UNE TROISIEME LETTRE OUVERTE A UNE DIRECTRICE EN FIN DE REGNE
Lettre_ouverte_numéro_3_SFP_R54_FRT1P.pdf
POUR DENONCER LES DESSOUS DE SA CHARTE QUI GLACE LES SERVICES
Nous avons appris de manière informelle la diffusion d'une "charte" à l'occasion de réunions de brigade.
Nommée "Charte d'organisation et de fonctionnement d'une brigade", cette "charte" plante les décors du respect millimétré des process, du contrôle d'activité, de l'injonction de silence et d'exécution, de la responsabilité reportée sur l'agent, de l'interdiction de souplesse, le tout regroupé dans une charte directive catalogue de règles froides.
QUAND LA DIRECTION S'INVENTE UN ACCORD ...
Les représentants élus du personnel de Solidaires Finances Publiques font savoir :
- qu'ils n'ont jamais participé à l'élaboration de cette "charte", de près ou de loin, en national ou en local,
- qu'ils exigent le retrait immédiat de cette "charte" qui ne présente aucun fondement légal ou réglementaire,
- qu'ils enjoignent aux agents en brigade à se dispenser de la signer, de l’adopter, de la modifier, d'y apposer une mention "vu", etc pour une quelconque adoption obligatoire ou sous contraintes dans vos services.
.... POUR CACHER LA FAILLITE DE SON MODELE MANAGERIAL ?
Il est faux d'affirmer que cette "charte" est obligatoire, protectrice et s'inscrit dans le cadre de la prévention des risques suicidaires.
FAUX DIALOGUE SOCIAL .... MAIS VRAI FLICAGE A LA PLACE DE L'ECOUTE ?
Soucieux des risques inhérents à l'exercice de nos métiers (en direction spécialisée de contrôle fiscal) et force de propositions techniques (dans la recherche permanente de l'exercice serein de nos missions), les élus locaux de Solidaires Finances Publiques sont et seront toujours adeptes d'un dialogue social exercé dans les réunions locales de manière loyale, dans un esprit constructif et qui sert l'intérêt du collectif dans sa globalité.
La question d'un arbitrage du juge administratif (référé suspension de cette "charte") peut aussi se poser si le dialogue social fait encore défaut dans la construction actuelle des exigences locales, sans cesse croissantes et qui s'exercent sur tous les personnels, qu'ils soient agents ou encadrants de proximité, anciens ou jeunes recrues.
DOUBLE DISCOURS DE LA BIENVEILLANCE OU ENIEME DERIVE TOXIQUE DU COMMANDEMENT LOCAL ?
"J'aime bien qu'exigence rime avec bienveillance" a dit Amélie Verdier notre Directrice Générale dans ses voeux de 2026 aux agents
https://ulysse.dgfip/sites/default/files/rubriques/actualites/messages_et_discours/2026/voeux_dg/voeux_dg_2026-01-05.pdf
Nous entendons le rappeler au commandement de la DIRCOFI EST dans les instances locales.
Santé (canicule) ou porte-monnaie des agents (FDD) :
ce n'est pas une variable d'ajustement !!!
Suite aux instances paritaires CSAL et FS du 06-07-2026 abordant les FDD et sa cacophonie généreuse mais pas pour les agents, vos élus SFP-R54 ont décidé d'adresser une deuxième lettre ouverte à la Présidente des instances.
Cette deuxième lettre ouverte :
- contient les deux méls détaillant les directives FDD qui ont été données par la Direction locale
(méls de 2016 et de 2026 qui déclinent les règles applicables selon le décret FDD toujours en vigueur !!!)
- relate les propos tenus sans vergogne en instance paritaire par la Présidente sur les sujets abordés (FDD, risque suicidaire, note DG sur les VSST, indemnités télétravail pour les nomades, sécurité des agents et utilisation véhicule personnel ou de service, etc)
2ème lettre ouverte 07-07-2026.pdf
Vagues de chaleur : aménagements horaires, autorisations d'absence, droit d'alerte et droit de retrait
Seuls vos représentants du personnel de Solidaires Finances Publiques ont dénoncé en instance paritaire :
- l'absence d'anticipation (depuis les premières vagues de chaleur dont celles précoces du mois de mai de cette année),
- du process et rien que du process reposant que sur des mesures générales bien insuffisantes en matière de prévention des risques sur la santé lors des jours placés en alerte canicule,
- le déni de la fournaise dans certains bureaux (40° constaté !) et dans les transports en commun (ou en voiture) pour se rendre au bureau, en stage de formation ou en entreprise,
- le déni des conséquences sur les organismes (même pour ceux en bonne santé) et le déni d'une moindre productivité de tous les agents (quid des objectifs ?),
- une obsession des chiffres et le zèle (contraintes budgétaires, repères d'activité et indicateurs de performance qu'il faudra rattraper comme les aménagements horaires, la DG a dit ça ?),
- des décisions locales de financement à coups de dizaines de milliers d'euros des journées "métier" annuelles au lieu de financer des rénovations de bâtiment et des équipements comme des climatisations, des systèmes de ventilation et leur maintenance/renouvellement lorsqu'ils existent pour éviter les pannes régulières comme à Strasbourg,
- l'excuse d'inaction toujours donnée qui est que de nombreux agents sont hébergés par des DD/DRFIP responsables des locaux ... ce qui n'est pas une excuse pour ne rien faire (ou ne rien savoir ! )
L'ISST (Inspectrice Santé et Sécurité au Travail) présente, qui a bien compris nos observations et préoccupations, a valablement rappelé en séance les obligations de la Direction en tant qu'employeur public et sa responsabilité en matière de santé des agents placés sous son autorité (*) : merci !!!
(*) principes du Code du Travail qui s'appliquent à l'employeur public et décrets
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051676074
En l'absence de solutions de repli dans des locaux où les températures sont supportables et sans risque pour la santé des agents, nous avons fait savoir en instance paritaire que nous agirons au besoin dans les cas de situations intenables (constats des températures, droit d'alerte en FS, droit de retrait pour les agents qui travaillent dans des bureaux fournaises, DUERP, etc)
Bonjour à toutes ett tous,
vous trouverez ci-contre un lien vers notre site national Lettre ouverte au DG relatif à la suspension des "négociations" sur les revalorisations des régimes indemnitaires.
Nous vous invitions, chaque Sevice, à signer la pétition à la scanner à nous la renvoyer.
NousSommesLaDGFiPVectorisé.pdf
Solidairement.
