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: 15 juin 2020

La section Solidaires à transmis à Mme Genin en date du 12 juin 2020 cinq questions concernant la prime COVID, le CIA, la PRS, la formation et les chocs acoustiques :

Madame la Directrice,

Les représentants de Solidaires souhaitent attirer votre attention sur plusieurs points R.H. et téléphonie qui sont sources de grandes inquiétudes pour les personnels.

1/ Concernant la prime Covid :
Les personnels souhaitent connaître les critères objectifs retenus par la Direction pour l'octroi de la prime.
Beaucoup d'incompréhension entoure le choix des agents bénéficiaires.
Vous connaissez la position de Solidaires sur cette prime et sur les critères de désignation des bénéficiaires.
Dans un souci de clarté et de transparence, il nous apparaît indispensable que vous communiquiez à l'ensemble des personnels les critères que vous avez utilisés dans l'attribution de cette prime exceptionnelle.
Les personnels de la DIS (en présentiel ou en télétravail), particulièrement mobilisés depuis des longs mois, sont en demande de votre éclairage sur ce sujet.

2/ Concernant le CIA
Beaucoup de collègues nous sollicitent quand aux conditions d'application du CIA.
Sur le fond, il est acté que ce dispositif est acquis aux personnels (qu'ils suivent ou non la mission CC) .
Toutefois, les modalités pratiques restent imprécises.
Les personnels auront-ils des démarches à accomplir vis à vis des services R.H. de leur direction d'affectation ? Que se passe-t-il si les collègues quittent le CC ou les DDFIP/DRFIP d'accueil (par exemple un collègue muté à la DDFIP du Pas de Calais en provenance du CIS de Lille) ?

3/ Concernant la PRS volet mobilité géographique et familial et l'IAMF (ex-PRS volets géographiques et fonctionnels)
Sur la PRS mobilité géographique et familial , à ce jour , les critères d'attributions sont encore inconnus.
Dans un de vos précédents messages ( 23/12/19) vous indiquez que "la mise en œuvre du dispositif PRS sera examiné au cas par cas par le service R.H. local de manière à informer et accompagner au mieux les agents concernés".
Pour Solidaires et pour les personnels, au regard des mouvements de mutation en cours , il est urgent que les règles soient fixées définitivement afin d'éviter l'arbitraire et l'appréciation au cas par cas.
Pareillement, pour l'IAMF, il y a beaucoup de flou dans sa mise en œuvre. On peut légitimement s'interroger sur son application pratique, aussi bien quant au rôle des services R.H. des directions d'accueil que sur le contenu des formations à suivre pour en bénéficier ( volume et nature des formations, calendrier des stages et date butoir pour suivre les formations à l'origine de cette IAMF).

4/ Les formations programmées en juin
Pour les agents qui vont intégrer le CC, les formations initialement prévues en juin/ début juillet sont primordiales afin d'appréhender les spécificités du CC.
Pour solidaires , il est indispensable qu'un calendrier des formations soit le plus rapidement publié.
Comment conserver les agents du CIS et les diriger au CC si les formations ne sont pas organisées rapidement ?
Nous comprenons que les CIF en charge de ces formations soient impactés par la crise sanitaire mais la planification est vraiment défaillante ( malgré les interventions de Monsieur Lejeune).

5/Téléphonie et chocs acoustiques
Pour compléter nos débats en CHSCT et CTL , Solidaires vous demande de bien vouloir tout mettre en œuvre afin que les TECA 1301 soient installés et utilisés par l'ensemble des personnels (sur site ou en télétravail).
Le récent choc acoustique touchant un télétravailleur rend encore plus urgent et indispensable l'installation de cet équipement de protection.
Selon les Services Informatiques, ce protecteur devait être la solution de prévention adaptée pour lutter contre les chocs/incidents acoustiques (réponse à Solidaires de Madame Pheulpin du 24 février 2020).
Plusieurs mois après la décision d'équiper les agents de ce TECA 1301 , celle-ci est inappliquée (les protecteurs sont soit non installés dans les CIS ou non livrés sur les sites).
Le temps d'installation ne convient plus à la sécurité et la santé des personnels.
Toujours en matière de téléphonie, le protecteur Jabra Link860, utilisé par certains collègues devait faire l'objet d'une réponse circonstanciée de l'INRS suite à la saisine de la Direction quant à son efficacité (doute sur sa performance).
Avez-vous eu un retour de Monsieur Trompette?

Nous sommes pleinement conscients que les derniers mois de la DIS sont difficiles pour l'ensemble des personnels et particulièrement éprouvants pour les collègues de Pantin.
Nous regrettons le silence assourdissant de la SRP et des bureaux R.H. de la centrale aussi bien sur les sujets R.H. ( mutations , rémunérations, formation professionnelle ) que sur les sujets métiers et téléphonie ( au 01/09/20 : rôles des A, gestion des Professionnels, gestion de la connaissance, organisation du soutien téléphonique...).
Une note spécifique pour accompagner la disparition de la DIS aurait été un minimum pour les personnels, ils ne pourront en bénéficier et seront jusqu'au bout dans l'insécurité (au niveau RH) la plus totale.
La convergence des plateformes est bien loin d'être réalisée dans la réalité et les personnels souffrent toujours de cette réforme menée dans l'impréparation de la Centrale et de certaines directions locales .

Nous vous remercions par avance de vos réponses importantes pour vos personnels.

Nous vous prions de croire, Madame Genin, en l’expression de nos salutations respectueuses.