmes préoccupations...
Vraiment ?
En réponse à nos questions, on constate surtout une stratégie d'évitement, peu de réponse, des sujets déviés.
Lorsque l'on dit que les agents sont en difficulté dans certains services, où les conditions de travail sont dégradées (installation matérielle, manque d'effectif, management inadapté ou difficile...), on nous répond :
"Nous donnons des consignes aux managers pour que tout ce passe bien dans les services, des consignes sur le comportement, sur la notation..."
Ou encore : "Rassurez vous, vos responsables de services auront droit à un budget de 15 € par agent (contre 10 l'année précédente) pour organiser des moments de convivialité."
Quand on signale la suppression du télétravail dans un service, la direction minimise en disant qua ça ne concerne que quelques personnes et quelques demi-journée, rien de bien grave en soi, au pire c'est la faute d'un(e) adjoint(e).
Nous ne cesserons d'alerter la direction sur les difficultés rencontrées.
Mais ce double langage devient insupportable et nous espérons que certaines personnes ont bien écouté la conférence sur le management lors de la réunion des cadres du 14mars (vous trouverez un article spécifique suite à cette convention).
Nous avons constaté un changement d'orientation du dialogue social à la DGFIP qui voudrait faire croire que les syndicats sont inutiles.
Mais ne vous inquiétez pas, il nous reste, entre autre, un pouvoir de nuisance que nous n'hésiterons pas à mettre en oeuvre pour nous faire entendre et toujours vous défendre.
Vous trouverez ci-après le compte rendu de cette formation spécialisée.
Bonne lecture.
Chèr(e)s adhérent(e)s.
Vous avez déjà peut-être passé votre entretien de notation annuel.
Tout s'est bien passé ? Tant mieux...car aujourd'hui plus que jamais, la notation devient un point essentiel sur le sujet de vos mutations, votre rémunération ainsi que vos promotions et vos avancements.
Les postes au choix pour les cadres A aujourd'hui sont la limite déjà franchie de la banalisée "casse des fonctionnaires". Et même avec du cirage de premier choix et des objectifs bien remplis, pas sur que nos collègues puissent se voir attribuer les postes qui les interessent tant la compétition devient inégale.
NE VOUS LAISSEZ PAS BERNER.
Leur objectif à plus ou moins court terme est de l'appliquer aux cadres B et de nous rémunerer au mérite.
Comment contester les décisions arbitraires et injustes d'une direction désinteressée de son personnel quand elle peut nous empêcher du jour au lendemain de rembourser nos crédits. Son outil pour cela sera le CREP, donc assurez vous qu'il vous soit positif.
Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de nous, nous pouvons vous aider à le préparer. Nous pouvons le relire, vous aider et vous accompagner pour faire une modification, un recours... et dans tout les cas, donnez-vous le temps de ne pas le signer trop vite.
Explications, calendrier, formulaires de recours sur le site de Solidaires Finances Publiques :
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/carriere/evaluation.html
Bon mois de mars à vous.
tract_evaluation_2025.pdf
Page 1 sur 3
