Bonjour,

La formation spécialisée avait été convoquée le 05 février 2026 et à la surprise des organisations syndicales, la Directrice avait annoncé en préambule la fusion des SIE Rennais alors qu’en réunions bilatérales avec chacune d’entre elles, elle leur avait certifié qu’il n’y aurait pas de restructurations de services en 2026 ! Les organisations syndicales ont quitté la séance pour rejoindre les agents des deux SIE Rennais qui venaient tout juste d’être réunis par leurs chefs de services les informant de la prochaine fusion.

 La Formation spécialisée a été reconvoquée le 10 mars 2026. La direction a présenté le plan national et local d’amélioration des conditions de travail et des risques suicidaires ainsi que les projets immobiliers de la DRFIP 35.

1/ Présentation du dispositif national et local d' actions en matière d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques suicidaires

  En 2025, 40 événements graves ont été recensés à la DGFiP : 20 tentatives de suicide et 19 suicides, auxquels s’ajoute 7 nouvelles tentatives et 1 suicide depuis le début de l’année 2026.

Après une forte médiatisation dans la presse en juillet 2025 et sous la pression des organisations syndicales, la Direction Générale a proposé un plan d’actions DGFiP 2025-2027 "Améliorer les conditions de travail et prévenir les risques suicidaires".

Le plan proposé s’articule autour de trois axes :

- Mieux connaître les conditions de travail et les risques,

- Réduire les RPS et prévenir les risques suicidaires,

- Accompagner les agents confrontés à une situation difficile ou à un évènement grave.

soit 7 objectifs et 39 actions sont déclinées.

Les représentants de Solidaires ont dénoncé ce plan d’actions qui ne s’attaquent pas aux causes réelles du mal être au travail des personnels. Le point le plus faible du plan d’actions est celui relatif aux actions sur le travail et sur son organisation.

La DG veut améliorer la formation en matière de "premiers secours" en santé mentale. La direction fixe comme objectif prioritaire de mieux suivre l’état de santé mentale et physique des personnels par les visites obligatoires et la possibilité de demander un rendez-vous spontané à la médecine de prévention. En privilégiant une approche centrée sur la détection et le soutien individuel hors champ du travail. La logique sous-jacente est celle d’une individualisation de la prise en charge : on forme des agents à repérer la détresse des collègues, à la nommer, à orienter vers un relai médical ou psychologique. La souffrance devient un fait psychologique et non social, un trouble à prendre en charge plutôt qu’un signal d’alerte collectif.

Les causes profondes ne sont pas traitées, elle évite soigneusement de toucher aux causes structurelles, surcharge de travail, perte de sens au travail, intensification du travail, isolement et délitement des collectifs de travail liés aux suppressions d’emplois et aux multiples restructurations. Avec ce plan la DG tente de se dégager de son obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale des agents.

Au niveau national, l’ensemble des organisations syndicales a voté contre ce plan, jugé largement insuffisant pour répondre à la situation.

Au plan local, les représentants de Solidaires ont demandé à la direction lors de la Formation Spécialisée du 5 février 2026 de leur communiquer la déclinaison du plan pour la DRFIP 35. Elle ne propose aucunes actions innovantes (reprise des formations locales mises en place dans le cadre du budget de la FS, analyse du DUERP et du tableau de veille sociale, visites de service du PPR...)

Le comble dans la déclinaison de ce plan local et afin de mieux connaître les conditions de travail et les risques, la Directrice propose "l’instauration de petits déjeuners des cadres pour échanger sur des sujets divers dont les conditions de travail". Force est de constater que les conditions de travail et la santé des agents ne sont pas sa priorité et ce type d’action n’est pas à la hauteur des enjeux !

Le 18 janvier 2026, l’assistante de prévention, le responsable des ressources humaines et son adjointe ainsi que l’infirmière ont suivi la formation "aux premiers secours" en santé mentale. La Direction va améliorer la visibilité sur Ulysse 35 des acteurs de prévention et l’enrichir de numéros d’urgence. Le plan d’actions sur les conditions de travail et les risques suicidaires a été présenté au collège des chefs de service du 24 mars 2026. A ce stade elle réfléchit à l’organisation d’une journée de formation en direction des chefs de service avec la présence des médecins du travail ou l’UROPS (Union Prévention Santé pour la Fonction Publique). Deux e-formation sur le sujet sont accessibles sur la plate-forme "Mentor".

2/ programmation immobilière 2026-2027

CFP de Montfort :

 Création d’un local vélos après la présentation d’un dossier aux Bâtiments de France.

 Rennes La Cité :

 Travaux de mise aux normes du câblage et des baies informatiques pour le passage de la direction à la TOIP le 05/02/2026.

 CFP Rennes Magenta :

 Rénovation de l‘accueil de Magenta depuis janvier 2026. La phase de démolition est terminée.

En 2027, les services du SDE et du SPF intégreront le 4ème étage à la place du SIE Rennes 2 et nécessiteront quelques travaux à la charge de la DRFIP 35.

 Rennes Le Turgot :

 Remplacement du 2ème ascenseur du Turgot.

Remplacement du système incendie après le lancement du marché.

Remplacement des flexibles de la climatisation (mi-février/mi-mai) qui nécessitera le déplacement de services.

 CFP de Saint-Malo :

 Cloisonnement de la zone agents/publics afin de créer un chemin de fuite.

 CFP de Vitré : 

Remplacement partiel de la toiture de Vitré. Les travaux ont démarré en février 2026.

Les points obligatoires n’ont pas été abordés lors de cette séance, la Directrice ayant quitté la Formation Spécialisée pour une obligation de dernière minute. Ils seront vus lors de la prochaine Formation Spécialisée.