A l’appel de l’intersyndicale interprofessionnelle et d’organisations de jeunesse le 5 octobre est une journée de mobilisation et de grève dans le secteur privé comme dans le secteur public.
Dans un contexte où le « quoi qu’il en coûte » arrive à sa fin, le retour aux anciennes recettes se profile à nouveau : réduction des dépenses, baisse des recettes avec la politique du moins d’impôt qui n’augure rien de bon pour les services publics et au cas particulier pour ceux de la DGFiP.
Hausse de l’inflation avec notamment les augmentations des matières premières et des énergies entraîne une nouvelle baisse du pouvoir d’achat pour la majorité des travailleurs et travailleuses. Ce gouvernement continue ses politiques qui profitent à une minorité des plus riches et ne tire aucun enseignement de la crise sanitaire.
Le monde d’après qui se dessine ressemble furieusement au monde d’avant… en pire !
Solidaires Finances Publiques s’inscrit pleinement dans cette journée de mobilisation et de grève et partage l’ensemble des revendications interprofessionnelles ainsi que celles revendiquées par l’intersyndicale de la Fonction publique qui appelle les personnels à se mobiliser ce 5 octobre.
L’INSEE confirme nos analyses sur la baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires Cette journée aura une teinture particulière à la DGFiP dans le cadre de l’ouverture du cycle de négociations autour de :
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la reconnaissance de l’engagement des agentes et agents,
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le renforcement de l’accompagnement des agentes en mobilité géographique dans le cadre des transformations
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l’amélioration du cadre de travail et d’exercice des missions
Ce cycle est prévu dans un délai trop court et avec une enveloppe budgétaire limitée.
Avec l’intersyndicale DGFiP, Solidaires Finances Publiques appuie plus que jamais sur la nécessaire reconnaissance des agentes et des agents mais elle doit prendre tout son sens et ne pas être restrictive en termes de moyens et de champ d’application.
Solidaires Finances Publiques exige d’avoir une véritable négociation sur la base de la plateforme intersyndicale :
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revalorisation des régimes indemnitaires (IMT et ACF),
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offrir de véritables perspectives de carrières plan de qualification, promotions internes,
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retrait du mérite dans la rémunération, dans les tableaux d’avancement et avancement de grade.
