Carrières, salaires, retraites :
l’égalité Femmes / Hommes à l’épreuve des chiffres
DU RECRUTEMENT AU DÉPART, UNE CARRIÈRE INÉGALE À LA DGFiP
La carrière des femmes reste la plus touchée par les choix de société, en matière de gestion de la famille, et de l’administration, notamment en matière de concours, concernant leurs possibilités d’évolutions.
Recrutement : les femmes sont majoritaires en catégorie C (60,9%) et minoritaires en catégories B et A (47,5% et 49,5%).
Promotions internes : les femmes sont largement majoritaires dans ces voies d’évolution de carrière que sont les concours internes et examens professionnels (62,4%), listes
d’aptitude (60,3%), tableaux d’avancement (59,2%) pour les changements de grade.
C’est pourquoi il est indispensable de maintenir des niveaux de recrutement importants dans ces promotions.
Positions administratives : les femmes, toujours en tête pour le congé parental (94,7%), la disponibilité et le congé sans traitement.
(NB : chiffres issus du Rapport Social Unique de la DGFiP 2022)
Solidaires Finances Publiques réclame que la DGFiP joue pleinement son rôle d’ascenseur social
et qu’elle mette les moyens nécessaires à la
résorption des inégalités de carrière des femmes
et qu’elle mette les moyens nécessaires à la
résorption des inégalités de carrière des femmes
Le 8 mars,
c’est toute l’année !
c’est toute l’année !
