Actualités
Compétences managériales, règlement d'emploi des véhicules de service, ...rémunération au mérite!
La coupe est pleine!!! Mais le porte-monnaie reste vide !!!
20240319_affiche19_mars_2024_DIRCOFI_CO.pdf
20240319_tract_19_mars_10_milliards.pdf
Carrières, salaires, retraites :
l’égalité Femmes / Hommes à l’épreuve des chiffres
DU RECRUTEMENT AU DÉPART, UNE CARRIÈRE INÉGALE À LA DGFiP
Recrutement : les femmes sont majoritaires en catégorie C (60,9%) et minoritaires en catégories B et A (47,5% et 49,5%).
Promotions internes : les femmes sont largement majoritaires dans ces voies d’évolution de carrière que sont les concours internes et examens professionnels (62,4%), listes
d’aptitude (60,3%), tableaux d’avancement (59,2%) pour les changements de grade.
C’est pourquoi il est indispensable de maintenir des niveaux de recrutement importants dans ces promotions.
Positions administratives : les femmes, toujours en tête pour le congé parental (94,7%), la disponibilité et le congé sans traitement.
(NB : chiffres issus du Rapport Social Unique de la DGFiP 2022)
et qu’elle mette les moyens nécessaires à la
résorption des inégalités de carrière des femmes
c’est toute l’année !
HMI spéciale EVALUATIONS
en intersyndicale
jeudi 15 février 2024 de 10h00 à 11h30
en présentiel à Nantes et Rennes
et en distanciel : https://meet.goto.com/744270557
Venez participer, poser vos questions, prendre des informations.
Votre avenir en dépend, et votre porte monnaie aussi.
CSAL du 10/01/2024 sur les emplois
Lire le compte rendu CSAL emplois
CSAL des 10/01/2024 et 24/01/2024
Règlement Intérieur
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