En raison de la crise sanitaire et afin de limiter le nombre de personnes en présentiel, ce CTL s'est tenu en audioconférence.

En préambule, Le Directeur est revenu la prime COVID. Il s'agit d'une décision gouvernementale. Elle concernera la Fonction Publique dans son ensemble.

Le Directeur a évoqué le quota des 30 %. Bien que contestable d'aprés lui, le 0 prime l'aurait été encore plus.

« Elle doit récompenser un effort particulier ».

Il étudiera l'attribution de cette prime (idem pour retrait des jours de congés) avec objectivité, et à partir des remontées des chefs de service, a-t-il déclaré.

Concernant les « perdants », il n'y aura aucun recours possible.

Les représentants du personnel ont dénoncé les modalités d'attribution de cette prime. Nous craignons qu'elle ne génère des tensions et des jalousies au sein des services.

Sur la mission foncière, et en raison du départ de l'agent en charge de cette mission à Briançon, M. PAREJA estime que « c'est le moment pour entamer une reflexion ».

Le DUERP est reporté à l'année prochaine afin d'intégrer le suivi de la crise.

A l'ordre du jour :

• Pont naturel du 13/07/20 :

  Ce point naturel est validé. L'autorisation d'absence exceptionnelle devra être posée sur ce jour là.

  Nous avons interrogé le Directeur sur les conséquences si le pont naturel n'était pas voté.

  " Pas de pont naturel, pas d'Autorisation d'Absence Exceptionnelle ! " .

• Questions diverses :

  Sur la réunion sur les mutations prévue le 11/06/20, nous avons réitéré notre souhait d'étudier le mouvement ensemble à partir des vœux des agents, donc une fois la campagne ALOA terminée. D'autres départements comme la Vendée le font. Pourquoi pas nous ?

  Sur la réouverture des services, aucune date en perspective pour le moment. Dans certains départements urbains, les services ont déjà ré-ouvert.

  Sur la Trésorerie Hospitalière, la Direction attend des nouvelles sous peu. Bonnes ou mauvaises, l'avenir le dira.

  Les plans seront étudiés au CHS du 25/06/20.

  Réunion du 11/06/20 mutations au 01/09/20 

  Cette réunion avait pour but d'évoquer les cas dont nous avions connaissance.

  Le respect des règles d'ancienneté administrative s'impose.

  Nous avons appris que :

• Suite à une publication Ulysse du matin, le mouvement B sera revu et ressortira le 22/06/20. Les agents ne pourront obtenir un vœu infèrieur à celui déjà obtenu.

• Les agents ALD qui ne demanderaient pas leur régularisation resteront ALD.

• Les ALD qui seront régularisés au 01/09/20, comme les agents touchés par une restructuration n'auront aucun délai de séjour.

• Les agents ALD seront départagés à l'ancienneté administrative. Les stagiaires à leur rang de classement au concours.
  
  

En dépit du beau discours délivré par la Direction, certaines annonces laissent craindre quelques dérives :

• L'affectation d'un A sur le poste de A+ vacant au SIP de Gap, pourrait faire défaut au mouvement des A alors que la Direction dispose bel et bien de l'effectif suffisant pour pourvoir ce poste par un A+.

  Nous craignons que certains cadres A ne puissent obtenir satisfaction pour cause de remplacement impossible. Et pour cause...

• Le délai de séjour de certains agents va « sauter ». On entrevoit déjà ce qui se trame.

  Cette décision atteste de traitements de faveur dont bénéficient certains agents et priveront, nous en sommes certains, d'autres agents d'obtenir satisfaction dans le respect des règles en vigueur.

Trop c'est trop ! L'équité doit s'appliquer.

Les demandes doivent être étudiées de manière équitable et le mouvement prononcé dans le respect des règles.

Nous étudierons le mouvement une fois ce dernier sorti et dénoncerons les incohérences que nous relèverons.

Si les règles n’étaient pas respectées, nous vous invitons (et incitons) à demander une audience à la Direction. Les représentants Solidaires se tiennent à votre disposition pour vous y accompagner.

Dates à venir :

• Mouvement local B et C : 26/06/20

• Mouvement local A : 01/07/20