Solidaires Finances Publiques a initié depuis quelques jours la campagne "Levons le pied" (cf. le site national) : marre des surcharges de travail, stop aux écrêtements et aux congés non pris, ras-le-bol des conditions de travail dégradées qui virent à la souffrance au travail, assez de jouer sur notre conscience professionnelle pour faire tourner une administration qui n'a plus les moyens d'accomplir ses missions ! Et pour quoi ? Service public sacrifié, pouvoir d'achat en baisse constante, zéro reconnaissance (plans de qualif minimalistes, listes d'aptitudes rikiki…), droits et garanties supprimés ou bafoués…
A travers cette campagne, Solidaires Finances Publique vous invite à prendre la parole collectivement : emparons-nous du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ! Les questionnaires sont déjà envoyés ou vont l'être, les réunions de service suivront. Le tract ci-joint vous rappelle quelques règles et conseils pour aboutir à une démarche concrète et utile. Il faut matérialiser nos colères en pointant tout ce qui dysfonctionne dans notre DGFiP. Nous devons mettre notre employeur en face de ses responsabilités et le mettre en demeure d'agir !
En parallèle, la campagne des entretiens professionnels d'évaluation est lancée. Nationalement, Solidaires Finances Publiques appelle au boycott : nous travaillons dans des collectifs, nous sommes plus forts ensemble, refusons le chacun pour soi ! La question se pose : à quoi sert cet entretien ? Permet-il d'améliorer le service public ? Nos conditions de travail ? Nos rémunérations ? Localement, nous vous invitons à discuter d'un boycott le plus collectif possible. Chacun peut alors exprimer par écrit (mail) son refus de principe de participer à l'entretien, et pour ce faire nous vous proposons la formulation suivante : "L'entretien individuel tel qu'il est proposé ne correspond pas à la réalité de nos missions de service public qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. C'est la raison pour laquelle je ne me rendrai pas à l'entretien individuel." Rappel : la participation à l'entretien demeure facultative et l'absence à l'entretien n'altère en rien le contenu de l'évaluation. Toute pression hiérarchique est bien entendu prohibée. Le boycott de l'entretien n’empêche pas le recours contre l'évaluation. Et rien ne vous empêche de discuter avec votre chef de service en dehors de cet exercice contraint et chronophage (et nous espérons que ça arrive !).
