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                            Carrières, salaires, retraites :
       l’égalité Femmes / Hommes à l’épreuve des chiffres
                            DU RECRUTEMENT AU DÉPART, UNE CARRIÈRE INÉGALE À LA DGFiP

 

La carrière des femmes reste la plus touchée par les choix de société, en matière de gestion de la famille, et de l’administration, notamment en matière de concours, concernant leurs possibilités d’évolutions.
Recrutement :                      les femmes sont majoritaires en catégorie C (60,9%) et minoritaires en catégories B et A (47,5% et 49,5%).
Promotions internes :         les femmes sont largement majoritaires dans ces voies d’évolution de carrière que sont les concours internes et examens professionnels (62,4%), listes
                                                d’aptitude (60,3%), tableaux d’avancement (59,2%) pour les changements de grade.
                                                C’est pourquoi il est indispensable de maintenir des niveaux de recrutement importants dans ces promotions.
Positions administratives : les femmes, toujours en tête pour le congé parental (94,7%), la disponibilité et le congé sans traitement.
                                                (NB : chiffres issus du Rapport Social Unique de la DGFiP 2022)
Solidaires Finances Publiques réclame que la DGFiP joue pleinement son rôle d’ascenseur social
et qu’elle mette les moyens nécessaires à la
résorption des inégalités de carrière des femmes
Le 8 mars,
c’est toute l’année !
 
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Lire:
dépliant Carrières, salaires, retraites: l'égalité Femmes/Hommes à l'épreuve des chiffres

 HMI spéciale EVALUATIONS
    en intersyndicale
      jeudi 15 février 2024 de 10h00 à 11h30
        en présentiel à Nantes et Rennes
               et en distanciel : https://meet.goto.com/744270557
          Venez participer, poser vos questions, prendre des informations.
          Votre avenir en dépend, et votre porte monnaie aussi.

 

   Lire HMI INTERSYNDICALE_2024-15-02

CSAL du 10/01/2024 sur les emplois

 

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CSAL des 10/01/2024 et 24/01/2024

Règlement Intérieur

 

pdfLire le compte rendu CSAL Règlement Intérieur

Le CSA L (Comité Social d'Administration Local) dédié au vote du règlement intérieur des instances de dialogue social était convoqué en seconde instance ce jour, suite à un vote unanime CONTRE en première instance. Aucune de nos revendications mises en ligne sur le site de la DIRCOFI CENTRE-OUEST n'a été retenue par le Président à l’occasion de cette seconde instance. En réaction, l'ensemble des organisations syndicales ont quitté la séance.


Qu'on se le dise : les instances de dialogue social mises en place à la DIRCOFI CENTRE-OUEST ne laissent de place ni au dialogue, ni au social mais seulement au mépris des représentant.e.s du personnel que vous avez élu.e.s et donc à votre mépris.
La section DIRCOFI CENTRE-OUEST de SOLIDAIRES Finances Publiques usera de toutes les formes possibles de défense de vos intérêts et de vos conditions de travail.
Plus que jamais, nous aurons besoin de vous.