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En finir avec les inégalités femmes-hommes à la DGFiP
Selon le bilan social produit par l’administration, les femmes représentent 59,04 % des effectifs payés à la DGFiP en 2019. La répartition des femmes dans les emplois à la DGFiP ressemble à une pyramide : elles sont largement majoritaires dans la catégorie C avec 63,86 % des effectifs, toujours bien présentes dans la catégorie B (61,54 % des effectifs), à proportion égale avec les hommes en catégorie A (51,84 %) et très minoritaires dans la catégorie A+ où leur pourcentage tombe à 29,06 % et même 27,03 % si l’on regarde les emplois de direction.
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Les nouvelles modalités de mise en place du télétravail sont désormais connus. La phase de discussion avec les chef.fes de service bat son plein mais de nombreux et nombreuses collègues nous font remonter de ci de là des fins de non recevoir et des refus d'obtention du télétravail.
Pour rappel le ou la responable de service a un mois pour répondre à la demande de télétravail mais l'absence de réponse durant deux mois vaut rejet implicite de la demande.
A ce stade nous tenons à repréciser quels sont les moyens de recours face à un refus de son chef de service:
La décision de refus peut être contesté à l'initiative de l'agent devant la commission paritaire compétente (CAP). Il n'est pas précisé de délai de saisine contrairement à la quasi totalité des autres actes de gestions cependant nous préconisons et conseillons de ne pas dépasser les deux mois pour saisir la CAP Locale.
En parallèle il est également possible de déposer un recours hiérarchique auprès du Directeur régional de Paris.
Si vous êtes dans ce cas de figure n’hésitez pas à nous contacter afin que l'on puisse vous accompagner dans les démarches de recours.
En direct de la mobilisation du 9 juillet 2021 des agentes et agents de Paris contre la liquidation de la moitié de leurs sites ( A voir sur un ordinateur hors DGFIP ou directement sur notre page Facebook : Solidaires Finances Publiques Paris)
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