Point sur la situation de la DDFIP de l’Ain:

Comme partout en France l’augmentation des cas se confirme, sur les 2 dernières semaines, 25 signalements ont été recensés, parmi lesquels, pour l’instant, 4 cas qui se sont avérés positifs.
Il est à noter une modification du protocole pour les cas contacts, le médecin de prévention n’étant plus en mesure de faire le tri en raison du grand nombre de demandes à traiter, les agents considérant l’être devront entrer en liaison directement avec le service RH.
Pour information, actuellement, est considérée comme cas contact, une personne ayant été en contact sans masque avec une personne positive à moins de 2 mètres en face-à-face quelle que soit la durée ou pendant plus de 15 min dans un espace confiné. Les chefs de service ont reçu une fiche à communiquer aux agents sur le sujet pour plus de précisions.

Les consignes de port obligatoire du masque dès lors que l’on est pas seul dans un bureau ont été rappelées aux chefs de service comme aux OS ainsi que la nécessité d’un port correct du masque, une fiche doit également être transmise pour rappel. La direction a aussi insisté sur la nécessité de se faire tester au moindre symptôme.

Les chefs de services ont également été invités à faire le point sur leurs besoins en gel et produits désinfectants, si vous constatez des manques dans vos services, n’hésitez pas à faire remonter l’information.

Il a aussi été indiqué que les moments de convivialité, même informels, sont interdits et que les réunions en présentiel doivent être réduites au maximum, ce sera notamment le cas pour les instances avec les organisations syndicales qui se tiendront en visioconférence jusqu’à nouvel ordre.

Télétravail :

Le télétravail n’est pas en mode crise sanitaire mais le protocole est aménagé à savoir qu’il n’y a pas d’obligation mais une incitation forte à augmenter sa fréquence. Le premier ministre a remis en place le décompte des agents en télétravail et la direction devra communiquer ces chiffres 2 fois par semaine.
En pratique, les agents déjà sous protocole télétravail, sous réserve des nécessités de service, peuvent donc augmenter leur quotité jusqu’à 3 jours par semaine lorsqu’ils sont à temps plein (la règle des 2 jours en présentiel par semaine demeure) en posant des jours de télétravail exceptionnels .
Les agents qui ne sont pas sous protocole mais équipés d’un ordinateur portable et autonomes peuvent également poser des jours exceptionnels dans les mêmes limites.
Ces modalités ont clairement été exposées aux chefs de service et ceux-ci ont été invités à les respecter. Aussi, si vous pensez remplir ces conditions et que vous êtes face à un refus, n’hésitez surtout pas à nous transmettre l’information.

Autorisations d’absence:

Toutes les mesures d’ASA existantes notamment pour la garde d’enfants sont reconduites.
Il en est de même pour la vaccination. La direction doit par ailleurs communiquer sur des créneaux ouverts spécifiquement aux agents publics.